CorTexter

Der Bias Detector von CorTexter sorgt dafür, dass offene Stellen besser gefunden werden und mehr Kandidaten anziehen. Die KI-Software identifiziert Hindernisse, auf die Bewerber beim Lesen eines Textes stoßen könnten, wie z. B. vage Formulierungen, unbewusste Vorurteile und zu lange Sätze. Sie liefert konkrete Vorschläge und Tipps zur Verbesserung. Das Ergebnis ist eine optimierte Stellenausschreibung, die besser abschneidet.

Prüfen Sie auf 5 Arten von (unbewussten) Vorurteilen, Fachjargon und vager Sprache

CorTexter's Bias Detector integriert sich nahtlos in OTYS und wird direkt dort eingesetzt, wo Sie Ihre Stellenangebote schreiben. Farbige Hervorhebungen erscheinen im Text bei Wörtern, die Kandidaten als unklar oder beleidigend empfinden könnten, selbst wenn sie sehr subtil sind. Wenn Sie auf den farbigen Text klicken, erhalten Sie eine Erklärung und oft mehrere Wörter, die das ursprüngliche Wort mit nur einem Klick ersetzen können.

Analyse und Beratung zu Stellenangeboten

Wir stellen Ihnen auch ein Dashboard mit Analysen und Tipps zur Verfügung, um Ihren Text zu verbessern. Berücksichtigen Sie die Länge des Stellenangebots, die Verwendung von Aufzählungspunkten und Wörter, die bei Google gut funktionieren (SEO). Mit dem Bias-Detektor von CorTexter können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung organisch verbessern und Kandidaten davon überzeugen, sich zu bewerben.

Vielfalt und Integration zum Greifen nah

Durch die Beseitigung von (unbewussten) Vorurteilen werden die Texte von Stellenangeboten integrativer. Dies ist ein häufig geäußerter Wunsch bei der Personalbeschaffung, und auch die Regierung fördert Vielfalt zunehmend auf eine weniger diskretionäre Weise. Unsere Software trägt spürbar und nachweislich dazu bei, die Effektivität von Stellenausschreibungen zu erhöhen und gleichzeitig die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern.