Exact ist ein Unternehmen, das ERP-, CRM-, HRM-, Finanz- und Buchhaltungssoftware entwickelt, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert ist. OTYS lässt sich in Exact Online integrieren, um Ihr gesamtes Finanzmanagement mit Ihren OTYS-Daten zu rationalisieren.

Exact Online bietet mehr als nur Buchhaltung. Es bietet intelligente CRM-Lösungen sowie die Möglichkeit der stundenweisen Abrechnung und der Aufrechterhaltung eines gesunden Cashflows. Durch die Integration mit OTYS stellen Sie sicher, dass die Daten sowohl in OTYS als auch in Exact Online immer aktuell sind. Sie können festlegen, welche Beziehungen, Kontakte und Kandidaten Sie mit Exact Online synchronisieren möchten. Auf diese Weise enthalten beide Systeme nur die relevanten Informationen!

Vorteile von Exact Online & OTYS

  1. Verbinden Sie die #1 Recruiting Software von OTYS mit der #1 Software für ambitionierte Unternehmer.
  2. Nur die wesentlichen Daten werden von OTYS an Exact Online gesendet, aber die Integration funktioniert auch umgekehrt. Wenn Sie Änderungen an einer Beziehung in Exact Online vornehmen, werden die Daten auch in OTYS aktualisiert.
  3. Es ist nicht nur möglich, mit dem CRM-Modul von OTYS zu integrieren, sondern auch mit Bewerberdaten, z. B. für die Zeiterfassung.

DATA-collective verfügt über die größte B2B-Datenbank in den Niederlanden. Wir verarbeiten monatlich durchschnittlich 500.000 Mutationen, um die aktuellsten Daten zu liefern. Diese hochwertigen Daten können in Ihre Otys-Recruiting-Software integriert werden. So können Sie auf einfache Weise Unternehmen und Kontaktpersonen herunterladen. Der Vorteil ist, dass Sie mit aktuellen Daten arbeiten und die richtigen Kontakte ansprechen können.

Wir verarbeiten täglich Mutationen, die über die Integration übernommen werden können. So kann zum Beispiel eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse Ihrer Kontaktperson schnell aktualisiert werden. Das spart unnötige Anrufe, Zeit und ist somit effizienter. Außerdem können Sie durch diese Integration Ihre Website-Leads in Ihrem System speichern. So können Sie die Besucher Ihrer Website direkt aus Ihrer Software heraus ansprechen. Neugierig auf alle Möglichkeiten mit DATA-collective? Besuchen Sie www.datacollectief.nl oder erstellen Sie Ihr eigenes Konto.

DATA-collective Vorteile & OTYS

  1. Halten Sie Ihr CRM mit der umfangreichen DATA-collective Datenbank auf dem neuesten Stand.
  2. In OTYS haben Sie einen Echtzeit-Überblick über Ihre Kredite.
  3. Vollständige Integration, so dass Sie nicht mehr zwischen verschiedenen Bildschirmen wechseln müssen.
  4. Ideal für die Lead-Generierung und Zielgruppenanalyse. Erschließen Sie neue Märkte mit nur einem Klick.

Der Bias Detector von CorTexter sorgt dafür, dass offene Stellen besser gefunden werden und mehr Kandidaten anziehen. Die KI-Software identifiziert Hindernisse, auf die Bewerber beim Lesen eines Textes stoßen könnten, wie z. B. vage Formulierungen, unbewusste Vorurteile und zu lange Sätze. Sie liefert konkrete Vorschläge und Tipps zur Verbesserung. Das Ergebnis ist eine optimierte Stellenausschreibung, die besser abschneidet.

Prüfen Sie auf 5 Arten von (unbewussten) Vorurteilen, Fachjargon und vager Sprache

CorTexter's Bias Detector integriert sich nahtlos in OTYS und wird direkt dort eingesetzt, wo Sie Ihre Stellenangebote schreiben. Farbige Hervorhebungen erscheinen im Text bei Wörtern, die Kandidaten als unklar oder beleidigend empfinden könnten, selbst wenn sie sehr subtil sind. Wenn Sie auf den farbigen Text klicken, erhalten Sie eine Erklärung und oft mehrere Wörter, die das ursprüngliche Wort mit nur einem Klick ersetzen können.

