Automatisch vacatures en kandidaten matchen? Hoe doe je dat?
Door AI matchcriteria in je ATS (OTYS Go!) te gebruiken, wordt de criteria zowel bij de kandidaat als de vacature ingevuld. Via Instant Match maakt het systeem matches tussen vacatures en kandidaten.
Iedere recruiter kent het moment: je hebt een nieuwe vacature en een stapel cv’s. Dan begint het handwerk. Matchcriteria invullen, vinkjes zetten, profielen vergelijken. Een secuur proces, maar ook een tijdrovend.
Met de AI Match Criteria in OTYS Go! verandert dat volledig. Het systeem analyseert automatisch het cv van de kandidaat en de vacaturetekst, en vult op basis daarvan zelf de juiste criteria in. Vaardigheden, ervaring, functieniveau, opleidingsachtergrond: alles wordt herkend en voorgesteld.
Wat betekent dat in de praktijk?
Dat de recruiter niet langer elk veld handmatig hoeft aan te klikken. Je kijkt mee, controleert waar nodig, en het systeem leert ondertussen van elke keuze die je maakt. Zo wordt het steeds beter in het herkennen van wat voor jouw bureau of opdrachtgever belangrijk is.
Volgens Remy Baeten, principal recruiter bij Aeres Agree, scheelt dat ruim 80% van de tijd die recruiters normaal kwijt zijn aan dit proces.
“Het lijkt zichzelf echt te leren, waardoor het steeds beter wordt in het herkennen van de matchcriteria die goed passen.”
Door de automatisering houdt de recruiter meer tijd over voor het echte werk: contact met kandidaten en opdrachtgevers. Minder klikken, meer matches.
Minder administratie, meer focus op de mens
Automatisch matchen betekent niet dat technologie het werk overneemt, het ondersteunt het. Door repetitieve taken te automatiseren, blijft er meer tijd over voor de essentie van recruitment: contact met mensen.
Want hoewel AI razendsnel verbanden legt tussen woorden, blijft het menselijke inzicht nodig om te begrijpen waaromiemand past. Technologie doet het voorwerk; de recruiter maakt de match persoonlijk.
De toekomst van matchen
Automatisch matchen is meer dan een technologische toevoeging; het is een stap richting een nieuw soort samenwerking tussen mens en systeem. Waar AI het zware werk uit handen neemt, en de recruiter zich kan richten op waar ‘ie goed in is: de klik maken met de kandidaat.
Efficiënter, consistenter en toch menselijk. Daar draait het om bij automatisch matchen met OTYS Go!.
