Personalvermittler, die OTYS Go! verwenden, können die Planung von Vorstellungsgesprächen mit dem Kalender-Optionen-Assistent vereinfachen.
Es ermöglicht das Versenden von Links per E-Mail oder WhatsApp an Bewerber oder Personalverantwortliche, um Interviewtermine direkt im Kalender des Personalverantwortlichen zu buchen
Die Integration mit Outlook- und Google-Kalendern sorgt für eine nahtlose Koordination, und alle gebuchten Vorstellungsgespräche werden übersichtlich in der Akte des Bewerbers oder des Personalchefs gespeichert.
Die Integration zwischen dem OTYS-Kalender und Google Meet vereinfacht den Terminplanungsprozess für Vorstellungsgespräche.
OTYS- und Google-Benutzer können mühelos Google Meet-Interviews direkt im OTYS-Kalender buchen, was den Prozess rationalisiert und eine effiziente Koordination zwischen Recruitern und Kandidaten gewährleistet.
Das OTYS Supplier Portal erleichtert die nahtlose Zusammenarbeit zwischen OTYS-Kunden, OTYS Go!-Benutzern und ihren ausgewählten Lieferanten für die Vorstellung von Kandidaten.
Lieferanten können bequem Kandidaten über das Portal hinzufügen und den Status ihrer Einreichungen überwachen. Recruiter, die OTYS Go! verwenden, können problemlos nachverfolgen, welcher Lieferant jeden Kandidaten bereitgestellt hat.
Das Portal kann an das Branding des OTYS-Kunden angepasst werden, um eine konsistente Erfahrung zu gewährleisten. Darüber hinaus arbeitet OTYS mit Kombo zusammen, um sichere Job- und Lebenslauf-Austausche über API zu ermöglichen und so die Effizienz und Sicherheit im Rekrutierungsprozess zu verbessern.
Das OTYS-Kundenportal dient als kollaborative Plattform für Agenturen, die OTYS Go! nutzen, um nahtlos mit ihren Kunden zu interagieren.
Dieses Portal ermöglicht es Kunden, mühelos neue Stellenanzeigen hinzuzufügen, Lebensläufe von Bewerbern zu prüfen und herunterzuladen und wertvolles Feedback zu potenziellen Kandidaten zu geben. Für Kunden, die befristete Stellen verwalten, erleichtert das Portal auch die Übermittlung der Personalplanung, in der die benötigte Anzahl von Mitarbeitern pro Jobtyp und Tag angegeben ist.
Das OTYS-Kundenportal rationalisiert die Kommunikation und Rekrutierung, insbesondere für Kunden ohne angeschlossene Tools. Es ermöglicht den Zugriff auf die Jobhistorie und Stundenzettel für Genehmigungen und historische Daten und fördert die Zusammenarbeit mit dem Recruiter Branding.
Das OTYS Kandidatenportal ermöglicht es, den Talentpool eines OTYS Go! Recruiters zu nutzen.
Bewerber greifen auf ihre Daten zu und aktualisieren Lebensläufe und Verfügbarkeit. Personalvermittler, die Zeitarbeitskräfte verwalten, nutzen das Portal für Zeiterfassung und Planung. Es ist vollständig gebrandet, um eine konsistente, professionelle Erfahrung zu bieten, die der Identität der OTYS-Kunden entspricht.
Verbessern Sie das Engagement von Bewerbern und optimieren Sie die Kommunikation und das Datenmanagement mit dem OTYS-Bewerberportal. Kandidaten bleiben in ihre Stellensuche eingebunden und erhalten aktuelle Informationen, während Personalverantwortliche von aktuellen Profilen für einen effizienteren Rekrutierungsprozess profitieren.
Das OTYS-Bewerbungsportal ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das die Möglichkeiten von Personalvermittlern durch die nahtlose Integration mit OTYS Go! erweitert.
Personalvermittler haben jetzt die Möglichkeit, eigene Bewerbungsformulare zu entwerfen, die dem Erscheinungsbild ihrer eigenen Website entsprechen. Diese Formulare sind mit eindeutigen URLs ausgestattet, die eine einfache Weitergabe über externe Websites, Suchmaschinen und Ihre primäre Website, auf der Ihre Stellenanzeigen gehostet werden, ermöglichen.
Dieses dynamische Portal ist die ideale Ergänzung zu den flexiblen Bewerbungsformularen von OTYS Go! und ermöglicht eine individuelle Anpassung für jede Stelle. Es unterstützt sogar mobile Bewerbungsformulare, um eine nahtlose Erfahrung für Bewerber auf mobilen Geräten zu gewährleisten. Erleben Sie einen effizienteren Rekrutierungsprozess mit dem OTYS Bewerbungsportal.
Bewerber können sich bequem auf ihren bevorzugten Jobbörsen bewerben, ohne die Plattform zu verlassen.
Dies nahtlose Verfahren verbessert nicht nur die Bequemlichkeit, sondern führt auch zu höheren Konversionsraten, wie unsere Kundenstudien zeigen, in denen OTYS Remote Apply 2 bis 4 Mal mehr Konversionen erzielte!