Analyse und Beratung zu Stellenangeboten

Wir stellen Ihnen auch ein Dashboard mit Analysen und Tipps zur Verfügung, um Ihren Text zu verbessern. Berücksichtigen Sie die Länge des Stellenangebots, die Verwendung von Aufzählungspunkten und Wörter, die bei Google gut funktionieren (SEO). Mit dem Bias-Detektor von CorTexter können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung organisch verbessern und Kandidaten davon überzeugen, sich zu bewerben.

Vielfalt und Integration zum Greifen nah

Durch die Beseitigung von (unbewussten) Vorurteilen werden die Texte von Stellenangeboten integrativer. Dies ist ein häufig geäußerter Wunsch bei der Personalbeschaffung, und auch die Regierung fördert Vielfalt zunehmend auf eine weniger diskretionäre Weise. Unsere Software trägt spürbar und nachweislich dazu bei, die Effektivität von Stellenausschreibungen zu erhöhen und gleichzeitig die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern.

Mit Booston behalten Sie die vollständige Kontrolle über Ihre Herausforderungen im Personalmarketing. Von einer zentralen Umgebung (OTYS) aus können Sie Ihr Stellenangebot mit einem einzigen Klick auf allen gewünschten Kanälen veröffentlichen, wo immer Sie es veröffentlichen möchten - sei es auf einer Jobbörse, einer Website für Personalbeschaffung oder einer Anzeige in den sozialen Medien. Alle Kandidaten, die auf diese Stellenanzeigen reagieren, werden in OTYS zentralisiert.

Booston ist in OTYS integriert und gewährleistet eine kontinuierliche Synchronisation von Kandidaten und Stellenangeboten. Von der zentralen OTYS-Umgebung aus kann ein Stellenangebot mit nur einem Klick über mehrere Kanäle veröffentlicht werden. Unsere intelligenten Marketing-Softwaremodule können auch modular eingesetzt werden.

MULTI-POSTING UND AUTO-POSTING

Von OTYS aus können Sie ein Stellenangebot mit einem Klick in einem Netzwerk von Dutzenden von Jobbörsen veröffentlichen (sowohl organisch als auch CPC). Wir haben bereits die leistungsstärksten Jobbörsen für Sie verbunden, aber wir unterhalten ein "offenes" Jobbörsensystem, wo auch andere Kanäle leicht hinzugefügt werden können.

SOCIAL-MEDIA-ANZEIGE

Wir verwandeln jedes in OTYS erstellte Stellenangebot automatisch in eine Social-Media-Anzeige (einschließlich Targeting und Inhalt). Dieses Anzeigenmodul kann für jedes Stellenangebot vollständig angepasst werden, während es gleichzeitig auf intelligente Weise automatisiert wird. Wenn Kandidaten Interesse an der Anzeige zeigen, werden sie direkt in OTYS integriert.

EINE NEUE (KARRIERE-)WEBSITE AB €499-

Auf der Grundlage Ihrer Wünsche erstellen wir eine schöne Website, die mit allen erforderlichen Techniken, Funktionen und Designoptionen für die Welt der Personalbeschaffung ausgestattet ist. Unbegrenzte Mehrsprachigkeit ist möglich. In OTYS veröffentlichte Stellenangebote erscheinen automatisch auf dieser Website.

Als Kunde haben Sie vollen Zugriff auf das CMS, so dass Sie die Möglichkeit haben, die Website nach Bedarf anzupassen. Ein Beispiel für die Möglichkeiten der Booston-Website finden Sie unter https://preview.booston.io/. Gerne zeigen wir Ihnen während einer Online-Demo mehrere Beispiele von bestehenden Websites.

GOOGLE FÜR JOBS

Unabhängig davon, ob Sie eine OTYS-Umgebung oder das Booston CMS verwenden, stellen wir sicher, dass alle Ihre Stellenangebote für Google for Jobs bereit und korrekt indizierbar sind.

