Warum Amon sich für OTYS als digitales Werkzeug entscheidet
Die Personalbeschaffung ist der erste Baustein eines erfolgreichen Unternehmens. Um als Unternehmen zu wachsen, müssen Sie Talente anziehen und entwickeln. Für Personaldienstleister oder Personalvermittlungsunternehmen ist es unerlässlich, eine Gemeinschaft von Bewerbern aufzubauen und sie effizient und effektiv zu betreuen. Auf dem heutigen überhitzten Arbeitsmarkt ist das nicht anders.
Amon hat sich seit seiner Gründung 2007 für OTYS als digitales Tool für den Aufbau und die Überwachung unserer Community entschieden. Christophe VanDriessche, Geschäftsführer von Amon, erklärt, wie ein hochentwickeltes Applicant Tracking System (ATS) wie OTYS die menschliche Arbeit von Headhuntern unterstützt und es einfacher macht, den richtigen Match zwischen einem Unternehmen und einem Kandidaten zu finden und zu überwachen.
Seit wann arbeitet Amon mit OTYS, und warum wurde diese Entscheidung schließlich getroffen?
"Im Jahr 2007 war die Entscheidung für OTYS für uns eine Selbstverständlichkeit. Damals war es ein junges niederländisches Unternehmen, das als einziges ATS mit so vielen Funktionalitäten und leistungsstarken relationalen Modulen anbot. OTYS ermöglichte es uns, alle unsere Aktivitäten von einer zentralen Plattform aus zu verwalten."
"Im Laufe der Jahre hat sich OTYS zu einem vollwertigen SaaS-Player (Software as a Service) entwickelt, der in 25 Ländern tätig ist. Das Unternehmen investiert weiterhin in interessante Integrationen über APIs, die es uns als Nutzern ermöglichen, so umfassend wie möglich mit Daten zu arbeiten. Wir vergleichen OTYS immer wieder mit seinen Mitbewerbern - die heute viel zahlreicher sind als in den Anfangsjahren -, aber für uns bleibt es die Nummer eins, dank der Kombination aus einem günstigen Preis-Leistungs-Verhältnis und der Fähigkeit, innovative Lösungen in das Ökosystem zu integrieren."
Wie hilft OTYS dabei, den perfekten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden?
"OTYS ermöglicht es uns, die Daten von Bewerbern sehr strukturiert zu verwalten. Die Plattform unterstützt uns bei unseren zentralen Rekrutierungsprozessen und ermöglicht es uns, ein optimales Bewerbererlebnis und Follow-up zu schaffen. Auf diese Weise können wir unsere Rolle als Karriereberater hervorragend erfüllen. Darüber hinaus bietet OTYS die notwendige Unterstützung, um die Privatsphäre der Kandidaten zu schützen.
Welche Integrationen findet Amon am bereicherndsten oder interessantesten für IT Headhunter?
"OTYS bietet ein breites Spektrum an Integrations- und Verknüpfungsmöglichkeiten mit Partnern. Aufgrund der strategischen Entscheidung von OTYS, sich mehr auf die Unterstützung von Kernprozessen zu konzentrieren, benötigen Sie dieses Ökosystem von Partnern, um Ihre digitale Roadmap aufzubauen und Ihre Prozesse weiter zu automatisieren. Dies reicht von Integrationen mit ERP-Lösungen, Marketing-Automatisierungstools, Robotic Process Automation (RPA) Tools, Suchmaschinen, ..."
Die Rolle des Headhunters besteht nach wie vor darin, die ideale kulturelle Übereinstimmung herzustellen, was eine menschliche Note ist, aber man braucht ein Werkzeug, das es einem ermöglicht, sich auf diese menschliche Note zu konzentrieren. Ein digitales Tool, um die menschliche Interaktion zu nutzen."
"Wie hilft OTYS dabei, den perfekten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden?
"OTYS ermöglicht es uns, Bewerberdaten in einer sehr strukturierten Weise zu verwalten. Die Plattform unterstützt unsere zentralen Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es uns, ein optimales Bewerbererlebnis und Follow-up zu schaffen. Auf diese Weise können wir unsere Rolle als Karriereberater effektiv erfüllen. Darüber hinaus bietet OTYS die notwendige Unterstützung, um die Privatsphäre der Bewerber zu gewährleisten."
Welche Integrationen findet Amon am bereicherndsten oder interessantesten für IT Headhunter?
"OTYS bietet ein breites Spektrum an Integrations- und Verknüpfungsmöglichkeiten mit Partnern. Aufgrund des strategischen Fokus von OTYS auf die Unterstützung von Kernprozessen, besteht ein Bedarf an diesem Ökosystem von Partnern, um Ihre digitale Roadmap zu erweitern und Ihre Prozesse weiter zu automatisieren. Dazu gehören Integrationen mit ERP-Lösungen, Marketing-Automatisierungs-Tools, Robotic Process Automation (RPA) Tools, Suchmaschinen und mehr."
"Können Sie ein Beispiel für eine solche interessante Integration nennen?"
"Ein Tool, das viel Potenzial bietet, ist Actonomy. Dieses Plug-in ist eine integrierte semantische Such- und Matching-Lösung, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Das Tool präsentiert uns eine Auswahl von Top-Profilen für jedes Stellenangebot."
"So können wir effizient mit geeigneten Kandidaten für die Stelle interagieren und uns auf unsere Rolle als Karriereberater und 'Matchmaker' konzentrieren. Die Technologie unterstützt uns bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten, aber der letzte Schliff liegt wie immer in den fähigen Händen unserer talentierten Headhunter. Sie sind hervorragend in der Lage zu beurteilen, ob die perfekte Übereinstimmung letztendlich erreicht wird oder nicht.
