Neuzuordnen & Verlängern

In der dynamischen Welt des Recruitings ist es eine wesentliche Strategie, Auftragnehmer und Zeitarbeitskräfte nach Abschluss einer Aufgabe neu zuzuweisen. Dieser Ansatz maximiert nicht nur die Anzahl der arbeitenden Talente pro Personalvermittler, sondern fördert auch Effizienz und stärkt Beziehungen.

Reibungsloser Übergang zu neuen Möglichkeiten nach Abschluss von Aufgaben

Wenn eine Aufgabe endet, gibt es mehrere Möglichkeiten zu erkunden. Erstens, wenn der Kandidat noch verfügbar und geeignet ist, kann er nahtlos zu einer neuen Jobmöglichkeit übergehen, um die Ausfallzeit zu minimieren und die kontinuierliche Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Verlängerung von Aufgaben: Eine win-win-Strategie

Darüber hinaus wird oft die Möglichkeit übersehen, die Aufgabe beim selben Kunden zu verlängern. Dies bringt nicht nur Vorteile für den Kandidaten durch Kontinuität, sondern festigt auch die Position des Personalvermittlers als zuverlässiger Partner und fördert langfristige Kundenbeziehungen.