Mehrere Plattformen verwenden bereits dieses einzigartige Feature, darunter indeed.com und talent.com. Dies führte zu einer Konversionssteigerung von 50% bis zu über 300% für OTYS-Kunden auf diesen Plattformen und erhöht somit erheblich Ihre Chancen auf erfolgreiche Platzierungen.
Egal, ob Sie Lkw-Fahrer einstellen und deren spezifischen Führerscheintyp wissen möchten oder einen Administrator mit Erfahrung in bestimmter Software suchen: Jedes einzigartige OTYS-Bewerbungsformular ermöglicht es Ihnen, die richtigen Informationen von Bewerbern anzufordern, unabhängig davon, wo sie sich auf Ihre Stelle bewerben. Die Daten werden direkt und schnell für jeden Bewerber in OTYS übertragen.
Bringen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit dem OTYS Multiposter auf die nächste Stufe, erhältlich in den Versionen Basic und Pro.
Mit der Basic-Version können Sie für jedes Stellenangebot die entsprechenden Stellenbörsen auswählen, während die Pro-Version automatisch alle offenen Stellen Ihrer Website in den ausgewählten Plattformen veröffentlicht.
Möchten Sie Ihre Stellenausschreibungen auf noch mehr Plattformen ausweiten? Prüfen Sie unsere Partner wie Broadbean, Brockmeyer und Kombo oder unsere Integrationen mit Recruitment Technologies, Vonq und Xtramile? OTYS bietet nahtlose Integrationen mit all diesen Multipostern.
Mit der CV-Parsing-Funktion von OTYS wird die Bearbeitung von Bewerbungen schneller und einfacher.
Dank CV-Parsing in OTYS müssen Bewerber ihre Daten nicht mehr manuell eingeben. Sobald ein Lebenslauf hochgeladen wird, werden persönliche Daten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten automatisch erkannt und in ein vollständiges Kandidatenprofil umgewandelt. Dies sorgt für eine schnelle und benutzerfreundliche Bewerbungserfahrung (Candidate Experience).
Durch die Kombination von fortschrittlicher Parsing-Technologie und KI werden Lebensläufe nicht nur ausgelesen, sondern auch besser interpretiert. Fähigkeiten, Erfahrungen und relevante Merkmale werden automatisch erkannt und strukturiert in OTYS gespeichert. Dadurch entsteht ein vollständigeres Kandidatenprofil en Ihre Datenbank lässt sich wesentlich präziser durchsuchen.
Lebensläufe, die über Bewerbungsformulare, E-Mail oder Ihre Datenbank eingehen, werden automatisch verarbeitet und dem richtigen Kandidaten zugeordnet. Das spart Zeit, verhindert Fehler und sorgt dafür, dass sich Recruiter auf das Wesentliche konzentrieren können: das Finden und Führen von Gesprächen mit den passenden Talenten.
Die strukturierten Daten aus den Lebensläufen werden direkt in den Such- und Matching-Funktionen von OTYS genutzt. So finden Sie schneller geeignete Kandidaten und profitieren von treffsichereren Matches zwischen Bewerbern und offenen Stellen.
Actonomy führt eine innovative semantische Matching-Fähigkeit ein, ergänzt durch die Fähigkeit, strukturierte Daten zu analysieren und unstrukturierten Text zu durchleuchten, einschließlich Lebensläufen, Anschreiben und Stellenbeschreibungen. Hier liegt der wahre Glanz von Actonomy in OTYS Go!
Die semantische Matching-Engine von Actonomy geht über Schlüsselwörter hinaus und versteht den Kontext und die Nuancen von Wörtern, wodurch verborgene Zusammenhänge und wichtige Fähigkeiten aufgedeckt werden, die bei herkömmlichen Suchen übersehen werden.
Actonomy zeichnet sich durch eine strukturierte Datenanalyse aus, die Schlüsselattribute in Bewerberprofilen und Stellenausschreibungen genau identifiziert und Übereinstimmungen auf der Grundlage bestimmter Kriterien optimiert.
Actonomy extrahiert wertvolle Informationen aus Lebensläufen, Anschreiben und Stellenbeschreibungen und liefert so verwertbare Erkenntnisse zur Identifizierung von Bewerbern mit den richtigen Qualifikationen und der passenden Unternehmenskultur.
Actonomy in OTYS Go! ist Ihre Präzisions-Matching-Geheimwaffe, die Talente mit Chancen verbindet, Fehler ausschließt und die Talentakquise verbessert.
Nahtlos in OTYS Go! integriert, hebt das CV-Parsing von Textkernel die Genauigkeit des Matchings auf neue Höhen. Das fortschrittliche Parsing erfasst die Feinheiten von Lebensläufen, ermöglicht präzise Übereinstimmungen basierend auf subtilen Fähigkeiten und Erfahrungen und verbindet Talente mit idealen Chancen.