BI-TOOL

Ein umfassendes Berichtsmodul, das zusätzlich zu den "normalen" Kampagnenstatistiken einen Einblick in die Statistiken über die Vermittlung von Stellen bietet. So können wir genau aufzeigen, welche Marketingkanäle die meisten Vermittlungen erbracht haben.

LAUFENDE MARKETINGUNTERSTÜTZUNG & OPTIMIERUNG

Unterstützung im Bereich des Vakanzmarketings, die eine kontinuierliche Analyse, Bewertung und Optimierung von Kampagnen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Boostons Personalmarketingspezialisten umfasst.

 

 

A NEW (CAREERS) WEBSITE STARTING AT €499-

Based on your preferences, we create a beautiful website equipped with all the necessary techniques, functionalities, and design options for the recruitment world. Unlimited multilingual capabilities are possible. Job vacancies posted in OTYS automatically appear on this website.

As a customer, you'll have full access to the CMS, granting you the ability to adjust the website as needed. An example of the capabilities of the Booston Website can be found at https://preview.booston.io/. We're happy to showcase multiple examples of existing websites during an online demo.

GOOGLE FOR JOBS

Whether you utilize an OTYS environment or the Booston CMS, we ensure that all your job vacancies are Google for Jobs ready and properly indexable.

BI-TOOL 

comprehensive reporting module where, in addition to the 'normal' campaign statistics, we provide insight into source-to-placement statistics. This allows us to precisely demonstrate which marketing channels have yielded the most placements.

ONGOING MARKETING SUPPORT & OPTIMIZATION

Vacancy marketing support that involves ongoing analysis, evaluation, and optimization of campaigns in collaboration with our customers and Booston's recruitment marketing specialists.

Mit Booston behalten Sie die vollständige Kontrolle über Ihre Herausforderungen im Personalmarketing. Von einer zentralen Umgebung (OTYS) aus können Sie Ihr Stellenangebot mit einem einzigen Klick auf allen gewünschten Kanälen veröffentlichen, wo immer Sie es veröffentlichen möchten - sei es auf einer Jobbörse, einer Website für Personalbeschaffung oder einer Anzeige in den sozialen Medien. Alle Kandidaten, die auf diese Stellenanzeigen reagieren, werden in OTYS zentralisiert.

Booston ist in OTYS integriert und gewährleistet eine kontinuierliche Synchronisation von Kandidaten und Stellenangeboten. Von der zentralen OTYS-Umgebung aus kann ein Stellenangebot mit nur einem Klick über mehrere Kanäle veröffentlicht werden. Unsere intelligenten Marketing-Softwaremodule können auch modular eingesetzt werden.

MULTI-POSTING UND AUTO-POSTING

Von OTYS aus können Sie ein Stellenangebot mit einem Klick in einem Netzwerk von Dutzenden von Jobbörsen veröffentlichen (sowohl organisch als auch CPC). Wir haben bereits die leistungsstärksten Jobbörsen für Sie verbunden, aber wir unterhalten ein "offenes" Jobbörsensystem, wo auch andere Kanäle leicht hinzugefügt werden können.

SOCIAL-MEDIA-ANZEIGE

Wir verwandeln jedes in OTYS erstellte Stellenangebot automatisch in eine Social-Media-Anzeige (einschließlich Targeting und Inhalt). Dieses Anzeigenmodul kann für jedes Stellenangebot vollständig angepasst werden, während es gleichzeitig auf intelligente Weise automatisiert wird. Wenn Kandidaten Interesse an der Anzeige zeigen, werden sie direkt in OTYS integriert.

EINE NEUE (KARRIERE-)WEBSITE AB €499-

Auf der Grundlage Ihrer Wünsche erstellen wir eine schöne Website, die mit allen erforderlichen Techniken, Funktionen und Designoptionen für die Welt der Personalbeschaffung ausgestattet ist. Unbegrenzte Mehrsprachigkeit ist möglich. In OTYS veröffentlichte Stellenangebote erscheinen automatisch auf dieser Website.

