OTYS Remote Apply verhoogt de effectiviteit
Het werven van geschikt personeel was zelden eerder zo’n grote uitdaging. En in zo’n krappe arbeidsmarkt, is het zaak op te vallen met je vacature. Tegenwoordig zijn er namelijk maar liefst vier keer meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Hoe bereik je meer succes in recruitment? Door te weten waar jouw kandidaten zich bevinden en op welke kanalen je de hoogste kans van slagen hebt. Om jou te helpen jouw doelstellingen te behalen, een correcte mix samen te stellen, om je te ondersteunen in het maken van de juiste keuzes, analyseert OTYS elk jaar de prestaties van de belangrijkste wervingsbronnen van haar klanten.
Wat zijn de meest waardevolle kanalen om nieuwe medewerkers te werven?
Hieronder vind je een samenvatting van de belangrijkste resultaten. Download vooral het volledige Source of Hire rapport voor een compleet inzicht in de ruime data rondom de effectiviteit van recruitment van onze klanten.
Met het Source of Hire onderzoek worden kanalen onderzocht die ingezet worden om nieuwe medewerkers te werven. Hiervoor wordt er gekeken naar de volgende drie key metrics:
- Het aantrekken van talent door maximale zichtbaarheid van de vacature
- Het overtuigen van talent door optimale allure van de vacature
- Het aannemen van talent door juist geplaatste vacatures onder jouw doelgroep
En, wat blijkt? Voor elke fase en dus voor het behalen van elke key metric kan een ander kanaal je verder helpen. Een zoekmachine als Google is de beste aanjager van websiteverkeer. Social media kanalen zijn juist goed in te zetten om kandidaten te werven. Maar, Indeed blijft de belangrijkste Source of Hire voor OTYS-klanten.
Trend door de jaren heen
Het aannemen van nieuwe medewerkers is het einddoel. Indeed levert sinds 2018 al het grootste gedeelte van alle hires aan OTYS klanten. Drie jaar op rij is de vacaturebank al goed voor minstens 50% van alle aangenomen kandidaten. Als zoekmachine steekt Google er nog altijd met kop en schouders bovenuit. Alhoewel deze in de afgelopen jaren in aandeel heeft ingeleverd, is deze nog steeds goed voor 14% van alle hires. Linkedin en Facebook zijn de beste social media kanalen en de Nationale Vacaturebank is hekkensluiter van de top 5 dit jaar.
Investeren in goede koppelingen blijkt vruchtvol
De intensieve samenwerking die OTYS en Indeed kennen, werpt zijn vruchten af. In de afgelopen jaren hebben we de connectie tussen OTYS en de vacaturebank enkel verbeterd. Als eerste Nederlandse leverancier van recruitment software, waren we Star Partner van Indeed (inmiddels veranderd naar Official Silver Partner). OTYS Remote Apply maakt het mogelijk om direct op Indeed te solliciteren. Dit leidt er volgens Indeed toe dat deze vacatures vervolgens met 30% meer geopend worden door kandidaten. De vacatures en kandidaten worden automatisch gesynchroniseerd tussen OTYS en Indeed, waardoor je altijd voorzien bent van de meest actuele informatie en de meest recente kandidaten.
Het uiteindelijke resultaat?
Een toename in het aantal kwalitatieve kandidaten binnen OTYS! Zonder dat OTYS Remote Apply ingeschakeld is, is het aandeel kandidaten via Indeed 28%. Wanneer we echter de sollicitaties direct op de externe vacaturebank meetellen, stijgt het aandeel tot een overweldigende 47%.
Door het volledige rapport te downloaden krijg je optimaal inzicht in alle hires, sollicitaties en websitebezoekers.
Maak van conversieratio je top prioriteit
Het bepalen van de effectiviteit van een wervingsbron is essentieel voor het succesvol werven van kandidaten. Een van de key metrics hiervoor is het conversiepercentage.
Van sollicitatie naar plaatsing
Wanneer we kijken naar conversiepercentages, zien we juist dat de bronnen die voor relatief weinig verkeer zorgen, ook de hoogste conversiepercentages laten zien. En, ze zijn vaak ook nog voordeliger om in te zetten. Reden te meer om juist te focussen op de wat meer gespecialiseerde wervingssites, zoals technische vacatures of tijdelijke opdrachten.
Wanneer we kijken naar het conversiepercentage van sollicitatie naar plaatsing, zien we dat vooral joof.nl in 2022 uiterst succesvol is geweest. Andere bronnen met een hoog percentage kwalitatief goede kandidaten: freelance.nl, adzuna.nl, marktplaats.nl en roc.nl.
Blijf experimenteren met je optimale mix
Uiteindelijk hangt jouw optimale mix volledig af van jouw branche, jouw doelstellingen en jouw vacatures. Hopelijk is ons rapport hierbij een steuntje in de rug. Download het volledige rapport voor een compleet inzicht in alle bronnen.
Wees vrij om contact met ons op te nemen om te sparren met één van Customer Success Managers om het maximale uit onze software te halen. Wanneer je OTYS Remote Apply nog niet aan hebt staan, bijvoorbeeld. Of wanneer je meer wilt weten over ons multipost netwerk.
We wensen je heel veel succes!
