Corporate Referral

Referral recruitment is niet zomaar een modewoord; het is een wervingsstrategie met een bewezen staat van dienst. Onderzoek geeft consequent aan dat dit van groot belang is, waarbij bepaalde sectoren en regio's tot wel 50% van hun aanwervingen ontvangen via verwijzingen van medewerkers.

De menselijke connectie

In de kern vertrouwt referral recruitment op de kracht van menselijke connecties. Medewerkers bevelen mensen aan die ze kennen en vertrouwen. Dit vereenvoudigt het wervingsproces door kandidaten te identificeren die niet alleen de benodigde vaardigheden bezitten, maar waarschijnlijk ook zullen passen bij de bedrijfscultuur.

Kwaliteit boven kwantiteit

Referral recruitment draait niet alleen om het snel invullen van posities; het gaat erom de juiste match te vinden. Doorverwezen kandidaten blijven doorgaans langer en presteren beter, omdat ze vertrouwd zijn met de waarden en dynamiek van de organisatie.

Kosteneffectief en efficiënt

Vanuit praktisch oogpunt is referral recruitment kosteneffectief. Het vermindert de behoefte aan uitgebreide advertenties en minimaliseert de tijd en middelen die worden besteed aan het doorspitten van talloze sollicitaties.

Integratie met Cleverconnect en The Referral Company

Bovendien versterken de integratie van OTYS met Cleverconnect en de samenwerking met The Referral Company de mogelijkheden ervan. Deze samenwerkingen zorgen ervoor dat OTYS-gebruikers toegang hebben tot geavanceerde tools en netwerken, waardoor hun inspanningen op het gebied van verwijzingswerving worden versterkt.

OTYS: jouw referral recruitment

De referral recruitment van OTYS, als onderdeel van OTYS Go!, is een uitgebreide oplossing. OTYS erkent niet alleen de kracht van verwijzingen, maar biedt ook zijn eigen referral recruitment, waardoor organisaties eenvoudiger dan ooit toegang krijgen tot de netwerken van hun medewerkers voor toptalent.

Blijvende relevantie

Ondanks veranderingen in technologie en de arbeidsmarkt, blijft het belang van referral recruitment constant. Het vermogen om toptalent te vinden via vertrouwde netwerken, samen met de innovatieve oplossingen van OTYS, zorgt ervoor dat het een hoeksteen zal blijven van succesvolle wervingsstrategieën in de komende jaren.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Corporate Aannemen

In de fase van een wervingsproces, is het essentieel om de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dit omvat discussies over salaris, voordelen en andere aspecten van het arbeidscontract. Duidelijke en effectieve communicatie tussen de recruiter en de kandidaat is cruciaal om tot wederzijds voordelige voorwaarden te komen.

Het sluiten van de deur voor andere sollicitanten

Zodra een nieuwe medewerker is aangenomen, is het essentieel om snel te communiceren met andere sollicitanten. Dit zorgt voor transparantie en behoudt een positieve kandidatenervaring. Hen op de hoogte stellen dat de positie is ingevuld, is niet alleen beleefd, maar biedt ook de mogelijkheid om je talentenpool te koesteren voor toekomstige vacatures.

OTYS AVG-module: zorgen voor naleving

OTYS vereenvoudigt dit proces door zijn AVG-module aan te bieden. Hiermee kunnen recruiters hun gegevens naadloos en automatisch anonimiseren, zodat wordt voldaan aan de regelgeving inzake gegevensbescherming. Deze functie stroomlijnt taken na de aanwerving, bespaart tijd en middelen in het wervingsproces.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Corporate Communicatie

Voor een corporate recruiter is effectieve communicatie van het grootste belang. Of het nu gaat om interactie met sollicitanten, het onderhouden van AVG-conforme correspondentie of het koesteren van talentpools, communicatie is de sleutelelement dat het proces bij elkaar houdt.

Het betrekken van sollicitanten: een delicate evenwichtsoefening

Bedrijfsrecruiters hebben de taak om meerdere communicatiekanalen te beheren, van e-mail tot WhatsApp, en moeten tegelijkertijd zorgen voor AVG-naleving en tijdigheid. Deze interacties met sollicitanten zijn de eerste stappen in het opbouwen van een duurzame relatie en het tonen van een professioneel imago aan je toekomstige collega's.