Als Kunde haben Sie vollen Zugriff auf das CMS, so dass Sie die Möglichkeit haben, die Website nach Bedarf anzupassen. Ein Beispiel für die Möglichkeiten der Booston-Website finden Sie unter https://preview.booston.io/. Gerne zeigen wir Ihnen während einer Online-Demo mehrere Beispiele von bestehenden Websites.

GOOGLE FÜR JOBS

Unabhängig davon, ob Sie eine OTYS-Umgebung oder das Booston CMS verwenden, stellen wir sicher, dass alle Ihre Stellenangebote für Google for Jobs bereit und korrekt indizierbar sind.

BI-TOOL

Ein umfassendes Berichtsmodul, das zusätzlich zu den "normalen" Kampagnenstatistiken einen Einblick in die Statistiken über die source-to-placement bietet. So können wir genau aufzeigen, welche Marketingkanäle die meisten Vermittlungen erbracht haben.

LAUFENDE MARKETINGUNTERSTÜTZUNG & OPTIMIERUNG

Unterstützung im Bereich des Vakanzmarketings, die eine kontinuierliche Analyse, Bewertung und Optimierung von Kampagnen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Boostons Personalmarketingspezialisten umfasst.

Aircall ermöglicht es Teams jeder Größe, weltweit Telefongespräche zu führen. Innerhalb weniger Minuten können Sie Ihr Callcenter mit leistungsstarken Analysetools einrichten, um alle Ihre Aktivitäten zu verwalten und zu analysieren. Aircall integriert nahtlos alle Ihre Geschäftswerkzeuge und Arbeitsabläufe durch robuste und effiziente Integrationen.

Erweitern Sie jetzt Ihre OTYS-Software mit umfassenden Telefonfunktionen durch die Aircall-Integration. Erhalten Sie Zugang zu Kandidateninformationen aus einem Aircall-Telefonat und verfolgen Sie automatisch alle Ihre Telefonaktivitäten in OTYS. Aufzeichnungen, Notizen, Gesprächsdauer und Teilnehmer: verlieren Sie nie wieder den Überblick über Ihre Kunden und Kandidaten.

Die Vorteile von Aircall & OTYS

Mit einem Klick anrufen
Mit der OTYS & Aircall-Integration können Sie mühelos Telefonanrufe von Ihrem OTYS-System aus einleiten. Ein einziger Klick ist alles, was Sie brauchen. Eliminieren Sie die Notwendigkeit, zwischen den Systemen zu wechseln und steigern Sie die Produktivität Ihres Teams mit schnellen Anrufen.

Automatisch synchronisiert mit OTYS
Jeder Anruf, den Sie tätigen, wird in OTYS protokolliert. Aufzeichnungen, Notizen, Etiketten und andere Informationen werden automatisch in der Kandidatenakte gespeichert. Die Zusammenarbeit mit einem Team war noch nie so nahtlos.

Bewerberinformationen direkt in Aircall
Sowohl bei eingehenden als auch bei ausgehenden Anrufen werden die Informationen zu den Kandidaten und ein Link zu ihrem Profil in Aircall angezeigt. Auf diese Weise wissen Sie genau, mit wem Sie sprechen, und können leicht zu den relevanten Informationen navigieren.

Leistungsstarke Call Center-Funktionen
Profitieren Sie von den Call-Center-Funktionen von Aircall. Gewinnen Sie detaillierte Einblicke in alle Telefongespräche, weisen Sie Anrufe anderen Kollegen und Teams zu, erstellen Sie erweiterte Regeln und Workflows und verfolgen Sie alle Ihre Telefonaktivitäten in Echtzeit mit einem Live-Feed.

Remote und vor Ort
Mit den Aircall-Apps für den Desktop und das Handy können Sie Ihr Arbeitstelefon jederzeit und überall nutzen. Aircall ist zu 100 % Cloud-basiert und bietet Ihnen und Ihrem Team noch mehr Flexibilität für nahtloses Arbeiten.

