Corporate Hire

Dans l'étape d'embauche d'un processus de recrutement, la négociation des termes d'emploi est essentielle. Cela implique des discussions sur le salaire, les avantages et d'autres aspects du contrat de travail. Une communication claire et efficace entre le recruteur et le candidat est cruciale pour parvenir à des termes mutuellement bénéfiques.

Fermer la porte aux autres candidats

Une fois qu'un nouveau collaborateur est recruté, il est essentiel de communiquer rapidement avec les autres candidats. Cela garantit la transparence et maintient une expérience positive pour les candidats. Les informer que le poste a été pourvu est non seulement courtois, mais aussi une opportunité de nourrir votre vivier de talents pour les futures ouvertures.

Module RGPD d'OTYS: garantir la conformité

OTYS simplifie ce processus en offrant son module RGPD. Il permet aux recruteurs d'anonymiser de manière transparente et automatique leurs données, assurant la conformité aux réglementations sur la protection des données. Cette fonctionnalité rationalise les tâches post-embauche, économisant du temps et des ressources dans le processus de recrutement.