Talentpools benutten met automatiseringstools

Recruitment marketing automatiseringstools zoals HubSpot, Mautic en Mailchimp, samen met marketingbureaus zoals Dropsolid, stellen recruiters in staat om contact te leggen met potentiële kandidaten in talentpools. Deze tools stroomlijnen communicatie en betrokkenheid, zodat de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste mensen terechtkomt.

Samenwerking met collega's: een teaminspanning

Recruitment is een teamsport, waarbij leden van het aanwervingsteam en het management betrokken zijn. Effectieve communicatie tussen collega's is essentieel voor het delen van inzichten, feedback en updates. Het is de sleutel tot het op één lijn brengen van iedereen naar een gemeenschappelijk doel: het aannemen van een nieuwe medewerker.

Navigeren door externe netwerken: leveranciers en verkopers

Werving strekt zich vaak uit buiten de bedrijfsmuren en omvat leveranciers zoals wervingsbureaus, uitzendbureaus en aannemers. Effectieve communicatie met deze externe partners zorgt voor naadloze samenwerking en toegang tot een breder talentenbestand.

Gepersonaliseerde communicatie met OTYS

Onze geavanceerde communicatietools en AI-ondersteunde inhoud, blinkt uit in gepersonaliseerde communicatie. Onze flexibele workflow garandeert dat elke boodschap tijdig en accuraat is. In de wereld van bedrijfswerving, waar contact maken met mensen van het grootste belang is, is OTYS de tool om betekenisvolle relaties te bevorderen en te bouwen aan een getalenteerde workforce.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Corporate Workflows

In corporate recruitment is een consistente workflow essentieel voor een naadloze kandidatenervaring, wat de tevredenheid van sollicitanten, recruiters en klanten bevordert. Gestroomlijnde processen leveren voordelen op voor recruiters, resulterend in efficiëntie en succesvolle plaatsing van talent voor klanten.

Het stroomlijnen van werving met OTYS Procedures

In de wereld van werving is efficiëntie essentieel. Dat is waar OTYS Procedures in het spel komen, waarmee essentiële acties binnen workflows worden geautomatiseerd. Met OTYS Procedures kunnen recruiters moeiteloos afwijzingsmails verzenden, uitnodigingen plannen, afspraken maken en meer, met vooraf gedefinieerde sjablonen of gepersonaliseerde tekst die ter plekke wordt gegenereerd met behulp van OTYS GPT.

Moeiteloze automatisering voor wervingsworkflows

Werving is een veelzijdig proces, en OTYS Procedures vereenvoudigen het. Van het plannen van interviews tot het versturen van uitnodigingen voor beoordelingen of documentverificatie, automatisering zorgt ervoor dat geen enkel detail over het hoofd wordt gezien. Deze technologie is een gamechanger, die recruiters tijd bespaart en zorgt voor een soepele kandidatenervaring.

Samenwerkingsworkflows voor aanwerving

Werving omvat vaak meerdere betrokkenen. Met OTYS Procedures kunnen meerdere recruiters naadloos samenwerken binnen dezelfde aanwervingsworkflow. Deze samenwerkingsaanpak zorgt ervoor dat iedereen die betrokken is bij het wervingsproces op één lijn zit en hun expertise bijdraagt om de beste match te vinden.

Het verbinden van mensen en processen

Werving strekt zich uit tot ver buiten de recruiters en omvat interne belanghebbenden zoals hiring managers en nieuwe medewerkers, evenals externe partners zoals uitzendbureaus. OTYS Procedures koppelt deze processen aan gebruiksvriendelijke portalen, die naadloze communicatie, samenwerking en een verbeterde wervingservaring voor iedereen bevorderen.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Recruitment Marketing

Ontdek hoe ons OTYS-platform meerdere Marketing Automation-tools heeft geïntegreerd om je wervings- en kandidaatreactiveringsprocessen te verbeteren. OTYS is geïntegreerd met marketing automation-tools zoals HubSpot of Mautic.