Actonomy steht für innovative Lösungen in den Bereichen Textextraktion und semantische Suche und Matching-Lösungen. Mit Actonomy extrahieren Sie entscheidende Informationen aus einem Stellenangebot oder Lebenslauf, stellen die besten Übereinstimmungen her und suchen innerhalb Ihres eigenen Systems, in sozialen Medien und auf externen Job-Websites. Actonomy ist der Motor in OTYS für die Suche, den automatischen Abgleich und die Suche in externen Quellen.

Die Zusammenarbeit zwischen OTYS und Actonomy geht auf das Jahr 2001 zurück. OTYS war auf der Suche nach einer Matching-Technologie, die noch weiter geht, und entschied sich schließlich für Actonomy als Partner. Lesen Sie die ganze Geschichte hier! Actonomy ermöglicht zum Beispiel die semantische Suchfunktion von OTYS. Wer sich für OTYS Go! entscheidet, entscheidet sich auch für Actonomy, da die Technologie vollständig integriert ist.

Neben der integrierten semantischen Such- und Matching-Lösung, die über OTYS angeboten wird, gibt es auch das neue Add-on von Actonomy, das auf der neuesten KI-basierten Lösung basiert, die 2020 auf den Markt gebracht wurde. Mit dieser Lösung setzt Actonomy den neuen Standard im Bereich der Matching-Lösungen.

Das Plug-in stellt nicht nur eine hochflexible Matching-Plattform (Assisted Matching) dar - der Nutzer kann seine Einstellungen selbst definieren - sondern ermöglicht auch die Nutzung umfangreicher Kandidateninformationen im Matching-Prozess. Das Ergebnis, das vom Nutzer interaktiv angepasst werden kann, liefert alle Details, die für eine transparente Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle notwendig sind.

Neben dem Qualitätsmatching bietet das Plug-in eine Vielzahl von einzigartigen Möglichkeiten:

  • Automatischer Abgleich, d.h. die Möglichkeit, Übereinstimmungen automatisch zu berechnen und sowohl Berater als auch Kandidaten über neue Übereinstimmungen zu informieren.
  • Integration mit der Bewertung von Soft Skills über Traicie, die einen sofortigen Überblick sowohl über den Hard Match als auch über den Soft Skills Match bietet.
  • Direkte Integration mit Workflow- und Chatbot-Lösungen wie Joboti.
  • Integrierte Lead Generation in Kombination mit Europas größtem Anbieter von Marktinformationen - Index/Advertsdata.
  • Direkte Such- und Abgleichmöglichkeiten in externen Quellen wie VDAB.

Die intelligente Plug-in-Lösung lässt sich durch maßgeschneiderte Anpassungen leicht an Ihre Bedürfnisse anpassen und ermöglicht zahlreiche Integrationen, wie z.B. die Einbindung in Ihre Website für noch bessere Suchergebnisse für Kandidaten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir arbeiten gemeinsam an einer besseren digitalen Transformation und Automatisierung Ihres Rekrutierungsprozesses!

Kanban

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Projekte mit den dynamischen Möglichkeiten von Kanban-Boards aus. Visualisieren und rationalisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mühelos.

Die Macht der Kanban-Tafeln

Die Kanban-Tafeln von OTYS wurden speziell für Personalvermittler entwickelt. Sie bieten nicht nur Übersichtlichkeit, sondern vereinfachen auch die Planung, indem sie es Ihnen ermöglichen, Kandidaten per Drag-and-Drop nahtlos durch verschiedene Phasen zu bewegen.

Nahtlose Integration in Ihren Recruiting-Workflow

OTYS Kanban-Boards lassen sich nahtlos in unsere leistungsstarken Funktionen integrieren, einschließlich Stellenausschreibungen, Workflows und Aufgaben. Dies bedeutet, dass Sie alle Ihre Rekrutierungsaktivitäten innerhalb einer integrierten Plattform zentralisieren und visualisieren können.

Tiefe Integration für mehr Effizienz

Durch die tiefe Integration von Kanban-Boards in Ihren Rekrutierungs-Workflow wird die Verfolgung des Kandidatenfortschritts und die Zuweisung von Aufgaben zu einem Kinderspiel, was die Effizienz und Effektivität Ihres Rekrutierungsprozesses erhöht.

