L'intégration entre le calendrier OTYS et Google Meet simplifie le processus de planification des entretiens.
Les utilisateurs d'OTYS et de Google peuvent réserver facilement des entretiens Google Meet directement dans le calendrier OTYS, simplifiant le processus et assurant une coordination efficace entre les recruteurs et les candidats.
Le Portail des Fournisseurs OTYS facilite une collaboration transparente entre les clients d'OTYS, les utilisateurs d'OTYS Go! et leurs fournisseurs choisis pour les présentations de candidats.
Les fournisseurs peuvent ajouter facilement des candidats via le portail et suivre l'état de leurs soumissions. Les recruteurs utilisant OTYS Go! peuvent facilement suivre quel fournisseur a présenté chaque candidat.
Le portail peut être personnalisé pour refléter la marque du client d'OTYS, assurant une expérience cohérente. De plus, OTYS collabore avec Kombo pour permettre des échanges sécurisés d'offres d'emploi et de CV via une API, améliorant l'efficacité et la sécurité dans le processus de recrutement.
Le Portail Client OTYS sert de plateforme collaborative pour les agences utilisant OTYS Go! afin d'interagir de manière transparente avec leurs clients.
Ce portail permet aux clients d'ajouter facilement de nouvelles offres d'emploi, de consulter et télécharger les CV des candidats, et de fournir des retours précieux sur les candidats potentiels. Pour les clients gérant des postes temporaires, le portail facilite également la soumission de la planification de la main-d'œuvre, détaillant le nombre requis de travailleurs par type de travail et par jour.
Le Portail Client OTYS rationalise la communication et le recrutement, en particulier pour les clients sans outils connectés. Il donne accès à l'historique des emplois et des feuilles de temps pour les approbations et les données historiques, favorisant la collaboration avec la marque du recruteur.
Le Portail Candidat OTYS donne du pouvoir aux individus au sein du vivier de talents d'un recruteur OTYS Go!.
Les candidats accèdent à leurs données, mettant à jour leurs CV et disponibilités. Les recruteurs qui gèrent des travailleurs temporaires utilisent le portail pour les feuilles de temps et la planification. Il est entièrement personnalisé pour offrir une expérience cohérente et professionnelle correspondant à l'identité des clients d'OTYS.
Rehaussez l'engagement des candidats, simplifiez la communication et la gestion des données avec le Portail Candidat OTYS. Les candidats restent impliqués dans leur parcours de recherche d'emploi, assurant des informations à jour, tandis que les recruteurs bénéficient de profils actuels pour un processus de recrutement plus efficace.
Le Portail de Candidature OTYS est un outil puissant qui renforce les capacités des recruteurs en s'intégrant de manière transparente avec les offres d'emploi d'OTYS Go!
Les recruteurs ont désormais la liberté de concevoir des formulaires de candidature à la marque qui s'harmonisent avec l'apparence de leur propre site web. Ces formulaires sont dotés d'URL uniques, facilitant le partage sur des sites web externes, des moteurs de recherche, et votre site web principal où vos annonces d'emploi sont hébergées.
Ce portail dynamique est le compagnon idéal des formulaires de candidature flexibles d'OTYS Go!, permettant une personnalisation par offre d'emploi. Il prend même en charge les formulaires de candidature mobiles, garantissant une expérience fluide pour les candidats sur les appareils mobiles. Vivez un processus de recrutement plus efficace avec le Portail de Candidature OTYS.
Les candidats peuvent postuler de manière pratique sur leurs plateformes d'emploi préférées sans quitter la plateforme.
Ce processus fluide améliore non seulement la commodité, mais conduit également à des taux de conversion plus élevés, comme le démontrent nos études de cas clients, où OTYS candidater a distance a atteint de 2 à 4 fois plus de conversions!
Plusieurs plateformes utilisent déjà cette fonctionnalité unique, notamment indeed.com et talent.com. Cela a entraîné une augmentation de la conversion pour les clients d'OTYS de 50% à plus de 300% sur ces plateformes, augmentant considérablement vos chances de réussir des placements.
Que vous embauchiez des chauffeurs routiers et souhaitiez connaître leur type de permis de conduire spécifique ou que vous recherchiez un administrateur expérimenté avec un certain logiciel, chaque formulaire de candidature OTYS unique vous permet de demander les informations nécessaires aux candidats indépendamment de l'endroit où ils postulent à votre offre d'emploi. Les données sont directement intégrées dans OTYS de manière facile et rapide pour chaque candidat.
Propulsez vos offres d'emploi vers le niveau supérieur avec OTYS Multiposter, disponible en versions Basic et Pro.
Avec la version Basic, vous pouvez sélectionner manuellement les tableaux d'emploi pour chaque poste vacant, tandis que la version Pro partage automatiquement toutes les offres d'emploi de votre site sur les tableaux sélectionnés.
Vous souhaitez étendre la publication de vos offres d'emploi sur encore plus de plateformes? Consultez nos partenaires tels que Broadbean, Brockmeyer et Kombo, ainsi que nos intégrations avec Recruiting Technologies, Vonq et Xtramile. OTYS propose des intégrations transparentes avec tous ces multiposteurs.
En collaboration avec Textkernel, OTYS propose des capacités de lecture de CV robustes qui rationalisent votre processus de recrutement.
Notre intégration intègre de manière transparente le lecture dans les formulaires de candidature sur les sites web et OTYS Remote Apply, assurant un parcours candidat fluide dès le tout début.
