Référence

Le recrutement par recommandation n'est pas simplement un mot à la mode ; c'est une stratégie de recrutement qui a fait ses preuves. Des recherches répétées révèlent de manière constante son importance dans le paysage du recrutement, certaines industries et régions enregistrant jusqu'à 50 % des embauches issues de recommandations d'employés. Cette efficacité durable souligne sa pertinence en tant que stratégie de recrutement.

La connexion humaine

Au cœur du recrutement par recommandation se trouve la force des relations humaines. Les employés recommandent des individus qu'ils connaissent et en qui ils ont confiance, rationalisant le processus de recrutement en identifiant des candidats qui possèdent non seulement les compétences nécessaires, mais qui sont également susceptibles de correspondre à la culture de l'entreprise.

Qualité plutôt que quantité

Le recrutement par recommandation ne se limite pas à pourvoir rapidement des postes; il s'agit de trouver le bon ajustement. Les candidats recommandés ont tendance à rester plus longtemps et à mieux performer, car ils sont familiers avec les valeurs et la dynamique de l'organisation.

Rentable et efficace

D'un point de vue pratique, le recrutement par recommandation est rentable. Il réduit la nécessité d'une publicité extensive et minimise le temps et les ressources consacrés au tri de nombreuses candidatures.

Intégration avec Cleverconnect et partenariat avec The Referral Company

De plus, l'intégration d'OTYS avec Cleverconnect et son partenariat avec The Referral Company renforcent ses capacités. Ces collaborations garantissent que les utilisateurs d'OTYS ont accès à des outils et réseaux de pointe, renforçant leurs efforts de recrutement par recommandation.

OTYS: votre solution de recommandation

Le recrutement par recommandation d'OTYS, faisant partie d'OTYS Go!, est une solution complète. OTYS reconnaît non seulement la puissance des recommandations, mais propose également sa propre solution de recommandation, facilitant ainsi la tâche des organisations pour exploiter les réseaux de leurs employés en vue de recruter les meilleurs talents.

Pertinence durable

Malgré les changements technologiques et sur le marché de l'emploi, l'importance du recrutement par recommandation reste constante. Sa capacité à trouver les meilleurs talents grâce à des réseaux de confiance, associée aux solutions innovantes d'OTYS, garantit qu'il continuera d'être un pilier des stratégies de recrutement réussies au fil des ans.