Mühelose Echtzeit-Zusammenarbeit

Sparen Sie Zeit und rationalisieren Sie Ihre Arbeit, indem Sie automatisch Follow-up-E-Mails an Kandidaten senden, während Sie Elemente auf der Kanban-Tafel verschieben.

Verbesserte Teamkommunikation

Mit Hilfe der OTYS Kanban-Tafeln können Sie mit den Bewerbern in Kontakt treten und sie über den Fortschritt ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten. Mit nur wenigen Klicks können Sie personalisierte E-Mails versenden, die bei den Bewerbern einen professionellen und gut organisierten Eindruck hinterlassen.

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Talentpool

Entfesseln Sie die Kraft von Talentpool: Ihre fortschrittliche Lösung zum Aufspüren und Einstellen von Talenten der Spitzenklasse. Erforschen Sie, wie Talentpool Ihr Recruiting-Spiel revolutionieren kann.

feature

Wertvolle Ressource

Was genau ist ein Talentpool? Es ist Ihr Schatz an vergangenen Bewerbern, bereit, Ihnen bei der Besetzung neuer Positionen zu helfen und Ihr Unternehmen auf dem Weg zu seinen langfristigen Zielen voranzubringen.

Steigern Sie Ihre Recruiting-Effizienz mit Talentpool

Egal, ob Sie umfangreiche Einstellungen vornehmen, nach spezialisierten Fähigkeiten suchen oder Ihre Recruiting-Verfahren optimieren und automatisieren möchten, bietet OTYS Talentpool die maßgeschneiderte Lösung, die Sie suchen.

Greifen Sie auf eine Quelle von Talenten zu

OTYS Talentpool dient als Ihr fortschrittliches Bewerber-Tracking-Modul und katalogisiert sowohl aktive als auch passive Kandidaten aus verschiedenen Quellen: Jobportale, Karrierewebsites, Empfehlungen, soziale Medien, Agenturen und Empfehlungsprogramme.

Entdecken Sie handlungsorientierte Erkenntnisse

Mit automatisierten Screening-, Bewertungs- und Onboarding-Prozessen können Sie Top-Talente schnell an Bord holen. Zudem erhalten Sie unschätzbare Einblicke in die Prozesseffizienz durch zugängliche Berichte. Ihre Recruiting-Reise wird gerade intelligenter.

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Sales Select

Mit Sales Select verwalten Sie Leads, Interessenten (Prospects), Kunden und kommerzielle Chancen aus der gleichen Umgebung wie Ihren Rekrutierungsprozess. Da Sales Select vollständig in OTYS Go! integriert ist, arbeiten Sie mit einer einzigen zentralen Datenbank für Vertrieb, CRM und Recruiting.

Leads und Deals im Griff

Verfolgen Sie jede kommerzielle Chance vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit. Mit einer übersichtlichen Pipeline sehen Sie sofort, welche Leads Aufmerksamkeit benötigen, welche Aufgaben offen sind und wo sich Chancen im Vertriebsprozess befinden.

  • Leads und Deals zentral verwalten

  • Mit eigenen Vertriebsphasen und Workflows arbeiten

  • Chancen mit Kunden, Stellenanzeigen und Platzierungen verknüpfen

  • Überblick über Nachverfolgungen und Aktivitäten behalten

Einblick und Nachverfolgung

Mit Dashboards und Berichten sehen Sie, welche Interessenten nachverfolgt werden müssen, welche Deals aktiv sind und wo kommerzielle Chancen liegen. So bleiben Sie proaktiv mit Kunden und Interessenten in Kontakt und es geht keine Chance verloren.

Vollständig in CRM und ATS integriert

Da Sales Select ein Teil von OTYS Go! ist, sind Vertriebsaktivitäten direkt mit Ansprechpartnern, Unternehmen, Stellenanzeigen, Kandidaten und Platzierungen verknüpft. So arbeiten Recruiting und Vertrieb auf Basis eines vollständigen Kundenbildes zusammen.