Grâce à notre fonction OTYS Auto TK, les CV des candidats dans votre base de données qui ne sont pas encore analysés sont traités automatiquement. Même les e-mails des candidats ou des fournisseurs peuvent être analysés sans effort par OTYS TK Reader, créant des candidatures avec des CV analysés. Cette automatisation améliore l'efficacité, économisant un temps précieux.
Ces CV analysés sont intégrés en toute transparence dans Actonomy pour des capacités puissantes de recherche et de mise en correspondance. Avoir à la fois les CV originaux et analysés permet aux recruteurs de rechercher et de faire correspondre des données non structurées et structurées à l'aide d'un seul outil, offrant une commodité et une précision inégalées dans la sélection des candidats.
Actonomy introduit une capacité innovante de mise en correspondance sémantique, complétée par la capacité à disséquer des données structurées et à analyser du texte non structuré, englobant les CV, les lettres de motivation et les descriptions de postes vacants. Voici pourquoi Actonomy dans OTYS Go! brille vraiment:
Le moteur de mise en correspondance sémantique d'Actonomy va au-delà des mots-clés, comprenant le contexte et les nuances des mots, révélant des connexions cachées et des compétences cruciales manquées par les recherches traditionnelles.
Actonomy excelle dans l'analyse des données structurées, identifiant avec précision les attributs clés dans les profils de candidats et les demandes d'emploi, facilitant les correspondances basées sur des critères spécifiques
Actonomy extrait des informations précieuses à partir des CV, des lettres de motivation et des descriptions de postes, fournissant des perspectives exploitables pour identifier des candidats ayant les qualifications et l'ajustement culturel adéquats.
Actonomy dans OTYS Go! est votre arme secrète de mise en correspondance de précision, connectant les talents aux opportunités, éliminant les erreurs et améliorant l'acquisition de talents.
Intégré de manière transparente dans OTYS Go!, l'analyse des CV de Textkernel élève la précision de la mise en correspondance à de nouveaux sommets. L'analyse avancée capture les nuances des CV, permettant des correspondances précises basées sur des compétences et des expériences subtiles, connectant les talents avec des opportunités idéales.
Conformité au RGPD pour assurer la sécurité des données
L'introduction du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) le 25 mai 2018 a marqué un changement significatif par rapport aux lois précédentes sur la protection des données. Le RGPD remplace la législation antérieure et met l'accent sur les rôles de "responsable du traitement" et "sous-traitant" par rapport aux termes antérieurs de "partie responsable" et "traitant". Cette nouvelle réglementation apporte des changements substantiels, principalement axés sur le renforcement des droits des individus et l'augmentation des responsabilités des recruteurs en matière de protection de la vie privée des données.
Tant la législation précédente que le RGPD sont bien compris par OTYS. Nos clients ont opéré avec succès dans ce cadre légal. En tant que ATS, OTYS Go! doit être entièrement conforme à la législation sur le RGPD, et OTYS en tant qu'entreprise s'engage à permettre à ses clients de travailler dans le cadre du RGPD sans intégrations et configurations complexes.
Dans un contexte plus large, la conformité au RGPD est essentielle, surtout dans des industries telles que le recrutement. Le RGPD définit plusieurs bases légales pour le traitement des données personnelles, notamment:
Ces conditions déterminent les bases légales du traitement des données et influent sur la période de conservation des données, qui peut être automatisée dans OTYS en fonction de vos paramètres.
Pour simplifier la conformité au RGPD au sein de votre organisation, des paramètres spécifiques doivent être configurés ou activés. Ces paramètres permettent la gestion automatisée de la conservation des données, notamment la planification des dates de suppression et l'envoi d'e-mails personnalisables avec des informations pertinentes. Des modèles correspondants sont disponibles dans le système.
En conclusion, bien que nous ayons développé des widgets, des capacités de reporting et des solutions automatisées pour simplifier la conformité au RGPD, ce guide fournit un aperçu général. Pour des détails complets et des obligations spécifiques, nous recommandons de consulter les autorités compétentes en matière de protection des données ou des conseils juridiques.
Avec OTYS Online Job Presentation, les recruteurs peuvent facilement entrer en contact avec des candidats qui correspondent à des critères spécifiques.
Cet outil envoie des e-mails et des messages WhatsApp contenant un lien vers une présentation d'emploi personnalisée. Cette page comprend des informations détaillées sur le poste, des images et des vidéos, le tout imprégné de l'identité de marque de votre entreprise. C'est un moyen puissant d'impliquer les candidats et de présenter efficacement les opportunités. Les candidats peuvent indiquer s'ils souhaitent postuler ou non et peuvent même recommander le poste à un ami ou à un proche.
À mesure que de plus en plus de clients optent pour la plateforme HubSpot CMS, OTYS introduit un connecteur dédié pour une intégration transparente avec OTYS Go ! Les experts en développement web de Webs.nl, réputés pour la création de sites Web HubSpot, ont également conçu une intégration entre OTYS et HubSpot.
Cette collaboration garantit un flux de travail fluide: publiez une offre d'emploi dans Go! et observez-la apparaître instantanément sur votre site Web HubSpot CMS.
La synergie OTYS-HubSpot simplifie la gestion des emplois en offrant des fonctionnalités telles que la recherche, la publication de postes vacants, des formulaires de candidature avec des ensembles de questions OTYS et des notifications par e-mail personnalisables
