HRM Force

Partner

HrmForce bietet innovative psychometrische Online-Assessments und Lösungen für die Herausforderungen des Talentmanagements im Rahmen des HR-Zyklus.

Merkmale

  • Objektive Bewertung der Qualitäten und Talente eines Bewerbers
  • Vollständig automatisierter kompetenzbasierter Abgleich
  • Verbesserte Suche durch Branchen-Benchmarks
  • Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abgleichs
  • Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Fehlanpassungen
  • Niederländische Normgruppe
  • Benutzerdefinierte Kompetenzsprachen (z. B. Gesundheitswesen, Bildung)

Integration mit OTYS

  • Versenden von Testlinks direkt vom Kandidaten in OTYS
  • Automatische Verknüpfung von Testberichten mit dem Kandidaten in OTYS

Die am häufigsten verwendeten Fragebögen für die Auswahl

  • Big Fifty Personality: Persönlichkeitsfragebogen auf der Grundlage der Big Five mit Übersetzung in (eine Auswahl von) 100 Kompetenzen
  • Motivation: Was motiviert einen Bewerber und welchen Herausforderungen steht er in seiner derzeitigen Position gegenüber?
  • Fähigkeitsanalyse: Bewertung der kognitiven Fähigkeiten (Intelligenz) auf verbaler, numerischer und räumlicher Ebene
  • Leadership: Messung des Führungsstils Ihres Kandidaten
  • Referenzprüfung: Sammeln Sie mit Hilfe eines standardisierten Prozesses automatisiert objektive Referenzen von Kandidaten.

Eine bessere Übereinstimmung durch Objektivierung und Datenanreicherung

Mit der Talentmanagement-Software von HrmForce haben Sie Zugriff auf 25 Online-Tests, die Aufschluss über Wissen, Fähigkeiten, Persönlichkeit, Zufriedenheit und Motivation der Kandidaten geben. Das Verständnis der Motivation, des Potenzials zur Kompetenzentwicklung und des Arbeits- und kognitiven Niveaus im Vergleich zu Branchen-Benchmarks erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Übereinstimmung. Auf diese Weise lassen sich die Qualitäten des Bewerbers objektiv nachweisen, was die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs in einer bestimmten Position erhöht.

  • Objektive Bewertung der Qualitäten und Talente eines Bewerbers
  • Vollständig automatisierter kompetenzbasierter Abgleich
  • Verbesserte Suche und nützlich für das Benchmarking Erhöhung der
  • ahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abgleichs
  • Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen

Die Integration in OTYS rationalisiert den Prozess und ermöglicht bessere Übereinstimmungen in kürzester Zeit. Zusätzlich zu den 25 Online-Tests ist es auch möglich, die Entwicklung der Mitarbeiter durch Fragebögen und Module zu fördern und zu verfolgen.

Nutzen Sie HrmForce jetzt und holen Sie durch Datenanreicherung das Maximum an Talent aus Ihren Bewerbern heraus.

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