Rationalisierung der Personalbeschaffung mit OTYS-Verfahren
In der Welt der Personalbeschaffung ist Effizienz der Schlüssel. Hier kommt OTYS Procedures ins Spiel und automatisiert wichtige Aktionen innerhalb von Workflows. Mit OTYS Procedures können Recruiter mühelos Ablehnungs-E-Mails, Einladungen, Terminvereinbarungen und vieles mehr versenden, mit vordefinierten Vorlagen oder personalisierten Texten, die mit OTYS GPT direkt vor Ort erstellt werden.
Mühelose Automatisierung für Rekrutierungsworkflows
Die Rekrutierung ist ein vielschichtiger Prozess, und OTYS Procedures vereinfacht ihn. Von der Planung von Vorstellungsgesprächen bis zum Versenden von Einladungen zu Beurteilungen oder der Überprüfung von Dokumenten stellt die Automatisierung sicher, dass kein Detail übersehen wird. Diese Technologie ist ein entscheidender Faktor, denn sie spart Personalverantwortlichen Zeit und sorgt für einen reibungslosen Ablauf bei der Bewerbung.
Kollaborative Einstellungsworkflows
Bei der Rekrutierung sind oft mehrere Hände an Deck. Mit OTYS Procedures können mehrere Personalvermittler nahtlos innerhalb desselben Einstellungsworkflows zusammenarbeiten. Dieser kollaborative Ansatz stellt sicher, dass alle am Rekrutierungsprozess Beteiligten auf derselben Seite stehen und ihr Fachwissen einbringen, um die beste Besetzung zu finden.
Verknüpfung von Menschen und Prozessen
Die Rekrutierung geht über die Rekrutierer hinaus und umfasst sowohl interne Stakeholder wie Personalverantwortliche und neue Mitarbeiter als auch externe Partner wie Personalvermittler. OTYS Procedures verknüpft diese Prozesse mit benutzerfreundlichen Portalen und fördert so die nahtlose Kommunikation, Zusammenarbeit und ein verbessertes Recruiting-Erlebnis für alle.