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NIXZ Plugin

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mühelos mit unserer bahnbrechenden Lösung für den Personalbereich.

feature

Entfalten Sie das Potenzial des NIXZ-Plugins (SimpleRecruiter) und der OTYS-Integration

Nutzen Sie die volle Leistungsfähigkeit beider Plattformen durch unsere fortschrittliche Integration von SimpleRecruiter und OTYS.

Entdecken Sie Kandidaten

Das 'SimpleRecruiter Google Chrome Plugin' verbindet OTYS nahtlos mit renommierten Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed, werk.nl und Xing und ermöglicht eine nahtlose Übertragung von gefundenen Kandidaten von SimpleRecruiter direkt in OTYS.

Steigern Sie die Effizienz und fördern Sie eine nahtlose Zusammenarbeit

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit dem NIXZ Plugin und sparen Sie wertvolle Zeit im Bereich der Personalbeschaffung. Importieren Sie Kandidaten direkt von LinkedIn in OTYS und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Bewerberdaten an einem einzigen Ort gespeichert sind.

Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess

Teilen Sie auf einfache Weise Bewerberdaten, hinterlassen Sie Notizen und tauschen Sie Feedback aus. Bleiben Sie informiert und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess.

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Find the right talent for your organization.

Plan a demo  I have a question

Online Lebenslauf-Präsentation

Präsentieren Sie Ihre Kandidaten jedes Mal in einem einheitlichen Format Ihren Kunden.

Automatisieren

Innerhalb der Präsentation gibt es Schaltflächen, die automatisch betätigt werden.

Details ausblenden

Zeigen Sie nur die Daten an, die Sie dem Kunden zeigen möchten, und fügen Sie eine kurze Beschreibung hinzu.

Beschleunigen Sie Ihren Prozess

Innerhalb von 2 Minuten haben Sie einen Link, den Sie mit den Kontakten Ihres Kunden teilen können.

Mühelose Weitergabe von Lebensläufen

Ob Sie sich dafür entscheiden, Lebensläufe mit allen Details oder anonymisierte Versionen zu präsentieren, liegt ganz bei Ihnen. Darüber hinaus können Sie Ihren Kunden die Möglichkeit bieten, (anonymisierte) Lebensläufe herunterzuladen, und das alles im Rahmen Ihres einzigartigen Markenerlebnisses.

Kundenbindung

Senden Sie ganz einfach sichere Links per E-Mail oder WhatsApp an ausgewählte Interessenten und Kunden aus dem OTYS CRM, optimieren Sie Ihre Interaktionen und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Kunden können direkt von der Seite aus ihr Interesse bekunden, und diese Signale werden umgehend an Sie weitergeleitet.

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Demotermin anfragen  Ich habe eine Frage

Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter war selten zuvor so schwierig. Und in einem derart angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, mit seinem Stellenangebot aufzufallen. Heutzutage gibt es bis zu viermal mehr freie Stellen als Arbeitssuchende. Wie erreichen Sie mehr Erfolg bei der Personalbeschaffung? Indem Sie wissen, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten und auf welchen Kanälen Sie die größten Erfolgschancen haben. Um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen, die richtige Mischung zusammenzustellen und Sie dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, analysiert OTYS jedes Jahr die Leistung der wichtigsten Rekrutierungsquellen seiner Kunden.

Welches sind die wichtigsten Kanäle für die Anwerbung neuer Mitarbeiter?

Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse. Der vollständige Source of Hire-Bericht liegt uns noch nicht in englischer Sprache vor, aber wir sind sicher, dass diese Einblicke in den niederländischen Markt dennoch einige interessante Erkenntnisse bieten!

Der Source of Hire-Bericht untersucht die Beschaffungskanäle, die zur Einstellung neuer Mitarbeiter genutzt werden. Dabei betrachten wir die folgenden drei Schlüsselmetriken:

  • Gewinnung von (neuen) Talenten durch maximale Sichtbarkeit der Stellenausschreibung
  • Umwandlung von Talenten durch optimale Anziehungskraft der Stellenausschreibung
  • Einstellung von Talenten durch die richtige Platzierung von Stellenangeboten in Ihrer Zielgruppe

Und was können wir sehen? Für jede Phase und für das Erreichen jeder Schlüsselkennzahl ist ein anderer Kanal besser geeignet. Eine Suchmaschine wie Google ist am besten geeignet, um Website-Traffic zu Ihren Stellenangeboten zu generieren. Soziale Medien eignen sich besser für die Anwerbung von Kandidaten. Aber insgesamt bleibt Indeed die wichtigste Einstellungsquelle für OTYS-Kunden.

