Corporate - Einstellen

In der Einstellungsphase eines Einstellungsverfahrens ist die Aushandlung der Beschäftigungsbedingungen von wesentlicher Bedeutung. Dazu gehören Gespräche über Gehalt, Sozialleistungen und andere Aspekte des Arbeitsvertrags. Eine klare und effektive Kommunikation zwischen dem Personalvermittler und dem Bewerber ist entscheidend, um für beide Seiten vorteilhafte Bedingungen zu erreichen.

Die Tür für andere Bewerber schließen

Sobald ein neuer Mitarbeiter eingestellt ist, ist es wichtig, mit anderen Bewerbern umgehend zu kommunizieren. Dies gewährleistet Transparenz und sorgt für eine positive Erfahrung der Bewerber. Ihnen mitzuteilen, dass die Stelle besetzt wurde, ist nicht nur höflich, sondern auch eine Gelegenheit, Ihren Talentpool für künftige Stellenangebote zu pflegen.

OTYS GDPR Modul: Sicherstellung der Compliance

OTYS vereinfacht diesen Prozess durch sein DSGVO Modul. Es ermöglicht Recruitern, ihre Daten nahtlos und automatisch zu anonymisieren und so die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten. Diese Funktion rationalisiert die Aufgaben nach der Einstellung und spart Zeit und Ressourcen im Rekrutierungsprozess.