Recruitment Marketing

Découvrez comment notre OTYS a connecté plusieurs outils d'automatisation du marketing.

Une automatisation marketing puissante pour votre vivier de candidats

OTYS est intégré à des outils d'automatisation du marketing tels que Hubspot, Mailchimp, Active Campaign, et a établi des partenariats avec des fournisseurs de services tels que Drippr.ai, Dropsolid.com et Talentir. De l'attraction de nouveaux candidats via des campagnes à la mise à jour de votre base de données de Talents avec des actualités, des articles, des activités et de nouveaux emplois, c'est possible avec OTYS et un outil d'automatisation du marketing intégré.

Principales fonctionnalités d'OTYS et de l'automatisation du marketing

L'intégration d'OTYS avec nos partenaires et intégrations d'automatisation du marketing de confiance est simple, ne nécessitant aucune compétence en codage de votre part. Les possibilités sont illimitées, de l'automatisation de l'engagement client et de la réactivation à la garantie que votre base de données CRM est toujours à jour.

Corporate Jobdistribution

Maximisez l'impact de vos offres d'emploi avec OTYS Job Feeder - un outil gratuit inclus dans votre licence OTYS! Publiez facilement tous vos emplois automatiquement depuis OTYS Go! sur des plateformes affiliées telles que Indeed, talent.com et jobrapido.

Simplifiez les candidatures et augmentez les conversions avec OTYS Remote Apply!

Les candidats peuvent postuler facilement sur leurs plateformes d'emploi préférées sans quitter la plateforme. Ce processus fluide améliore non seulement la commodité, mais conduit également à des taux de conversion plus élevés, comme le démontrent nos études de cas clients, où OTYS Remote Apply a réalisé de 2 à 4 fois plus de conversions!

Distribution d'emplois sans faille: intégration OTYS + Kombo

Explorez l'avenir du recrutement avec OTYS ! Liez-vous sans effort aux systèmes ATS via Kombo, automatisant la publication d'offres d'emploi par les recruteurs. Transmettez en toute sécurité les candidats via des API, éliminant les CV par e-mail obsolètes. Améliorez l'efficacité, la sécurité et la conformité au RGPD. Si votre ATS ne dispose pas de connectivité API, tirez parti du portail OTYS Supplier pour distribuer des offres d'emploi à vos fournisseurs de candidats.

Confort et économies avec l'OTYS Vacancyshop

Auparavant, la publication de campagnes d'emploi payantes individuelles via OTYS était inefficace, impliquant une saisie manuelle ou des frais d'agence. Découvrez l'OTYS Vacancyshop: achetez des campagnes, sélectionnez des canaux et effectuez des paiements immédiats. Facturation mensuelle, liée à plus de 2000 plates-formes d'emploi mondiales. Les membres bénéficient de remises sur les sites populaires, transformant leur abonnement en des économies substantielles, même pour les publications à faible volume. Abonnez-vous dès maintenant pour accéder à des remises OTYS précieuses.

Maximisez la portée des candidats avec OTYS JobTargeting

Découvrez la puissance de OTYS JobTargeting! Utilisez OTYS GPT pour rédiger des offres d'emploi personnalisées pour des sous-groupes spécifiques en fonction de critères tels que le niveau d'expérience ou les postes à temps plein ou à temps partiel. Traduisez et publiez facilement ces offres à l'aide de la version OTYS Vacancyshop. Libérez le potentiel d'un ciblage précis des emplois avec des exemples concrets à portée de main!

Calendar Options Wizard

Les recruteurs utilisant OTYS Go! peuvent simplifier la planification d'entretiens avec l'Assistant des Options de Calendrier.

feature

Simplifiez votre processus de recrutement

Il permet d'envoyer des liens par e-mail ou WhatsApp aux candidats ou aux responsables du recrutement pour réserver directement des créneaux d'entretien dans le calendrier du recruteur.

Rationalisation de la coordination des entretiens

L'intégration avec les calendriers Outlook et Google garantit une coordination sans faille, et tous les entretiens réservés sont soigneusement organisés dans le dossier du candidat ou du responsable du recrutement.