Der Trend im Laufe der Jahre

Neue Mitarbeiter einzustellen ist das Ziel. Seit 2018 liefert Indeed den Großteil aller Einstellungen für OTYS-Kunden. Drei Jahre in Folge macht die Jobbörse mindestens 50 % aller eingestellten Kandidaten aus. Als Suchmaschine sticht Google nach wie vor hervor. Obwohl sie in den letzten Jahren Anteile verloren hat, entfallen immer noch 14 % aller Einstellungen auf sie. Linkedin und Facebook sind die führenden Social-Media-Kanäle, und die Nationale Vacaturebank schließt in diesem Jahr die Top 5 ab.

Die Investition in Verbindungen erweist sich als fruchtbar

Die intensive Zusammenarbeit zwischen OTYS und Indeed zahlt sich aus. In den letzten Jahren haben wir diese Verbindung zwischen OTYS und der Jobbörse immer weiter ausgebaut. Als erster niederländischer Anbieter von Rekrutierungssoftware waren wir Star Partner von Indeed (jetzt umgewandelt in Official Silver Partner). OTYS Remote Apply ermöglicht es zum Beispiel, sich direkt bei Indeed zu bewerben. Laut Indeed führt dies zu 30% mehr Klicks auf Stellenangebote durch Kandidaten. Die Stellenangebote und Kandidaten werden auch automatisch zwischen OTYS und Indeed synchronisiert, so dass Sie immer mit den aktuellsten Informationen und Kandidaten versorgt werden.

Das Endergebnis?

Ein Anstieg der Anzahl hochwertiger Bewerber bei OTYS. Ohne die Aktivierung von OTYS Remote Apply liegt der Anteil der Bewerber über Indeed bei 28%. Wenn wir jedoch Bewerbungen direkt auf der externen Jobbörse einbeziehen, steigt der Anteil auf überwältigende 47 %.

Machen Sie die Konversionsrate zu Ihrer obersten Priorität

Die Bestimmung der Effektivität einer Rekrutierungsquelle ist für die erfolgreiche Anwerbung von Bewerbern unerlässlich. Eine der wichtigsten Kennzahlen zur Messung dieser Effektivität ist die Konversionsrate.

Vom Stellengesuch bis zur Vermittlung

Wenn wir uns die Konversionsraten ansehen, können wir feststellen, dass die Quellen, die relativ wenig Verkehr erzeugen, die höchsten Konversionsraten aufweisen. Und sie sind oft billiger als die großen Websites. Umso mehr lohnt es sich, sich auf die spezialisierteren Stellenbörsen zu konzentrieren, z. B. für technische Stellen oder Zeitarbeit.

Betrachtet man die Konversionsrate von der Bewerbung bis zur Vermittlung, so war vor allem joof.nl im Jahr 2022 äußerst erfolgreich. Weitere Quellen mit einem hohen Anteil an hochwertigen Bewerbern: freelance.nl, adzuna.nl, marktplaats.nl und roc.nl.

Experimentieren Sie weiter mit Ihrem optimalen Mix

Letzten Endes hängt die optimale Mischung ganz von Ihrer Branche, Ihren Zielen und sogar von Ihrer spezifischen Stellenausschreibung ab. Wir hoffen, dass Ihnen diese Erkenntnisse als Hilfe dienen können.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mit einem unserer Customer Success Manager zu besprechen, wie Sie das Beste aus unserer Software herausholen können. Zum Beispiel, wenn Sie OTYS Remote Apply noch nicht aktiviert haben. Oder wenn Sie mehr über unser Multipost-Netzwerk wissen möchten.

Wir wünschen Ihnen viel Glück!