Corporate Aannemen

In de fase van een wervingsproces, is het essentieel om de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dit omvat discussies over salaris, voordelen en andere aspecten van het arbeidscontract. Duidelijke en effectieve communicatie tussen de recruiter en de kandidaat is cruciaal om tot wederzijds voordelige voorwaarden te komen.

Het sluiten van de deur voor andere sollicitanten

Zodra een nieuwe medewerker is aangenomen, is het essentieel om snel te communiceren met andere sollicitanten. Dit zorgt voor transparantie en behoudt een positieve kandidatenervaring. Hen op de hoogte stellen dat de positie is ingevuld, is niet alleen beleefd, maar biedt ook de mogelijkheid om je talentenpool te koesteren voor toekomstige vacatures.

OTYS AVG-module: zorgen voor naleving

OTYS vereenvoudigt dit proces door zijn AVG-module aan te bieden. Hiermee kunnen recruiters hun gegevens naadloos en automatisch anonimiseren, zodat wordt voldaan aan de regelgeving inzake gegevensbescherming. Deze functie stroomlijnt taken na de aanwerving, bespaart tijd en middelen in het wervingsproces.

Meer informatie over de mogelijkheden?