Relevant links

Google Meet

L'intégration entre le calendrier OTYS et Google Meet simplifie le processus de planification des entretiens.

Planification d'entretiens sans effort

Les utilisateurs d'OTYS et de Google peuvent réserver facilement des entretiens Google Meet directement dans le calendrier OTYS, simplifiant le processus et assurant une coordination efficace entre les recruteurs et les candidats.

Relevant links

Portail des Fournisseurs

Le Portail des Fournisseurs OTYS facilite une collaboration transparente entre les clients d'OTYS, les utilisateurs d'OTYS Go! et leurs fournisseurs choisis pour les présentations de candidats.

Collaboration efficace avec les fournisseurs

Les fournisseurs peuvent ajouter facilement des candidats via le portail et suivre l'état de leurs soumissions. Les recruteurs utilisant OTYS Go! peuvent facilement suivre quel fournisseur a présenté chaque candidat.

Intégrations sécurisées

Le portail peut être personnalisé pour refléter la marque du client d'OTYS, assurant une expérience cohérente. De plus, OTYS collabore avec Kombo pour permettre des échanges sécurisés d'offres d'emploi et de CV via une API, améliorant l'efficacité et la sécurité dans le processus de recrutement.

Portail Client

Le Portail Client OTYS sert de plateforme collaborative pour les agences utilisant OTYS Go! afin d'interagir de manière transparente avec leurs clients.

Interactions client-agence

Ce portail permet aux clients d'ajouter facilement de nouvelles offres d'emploi, de consulter et télécharger les CV des candidats, et de fournir des retours précieux sur les candidats potentiels. Pour les clients gérant des postes temporaires, le portail facilite également la soumission de la planification de la main-d'œuvre, détaillant le nombre requis de travailleurs par type de travail et par jour.

Renforcement de la collaboration client

Le Portail Client OTYS rationalise la communication et le recrutement, en particulier pour les clients sans outils connectés. Il donne accès à l'historique des emplois et des feuilles de temps pour les approbations et les données historiques, favorisant la collaboration avec la marque du recruteur.

Portail Candidat

Le Portail Candidat OTYS donne du pouvoir aux individus au sein du vivier de talents d'un recruteur OTYS Go!.

Donner du pouvoir aux candidats avec le Portail Candidat OTYS

Les candidats accèdent à leurs données, mettant à jour leurs CV et disponibilités. Les recruteurs qui gèrent des travailleurs temporaires utilisent le portail pour les feuilles de temps et la planification. Il est entièrement personnalisé pour offrir une expérience cohérente et professionnelle correspondant à l'identité des clients d'OTYS.

Transformer le recrutement

Rehaussez l'engagement des candidats, simplifiez la communication et la gestion des données avec le Portail Candidat OTYS. Les candidats restent impliqués dans leur parcours de recherche d'emploi, assurant des informations à jour, tandis que les recruteurs bénéficient de profils actuels pour un processus de recrutement plus efficace.

Relevant links

Portail du Responsable du Recrutement

Le Portail du Responsable du Recrutement OTYS est conçu pour les recruteurs d'entreprise cherchant à collaborer avec leurs collègues dans le processus de recrutement.

Interface accessible du portail de candidature OTYS

Son interface conviviale garantit l'accessibilité, même pour ceux qui ne sont pas directement impliqués dans le recrutement. Le portail offre une vue complète des profils des candidats, des CV et des notes partagées par les RH/le service de recrutement.

Rationalisation des décisions avec le portail du Responsable du Recrutement OTYS

De plus, il permet aux collègues invités d'exprimer leurs résultats souhaités pour chaque étape, facilitant des décisions telles que "aller" ou "ne pas aller" pour un candidat. Les recruteurs dans OTYS Go! bénéficient ainsi des retours consolidés de toute l'équipe de recrutement, simplifiant le processus de prise de décision. Améliorez vos efforts de recrutement collaboratif avec le Portail du Responsable du Recrutement OTYS.

