OTYS Remote Apply erhöht die Effektivität
Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter war selten zuvor so schwierig. Und in einem derart angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, mit seinem Stellenangebot aufzufallen. Heutzutage gibt es bis zu viermal mehr freie Stellen als Arbeitssuchende. Wie erreichen Sie mehr Erfolg bei der Personalbeschaffung? Indem Sie wissen, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten und auf welchen Kanälen Sie die größten Erfolgschancen haben. Um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen, die richtige Mischung zusammenzustellen und Sie dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, analysiert OTYS jedes Jahr die Leistung der wichtigsten Rekrutierungsquellen seiner Kunden.
Welches sind die wichtigsten Kanäle für die Anwerbung neuer Mitarbeiter?
Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse. Der vollständige Source of Hire-Bericht liegt uns noch nicht in englischer Sprache vor, aber wir sind sicher, dass diese Einblicke in den niederländischen Markt dennoch einige interessante Erkenntnisse bieten!
Der Source of Hire-Bericht untersucht die Beschaffungskanäle, die zur Einstellung neuer Mitarbeiter genutzt werden. Dabei betrachten wir die folgenden drei Schlüsselmetriken:
- Gewinnung von (neuen) Talenten durch maximale Sichtbarkeit der Stellenausschreibung
- Umwandlung von Talenten durch optimale Anziehungskraft der Stellenausschreibung
- Einstellung von Talenten durch die richtige Platzierung von Stellenangeboten in Ihrer Zielgruppe
Und was können wir sehen? Für jede Phase und für das Erreichen jeder Schlüsselkennzahl ist ein anderer Kanal besser geeignet. Eine Suchmaschine wie Google ist am besten geeignet, um Website-Traffic zu Ihren Stellenangeboten zu generieren. Soziale Medien eignen sich besser für die Anwerbung von Kandidaten. Aber insgesamt bleibt Indeed die wichtigste Einstellungsquelle für OTYS-Kunden.
Der Trend im Laufe der Jahre
Neue Mitarbeiter einzustellen ist das Ziel. Seit 2018 liefert Indeed den Großteil aller Einstellungen für OTYS-Kunden. Drei Jahre in Folge macht die Jobbörse mindestens 50 % aller eingestellten Kandidaten aus. Als Suchmaschine sticht Google nach wie vor hervor. Obwohl sie in den letzten Jahren Anteile verloren hat, entfallen immer noch 14 % aller Einstellungen auf sie. Linkedin und Facebook sind die führenden Social-Media-Kanäle, und die Nationale Vacaturebank schließt in diesem Jahr die Top 5 ab.
Die Investition in Verbindungen erweist sich als fruchtbar
Die intensive Zusammenarbeit zwischen OTYS und Indeed zahlt sich aus. In den letzten Jahren haben wir diese Verbindung zwischen OTYS und der Jobbörse immer weiter ausgebaut. Als erster niederländischer Anbieter von Rekrutierungssoftware waren wir Star Partner von Indeed (jetzt umgewandelt in Official Silver Partner). OTYS Remote Apply ermöglicht es zum Beispiel, sich direkt bei Indeed zu bewerben. Laut Indeed führt dies zu 30% mehr Klicks auf Stellenangebote durch Kandidaten. Die Stellenangebote und Kandidaten werden auch automatisch zwischen OTYS und Indeed synchronisiert, so dass Sie immer mit den aktuellsten Informationen und Kandidaten versorgt werden.
Das Endergebnis?
Ein Anstieg der Anzahl hochwertiger Bewerber bei OTYS. Ohne die Aktivierung von OTYS Remote Apply liegt der Anteil der Bewerber über Indeed bei 28%. Wenn wir jedoch Bewerbungen direkt auf der externen Jobbörse einbeziehen, steigt der Anteil auf überwältigende 47 %.
Machen Sie die Konversionsrate zu Ihrer obersten Priorität
Die Bestimmung der Effektivität einer Rekrutierungsquelle ist für die erfolgreiche Anwerbung von Bewerbern unerlässlich. Eine der wichtigsten Kennzahlen zur Messung dieser Effektivität ist die Konversionsrate.
Vom Stellengesuch bis zur Vermittlung
Wenn wir uns die Konversionsraten ansehen, können wir feststellen, dass die Quellen, die relativ wenig Verkehr erzeugen, die höchsten Konversionsraten aufweisen. Und sie sind oft billiger als die großen Websites. Umso mehr lohnt es sich, sich auf die spezialisierteren Stellenbörsen zu konzentrieren, z. B. für technische Stellen oder Zeitarbeit.
Betrachtet man die Konversionsrate von der Bewerbung bis zur Vermittlung, so war vor allem joof.nl im Jahr 2022 äußerst erfolgreich. Weitere Quellen mit einem hohen Anteil an hochwertigen Bewerbern: freelance.nl, adzuna.nl, marktplaats.nl und roc.nl.
Experimentieren Sie weiter mit Ihrem optimalen Mix
Letzten Endes hängt die optimale Mischung ganz von Ihrer Branche, Ihren Zielen und sogar von Ihrer spezifischen Stellenausschreibung ab. Wir hoffen, dass Ihnen diese Erkenntnisse als Hilfe dienen können.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mit einem unserer Customer Success Manager zu besprechen, wie Sie das Beste aus unserer Software herausholen können. Zum Beispiel, wenn Sie OTYS Remote Apply noch nicht aktiviert haben. Oder wenn Sie mehr über unser Multipost-Netzwerk wissen möchten.
Wir wünschen Ihnen viel Glück!
