Resource Lab est un partenaire basé à Paris, spécialisé dans l'expérience des candidats et des employés.

Resource Lab propose 4 principaux services :

Sites de recrutement et de RH conformes à des normes de qualité élevées et à un design durable

Nous offrons le choix entre un site entièrement personnalisé et une gamme standard de sites pré-conçus qui sont adaptés pour refléter votre identité et votre image de marque. Notre gamme de sites pré-conçus comprend.

• Start: sites simples pour de petits volumes de recrutement et des campagnes ciblées
• Pro: pour les entreprises de taille moyenne qui souhaitent développer une marque RH et gérer des campagnes de marketing de recrutement
• Network: pour les entreprises en réseau avec plusieurs emplacements
• Expert: ciblé sur des postes difficiles à pourvoir avec un contenu riche en récit
• Leader: pour les grandes entreprises avec des volumes élevés et de multiples défis en matière de recrutement

Tous nos sites respectent des normes de qualité élevées en termes de performances, de convivialité pour le référencement (SEO), de navigation mobile, d'impact carbone et d'accessibilité. Nous proposons également des fonctionnalités pour encourager la diversité, l'inclusion et la singularité.

Autres services

• • Services connexes tels que l'optimisation du référencement (SEO), la conception de brochures et de logos, et la conception de pages sur les réseaux sociaux.
  • Services d'enrichissement pour rendre les emplois plus attractifs et fournir de nouvelles façons de rechercher des candidats, tels que les compétences, la passion, la qualité de vie et l'environnement de vie.
  • Un connecteur intelligent entre OTYS et votre site de recrutement pour ajouter des fonctionnalités supplémentaires telles que la correspondance en front-end, le scoring, la recherche d'affinité et un formulaire de candidature intelligent.

Déclaration de mission

Faire des sites RH exceptionnels disponibles pour toutes les entreprises.

L'introduction de l'IA, l'ouverture des places de marché ou l'arrivée récente du programmatique suffisent à illustrer l'immense progrès des technologies RH au cours des 20 dernières années. Une approche plus industrielle et une certaine rationalisation ont rendu ce progrès possible à mesure que les technologies RH ont été adoptées par un grand nombre d'entreprises.

Cependant, une approche purement industrielle ne suffit pas toujours. En ce qui concerne l'expérience candidat, l'expérience employé et la marque employeur, une identité forte qui donne du sens, une approche personnalisée et, pourquoi pas, une dose d'originalité sont nécessaires. C'est ce qui fait un site RH exceptionnel.

Mettez-vous à la place des candidats et des employés. Comment pouvez-vous les convaincre si votre site et ceux de vos concurrents se ressemblent comme deux gouttes d'eau, si votre discours semble banal et ressassé, ou si l'expérience proposée ressemble à un examen d'entrée ? Montrer de l'originalité et de l'authenticité est de loin le meilleur moyen de convaincre, mais aussi d'éviter les déceptions des deux côtés.

Qu'il s'agisse du recrutement ou de la gestion des talents, la première sélection vient des individus, non de l'entreprise. Offrez une image terne, limitez-vous à un contenu "standard", et vous aurez une majorité de candidats peu sélectifs et trop souvent peu motivés. Négligez l'utilisabilité, oubliez qu'un changement de carrière soulève des centaines de questions qui méritent des réponses de qualité, et vos employés éviteront votre portail RH.

Pour faire de votre site RH le vecteur d'une transformation numérique réussie, nous proposons une combinaison unique de multiples expertises dans le domaine des RH ainsi que dans la technologie, le design, le marketing et la production de contenu.