Relevant links

Le Portail de Candidature

Le Portail de Candidature OTYS est un outil puissant qui renforce les capacités des recruteurs en s'intégrant de manière transparente avec les offres d'emploi d'OTYS Go!

feature

Formulaires de candidature personnalisés à la marque

Les recruteurs ont désormais la liberté de concevoir des formulaires de candidature à la marque qui s'harmonisent avec l'apparence de leur propre site web. Ces formulaires sont dotés d'URL uniques, facilitant le partage sur des sites web externes, des moteurs de recherche, et votre site web principal où vos annonces d'emploi sont hébergées.

Recrutement rationalisé et efficace

Ce portail dynamique est le compagnon idéal des formulaires de candidature flexibles d'OTYS Go!, permettant une personnalisation par offre d'emploi. Il prend même en charge les formulaires de candidature mobiles, garantissant une expérience fluide pour les candidats sur les appareils mobiles. Vivez un processus de recrutement plus efficace avec le Portail de Candidature OTYS.

Candidater a distance

Les candidats peuvent postuler de manière pratique sur leurs plateformes d'emploi préférées sans quitter la plateforme.

feature

Augmentez les conversions avec OTYS candidater a distance!

Ce processus fluide améliore non seulement la commodité, mais conduit également à des taux de conversion plus élevés, comme le démontrent nos études de cas clients, où OTYS candidater a distance a atteint de 2 à 4 fois plus de conversions!

Augmentez vos conversions sur les principales plateformes

Plusieurs plateformes utilisent déjà cette fonctionnalité unique, notamment indeed.com et talent.com. Cela a entraîné une augmentation de la conversion pour les clients d'OTYS de 50% à plus de 300% sur ces plateformes, augmentant considérablement vos chances de réussir des placements.

Simplifiez le processus de candidature sur des plates-formes externes

Que vous embauchiez des chauffeurs routiers et souhaitiez connaître leur type de permis de conduire spécifique ou que vous recherchiez un administrateur expérimenté avec un certain logiciel, chaque formulaire de candidature OTYS unique vous permet de demander les informations nécessaires aux candidats indépendamment de l'endroit où ils postulent à votre offre d'emploi. Les données sont directement intégrées dans OTYS de manière facile et rapide pour chaque candidat.

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Multiposting

Propulsez vos offres d'emploi vers le niveau supérieur avec OTYS Multiposter, disponible en versions Basic et Pro.

Multiposting transparent avec OTYS

Avec la version Basic, vous pouvez sélectionner manuellement les tableaux d'emploi pour chaque poste vacant, tandis que la version Pro partage automatiquement toutes les offres d'emploi de votre site sur les tableaux sélectionnés.

Partenariats et intégrations de multiposting

Vous souhaitez étendre la publication de vos offres d'emploi sur encore plus de plateformes? Consultez nos partenaires tels que Broadbean, Brockmeyer et Kombo, ainsi que nos intégrations avec Recruiting Technologies, Vonq et Xtramile. OTYS propose des intégrations transparentes avec tous ces multiposteurs.

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Lecteur CV

En collaboration avec Textkernel, OTYS propose des capacités de lecture de CV robustes qui rationalisent votre processus de recrutement.

Optimisation des parcours candidats

Notre intégration intègre de manière transparente le lecture dans les formulaires de candidature sur les sites web et OTYS Remote Apply, assurant un parcours candidat fluide dès le tout début.

Automatisation du lecture de CV avec OTYS

Grâce à notre fonction OTYS Auto TK, les CV des candidats dans votre base de données qui ne sont pas encore analysés sont traités automatiquement. Même les e-mails des candidats ou des fournisseurs peuvent être analysés sans effort par OTYS TK Reader, créant des candidatures avec des CV analysés. Cette automatisation améliore l'efficacité, économisant un temps précieux.

Du lecture à la mise en correspondance

Ces CV analysés sont intégrés en toute transparence dans Actonomy pour des capacités puissantes de recherche et de mise en correspondance. Avoir à la fois les CV originaux et analysés permet aux recruteurs de rechercher et de faire correspondre des données non structurées et structurées à l'aide d'un seul outil, offrant une commodité et une précision inégalées dans la sélection des candidats.