CorTexter
Le détecteur de biais de CorTexter permet de mieux découvrir les offres d'emploi et d'attirer davantage de candidats. Le logiciel d'IA identifie les obstacles que les candidats peuvent rencontrer lors de la lecture d'un texte, tels que le langage vague, les préjugés inconscients et les phrases trop longues. Il fournit des suggestions et des conseils concrets pour améliorer le texte. Il en résulte une offre d'emploi optimisée qui donne de meilleurs résultats.
Vérifiez les 5 types de préjugés (inconscients), le jargon et les formulations vagues.
Le détecteur de biais de CorTexter s'intègre parfaitement à OTYS et s'utilise à l'endroit même où vous rédigez vos offres d'emploi. Des surlignements colorés apparaissent dans le texte sur les mots que les candidats pourraient trouver peu clairs ou offensants, même s'ils sont très subtils. Un clic sur le texte coloré fournit une explication et propose souvent plusieurs mots qui peuvent remplacer le mot original en un seul clic.
Analyse des postes vacants et conseils
Nous mettons également à votre disposition un tableau de bord contenant des analyses et des conseils pour améliorer votre texte. Tenez compte de la longueur de l'offre d'emploi, de l'utilisation de puces et des mots les plus performants sur Google (SEO). Le détecteur de biais de CorTexter facilite l'amélioration organique de la visibilité de votre offre d'emploi et convainc les candidats de postuler.
La diversité et l'inclusion à portée de main
En s'attaquant aux préjugés (inconscients), les textes des offres d'emploi deviennent plus inclusifs. Il s'agit d'un souhait fréquemment exprimé en matière de recrutement, et le gouvernement promeut de plus en plus la diversité d'une manière moins discrétionnaire. Notre logiciel contribue de manière tangible et démontrable à accroître l'efficacité des offres d'emploi tout en renforçant la diversité, l'égalité et l'inclusion.
