Wie man bei der Nutzung von KI im Einstellungsprozess persönlich bleibt
Immer mehr Unternehmen setzen heute künstliche Intelligenz (KI) im Einstellungsprozess ein. KI bietet zwar viele Vorteile, aber die Bewerber können sich dadurch auch in einem anonymen Prozess wiederfinden. Dies kann zu einem Mangel an Engagement und einem Rückgang des Interesses an der Stellenausschreibung führen. Daher ist es wichtig, den persönlichen Aspekt des Rekrutierungsprozesses beizubehalten, auch wenn KI eingesetzt wird. In diesem Blog werden wir 5 Möglichkeiten erörtern, wie der Rekrutierungsprozess auch beim Einsatz von KI persönlich bleiben kann.
Halten Sie die Kommunikation persönlich
Achten Sie darauf, dass E-Mails, Nachrichten und andere Formen der Kommunikation mit Bewerbern persönlich wirken und Sie keine Standardvorlagen verwenden. Verwenden Sie beispielsweise eine personalisierte Kommunikation, indem Sie in E-Mails den Namen des Bewerbers verwenden oder auf bestimmte Details aus seiner Bewerbung verweisen. Auch KI kann ein äußerst nützliches Hilfsmittel sein, um diese Details in die Kommunikation einzubauen. Darüber hinaus kann das Angebot eines persönlichen Gesprächs mit einem Recruiter oder Personalleiter das Engagement der Bewerber erhöhen.
Kombinieren Sie Mensch und Bot
Eine weitere Möglichkeit, den Prozess persönlich zu halten, besteht darin, den Einsatz von KI mit menschlicher Bewertung und Feedback zu kombinieren. Sie können z. B. die KI-Technologie das erste Screening durchführen lassen, aber die menschliche Bewertung in den Rekrutierungsprozess integrieren, indem die Personalverantwortlichen selbst die Kandidaten auf der Grundlage ihrer persönlichen Erfahrungen und Soft Skills bewerten. Etwas, das Menschen oft besser oder sogar anders machen als KI.
Intelligente Nutzung von Videointerviews
Mithilfe von KI können automatisierte Interviews mit Bewerbern durchgeführt werden, z. B. in Form von Videointerviews. Mit Hilfe von Sprach- und Gesichtserkennungstechnologien lassen sich die Antworten der Bewerber analysieren und bewerten. Sorgen Sie jedoch dafür, dass sich der Bewerber wohlfühlt, und fügen Sie persönliche Berührungspunkte hinzu, z. B. eine Willkommensnachricht oder eine persönliche Vorstellung des Unternehmens.
Nutzen Sie intelligente Chatbots
Chatbots können eingesetzt werden, um Bewerber zu begrüßen und Fragen während des Einstellungsverfahrens zu beantworten. Durch den Einsatz von Chatbots fühlen sich die Kandidaten persönlicher behandelt und der Prozess kann auf diese Weise dennoch weitgehend automatisiert werden.
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Die Bewerber wissen lassen, dass sie wichtig sind
Informieren Sie die Bewerber regelmäßig über den Stand des Einstellungsprozesses und den Stand ihrer Bewerbung. Stellen Sie sicher, dass die Bewerber wissen, dass ihre Bewerbungen ernst genommen werden und dass sie als potenzielle Mitarbeiter geschätzt werden. Dies kann mit der richtigen Software (wie OTYS) automatisiert werden, um den Zeitaufwand für die Information der Bewerber weiter zu reduzieren. Nehmen Sie zum Beispiel die Track-and-Trace-Seite für Bewerber, die von OTYS und Joboti für Strictly People entwickelt wurde.
Kurz gesagt...
Der Einsatz von KI kann die Effizienz steigern, die Arbeitsbelastung der Personalvermittler verringern und die Qualität der Bewerber verbessern. Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass KI nicht die einzige Lösung ist. Es ist wichtig, einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen, der KI mit menschlicher Interaktion und Bewertung kombiniert, um die besten Ergebnisse mit den Kandidaten zu erzielen.
Durch den Einsatz von KI in Kombination mit OTYS Recruiting Technology können Recruiter ihren Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und gleichzeitig die menschliche Seite des Prozesses beibehalten. Kontaktieren Sie uns, um die Möglichkeiten zu besprechen, oder senden Sie eine E-Mail direkt an customersales@otys.nl.