Krachtige Marketing Automation voor je pool van kandidaten

OTYS is geïntegreerd met marketing automation-tools zoals HubSpot, Mailchimp, Active Campaign en heeft samengewerkt met dienstverleners zoals Drippr.ai, Dropsolid.com en Talentir. Van het aantrekken van nieuwe kandidaten via campagnes tot het up-to-date houden van je database van talenten met nieuws, artikelen, activiteiten en nieuwe banen, is mogelijk met OTYS en een geïntegreerd Marketing Automation-hulpmiddel.

Belangrijkste kenmerken van OTYS en Marketing Automation

De integratie van OTYS en onze vertrouwde Marketing Automation-partners en integraties is eenvoudig en vereist geen programmeervaardigheden van jouw kant. De mogelijkheden zijn eindeloos, van het automatiseren van klantbetrokkenheid en reactivering tot ervoor zorgen dat je CRM-database altijd up-to-date is.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Corporate Jobdistributie

Verbeter het effect van je vacaturevermeldingen met OTYS JobFeeder!

Verbeter het effect van je vacaturevermeldingen met OTYS JobFeeder - een gratis tool die is inbegrepen in je OTYS-licentie! Plaats moeiteloos al je vacatures automatisch vanuit OTYS Go! op aangesloten platforms zoals Indeed, talent.com en Jobrapido.

Stroomlijn sollicitaties en verhoog conversies met OTYS Remote Apply!

Kandidaten kunnen handig solliciteren op hun favoriete vacaturesites zonder het platform te verlaten. Dit naadloze proces verbetert niet alleen het gemak, maar leidt ook tot hogere conversiepercentages, zoals gedemonstreerd in onze klantonderzoeken, waar OTYS Remote Apply 2 tot 4 keer meer conversies behaalde!

Naadloze vacatureverdeling: OTYS + Kombo-integratie

Ontdek de toekomst van werving met OTYS! Koppel moeiteloos met ATS-systemen via Kombo en automatiseer de plaatsing van recruiter-vacatures. Kandidaten worden veilig doorgestuurd via API's, waardoor verouderde e-mail-cv's worden geëlimineerd. Verbeter efficiëntie, beveiliging en AVG-naleving. Als je ATS geen API-connectiviteit heeft, maak dan gebruik van het OTYS Leveranciersportaal om vacatures naar je leveranciers van kandidaten te distribueren.

Gemak en besparingen met de OTYS Vacaturewinshop

Eerder was het plaatsen van afzonderlijke betaalde vacaturecampagnes via OTYS inefficiënt en hield het handmatige invoer of agentschapskosten in. Introduceer de OTYS Vacatureshop: koop campagnes, selecteer kanalen en maak onmiddellijke betalingen. Maandelijkse facturering, gekoppeld aan meer dan 2.000 wereldwijde vacatureplatforms. Leden ontvangen korting op populaire sites en zetten hun abonnement om in aanzienlijke besparingen, zelfs voor lage volumes van vacatures. Abonneer je nu om toegang te krijgen tot waardevolle kortingen van OTYS.

Vergroot het bereik van kandidaten met OTYS JobTargeting

Ontdek de kracht van OTYS JobTargeting! Gebruik OTYS GPT om op maat gemaakte vacaturevermeldingen te schrijven voor specifieke subdoelgroepen op basis van factoren zoals ervaringsniveaus of voltijd- versus deeltijdfuncties. Vertaal en publiceer deze vermeldingen eenvoudig met OTYS Vacatureshop-versies. Benut het potentieel van nauwkeurige vacaturetargeting met praktijkvoorbeelden binnen handbereik!

Meer informatie over de mogelijkheden?

Calendar Options Wizard

Recruiters die OTYS Go! gebruiken, kunnen interview plannen vereenvoudigen met de Calendar Options Wizard.

feature

Vereenvoudig je wervingsproces

Het stelt je in staat om links via e-mail of WhatsApp naar kandidaten of personeelsmanagers te sturen, zodat ze interviewafspraken rechtstreeks in je agenda kunnen boeken.

Stroomlijn je interviewcoördinatie

Integratie met Outlook- en Google-agenda's zorgt voor naadloze coördinatie, en alle geboekte interviews worden keurig georganiseerd in het dossier van de kandidaat of personeelsmanagers.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success

Google Meet Integratie

De integratie tussen OTYS Kalender en Google Meet vereenvoudigt het proces van het inplannen van sollicitatiegesprekken.

