Resource Lab ist ein in Paris ansässiger Partner, der auf die Erfahrung von Bewerbern und Mitarbeitern spezialisiert ist.

Resource Lab bietet 4 Hauptdienstleistungen an:

Standorte für Personalbeschaffung und HR mit hohen Qualitätsstandards und nachhaltigem Design

Wir bieten Ihnen die Wahl zwischen einer vollständig individuell gestalteten Website oder einer Reihe von vorgefertigten Websites, die auf Ihre Identität und Ihr Branding zugeschnitten sind. Unser Angebot an vorgefertigten Websites umfasst:

• Start: einfache Websites für kleine Einstellungsvolumina und gezielte Kampagnen
• Pro: für mittelgroße Unternehmen, die eine HR-Marke entwickeln und Marketingkampagnen zur Personalbeschaffung durchführen möchten
• Network: für vernetzte Unternehmen mit mehreren Standorten
• Expert: für schwer zu besetzende Stellen mit reichhaltigen Inhalten im Storytelling
• Leader: für größere Unternehmen mit hohem Volumen und vielfältigen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung

Alle unsere Websites entsprechen hohen Qualitätsstandards in Bezug auf Leistung, SEO-Freundlichkeit, mobile Navigation, Umweltverträglichkeit und Barrierefreiheit. Wir bieten auch Funktionen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Einzigartigkeit

Andere Dienste

1. Begleitende Dienstleistungen wie SEO-Optimierung, Broschüren- und Logodesign und Gestaltung von Social-Media-Seiten
2. Anreicherungsdienste, um Stellen attraktiver zu machen und Bewerbern neue Suchmöglichkeiten zu bieten, z. B. nach Fähigkeiten, Leidenschaft, Lebensqualität und Lebensumfeld
3. Eine intelligente Verbindung zwischen OTYS und Ihrer Rekrutierungsseite, um zusätzliche Funktionen wie Front-End-Match, Scoring, Affinitätssuche und ein intelligentes Bewerbungsformular hinzuzufügen

Leitbild:

Allen Unternehmen außergewöhnliche HR-Sites zur Verfügung zu stellen.

Die Einführung der künstlichen Intelligenz, die Öffnung von Marktplätzen oder die kürzliche Ankunft von Programmatic reichen aus, um den immensen Fortschritt der HR-Technologien in den letzten 20 Jahren zu veranschaulichen.
Ein eher industrieller Ansatz und ein gewisses Maß an Rationalisierung haben diesen Fortschritt ermöglicht, da die HR-Technologien von einer großen Zahl von Unternehmen übernommen wurden.
Aber ein industrieller Ansatz ist nicht immer ausreichend. Wenn es um das Erlebnis der Bewerber, der Mitarbeiter und der Arbeitgebermarke geht, sind eine starke, sinnstiftende Identität, ein personalisierter Ansatz und - warum nicht - eine Portion Originalität gefragt. Das ist es, was eine außergewöhnliche HR-Website ausmacht.

Versetzen Sie sich in die Lage von Bewerbern und Arbeitnehmern. Wie können Sie sie überzeugen, wenn Ihre Website und die Ihrer Konkurrenten wie Zwillinge aussehen, wenn Ihre Ansprache banal und aufgewärmt klingt oder wenn sich die angebotene Erfahrung wie eine Aufnahmeprüfung anfühlt? Originalität und Authentizität sind bei weitem der beste Weg, um zu überzeugen, aber auch um Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.

Egal, ob es sich um eine Frage der Einstellung oder des Talentmanagements handelt, die erste Auswahl erfolgt durch den Einzelnen, nicht durch das Unternehmen. Bieten Sie ein langweiliges Bild, beschränken Sie sich auf "Standard"-Inhalte und Sie werden eine Mehrheit von Bewerbern haben, die nicht sehr wählerisch und allzu oft nicht sehr motiviert sind. Vernachlässigen Sie die Benutzerfreundlichkeit, vergessen Sie, dass ein Karrierewechsel Hunderte von Fragen aufwirft, die qualitativ hochwertige Antworten verdienen, und Ihre Mitarbeiter werden Ihr HR-Portal meiden.

Um Ihre HR-Website zum Vektor einer erfolgreichen digitalen Transformation zu machen, bieten wir eine einzigartige Kombination aus mehreren Fachkenntnissen im Bereich HR sowie in den Bereichen Technologie, Design, Marketing und Content-Produktion.