Naadloze interviewplanning

Gebruikers van OTYS en Google kunnen moeiteloos Google Meet-interviews rechtstreeks in de OTYS Kalender boeken, waardoor het proces wordt gestroomlijnd en er efficiënte coördinatie tussen recruiters en kandidaten wordt gegarandeerd.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success

OTYS Leveranciersportaal

Het OTYS Leveranciersportaal vergemakkelijkt naadloze samenwerking tussen OTYS-klanten, OTYS Go!-gebruikers en hun gekozen leveranciers voor het introduceren van kandidaten.

Efficiënte samenwerking met leveranciers

Leveranciers kunnen handig kandidaten toevoegen via het portaal en de status van hun inzendingen volgen. Recruiters die OTYS Go! gebruiken, kunnen eenvoudig bijhouden welke leverancier elke kandidaat heeft aangedragen.

Veilige integraties

Het portaal kan worden aangepast om de branding van de OTYS-klant weer te geven, wat zorgt voor een consistente ervaring. Bovendien werkt OTYS samen met Kombo om veilige uitwisseling van vacatures en cv's via API mogelijk te maken, wat de efficiëntie en veiligheid in het wervingsproces verbetert.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success

OTYS Klanten Portaal

Het OTYS Klanten Portaal fungeert als een samenwerkingsplatform voor bureaus die OTYS Go! gebruiken om naadloos te communiceren met hun klanten.

Interacties tussen klanten en bureaus

Dit portaal stelt klanten in staat om moeiteloos nieuwe vacatures toe te voegen, cv's van sollicitanten te beoordelen en downloaden, en waardevolle feedback te geven over potentiële kandidaten. Voor klanten die tijdelijke posities beheren, vergemakkelijkt het portaal ook het indienen van personeelsplanning, waarbij het aantal benodigde medewerkers per functietype en dag wordt gespecificeerd.

Verbeterde samenwerking met klanten

Het OTYS Klanten Portaal stroomlijnt communicatie en werving, vooral voor klanten zonder geïntegreerde tools. Het biedt toegang tot vacaturegeschiedenis en timesheets voor goedkeuringen en historische gegevens, en bevordert samenwerking met recruiter branding.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success

OTYS Kandidaten Portaal

Het OTYS Kandidaat Portaal geeft individuen binnen het talentpool van een OTYS Go! recruiter de nodige kracht.

Kandidaten krijgen controle met het OTYS Kandidaat Portaal

Kandidaten hebben toegang tot hun gegevens en kunnen hun cv bijwerken en hun beschikbaarheid aangeven. Recruiters die tijdelijke medewerkers beheren, gebruiken het portal voor timesheets en planning. Het is volledig gebrand voor een consistente, professionele ervaring die overeenkomt met de identiteit van OTYS-klanten.

Recruitment transformeren

Verhoog de betrokkenheid van kandidaten en stroomlijn communicatie en gegevensbeheer met het OTYS Kandidaat Portaal. Kandidaten blijven betrokken bij hun zoektocht naar een baan, wat zorgt voor actuele informatie, terwijl recruiters profiteren van actuele profielen voor een efficiënter wervingsproces.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success

OTYS Lijnmanagers Portaal

Het OTYS Lijnmanagers Portaal is ontworpen voor bedrijfsrecruiters die samenwerken met collega's in het wervingsproces.

Toegankelijke interface

Zijn gebruiksvriendelijke interface zorgt voor toegankelijkheid, zelfs voor degenen die niet actief betrokken zijn bij werving. Het portaal biedt een uitgebreid overzicht van kandidaatprofielen, cv's en opmerkingen gedeeld door HR/werving.

Besluitvorming stroomlijnen met het OTYS Lijnmanagers Portaal

Daarnaast stelt het uitgenodigde collega's in staat om hun gewenste uitkomsten voor elke stap uit te drukken, wat beslissingen zoals "doorgaan" of "niet doorgaan" voor een kandidaat vergemakkelijkt. Recruiters in OTYS Go! profiteren van feedback van het hele wervingsteam, wat het besluitvormingsproces stroomlijnt. Verbeter je samenwerkingsinspanningen op het gebied van werving met het OTYS Lijnmanagers Portaal.

Wil je meer weten?

Thomas van Schaik Manager Customer Success