In der Arbeitsvermittlung ist digitales Arbeiten seit Jahren der Standard. Die Automatisierung wurde zu einer logischen Konsequenz. Man spricht nicht mehr über die Digitalisierung von Daten, sondern über die Recruiter Journey, die Candidate Journey, Workflows und API-Integrationen.

Das bedeutet, dass Sie als Recruiter vor der Herausforderung stehen, alle möglichen Anwendungen zu nutzen und intelligent einzusetzen. Schließlich bestimmt der Weg, den ein Bewerber zurücklegt, den richtigen Zeitpunkt für die Kontaktaufnahme. Dafür brauchen Sie die richtigen Daten und Übersichten. Wenn es Ihnen gelingt, den Überblick zu behalten und Erfolge zu erzielen, werden Sie mit Ihrer Arbeit als Recruiter zufrieden sein.

Um die perfekte Recruiter- und Kandidatenreise zu ermöglichen, entwickeln XA Flow und OTYS gemeinsam intelligente Workflows und Software-Integrationen. Wir nennen diese Integrationen "Automatisierungen". Diese Automatisierungen ermöglichen ein optimales Zusammenspiel aller Ihrer Anwendungen und sorgen dafür, dass Sie als Recruiter immer die richtigen Daten und Übersichten zur Verfügung haben. Dadurch werden auch wiederholte Eingaben vermieden, Sie sparen Kosten und können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Dank der umfangreichen Verknüpfungsmöglichkeiten mit OTYS Go! ergeben sich ungeahnte Möglichkeiten, bei denen OTYS dem Markt weit voraus ist, weshalb wir besonders stolz auf die Partnerschaft mit OTYS sind.

Einige Beispiele für die Automatisierungen, die wir gemeinsam entwickelt haben:

  • Vollständige Integration zwischen OTYS Go! und verschiedenen ERP-Systemen wie AFAS, Exact, SAP und Microsoft.
  • Integrationen mit Planungs- und Zeiterfassungssystemen wie Asana, Plan4Fleks, Clockify und Fleks.
  • Verknüpfen Sie OTYS Go! mit Ihren Marketing Automation Tools wie z.B.: Active Campaign, Mailchimp, Hubspot, Rate Card, Facebook und SharpSpring.
  • Automatische Kommunikation über Whatsapp, SMS, E-Mail, Facebook Messenger und personalisierte Landing Pages.
  • Automatische Aktualisierung und Anreicherung Ihres CRM durch Verbindungen mit der Handelskammer, Datacollectief, FullContact und LinkedIn.
  • Verknüpfung mit HRM-Systemen wie ADP, AFAS HRM, Visma und Youforce.
  • Automatisierte Candidate Journey 's, Übersichten und Erinnerungs-E-Mails.

The Selection Lab bietet eine leistungsstarke Bewertungssoftware: intelligent, zugänglich, zeitsparend und serviceorientiert. Mithilfe der Bewertungen können Sie einfach und schnell feststellen, welche Bewerber am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

OTYS & Das Auswahllabor

Integration Durch OTYS kann eine Bewertung einfach von Ihrer eigenen Umgebung aus an einen Kandidaten gesendet werden. Der Bericht wird dann automatisch der Akte des Bewerbers hinzugefügt. Dieser Bericht ist für jeden verständlich, auch ohne Schulung, aber Fragen können jederzeit per E-Mail oder Telefon gestellt werden.

Das Assessment misst 19 Kompetenzen und 3 Arten von Intelligenz, die für ein breites Spektrum von Positionen relevant sind. Die Bewertung dauert nur etwa 45 Minuten und kann per Telefon, Tablet oder Desktop durchgeführt werden.

Was sagen Kunden über The Selection Lab?

Suchen Sie nach Möglichkeiten, mehr und bessere Kandidaten zu gewinnen und gleichzeitig Zeit im Sourcing-Prozess zu sparen?

Talentir kann Sie dabei unterstützen. Wir bieten Lösungen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment Marketing, Tech & Tools, um Ihren Recruiting- und Einstellungsprozess zu digitalisieren.

Was ist digitale Talentakquise?

Digitale Talentakquise umfasst verschiedene Aktivitäten wie die Verbesserung der Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke, die Steigerung der Interaktion mit Kandidaten und die Vermittlung von Kandidaten. Wenn Sie diese Aktivitäten auf die richtige Art und Weise durchführen, können Sie Kosten sparen und den Wert Ihrer Kandidaten steigern.

Wir von Talentir helfen OTYS-Anwendern, die digitale Talentakquise optimal zu nutzen. Wir haben unsere eigenen Modelle entwickelt, um die digitale Talentakquise für Arbeitgeber und Agenturen anzupassen und zu implementieren, was unseren Ansatz einzigartig und datengesteuert macht.

Dies beinhaltet:

  • Die Nutzung von Recruitment Marketing Automation in Verbindung mit dem OTYS ATS.
  • Abbildung und Umsetzung des Employer Branding auf der Website.
  • Intelligente Rekrutierungskampagnen über mehrere Kanäle wie Facebook, Instagram, Google Ads, Linkedin, Github, TikTok, etc.
  • Gestaltung und Einrichtung von (Stellenangebots- oder Karriere-) Websites.
  • Identifizierung und Ansprache der richtigen Zielgruppen.
  • Analysieren und Optimieren von Kampagnendaten.

Messen ist Wissen

Möchten Sie nicht nur mehr, sondern vor allem qualitativ bessere Bewerber erhalten?

Dann ist Talentir Ihr Partner. Der effektive Einsatz von OTYS ist für die Qualitätsmessung unerlässlich. Schließlich führt die Messung zu Wissen, oder?

Durch den effektiven Einsatz von OTYS, basierend auf Talentirs Beratung, sind Sie kontinuierlich über die von Ihnen gewünschten Recruiting-/Marketingdaten informiert, einschließlich

  • Anzahl der Bewerber pro Medienkanal.
  • Anzahl der Konversionen pro Medienkanal.
  • Einblicke in die 'Source of Hire'.
  • Einblicke und Reduzierung der "Kosten pro Einstellung/Bewerber".

Warum OTYS Partner wählen?

Einer der Gründer von Talentir ist ein ehemaliger Mitarbeiter von OTYS, d.h. Talentir verfügt über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen über die Möglichkeiten der OTYS Software.

Für Sie als OTYS-Anwender ergeben sich daraus mehrere Vorteile:

  • Talentir versteht die Herausforderungen von Agenturen und HR wie kein anderer.
  • Talentir ist mit den Funktionalitäten von OTYS bestens vertraut.
  • Talentir berät Sie gerne über die Partnerlandschaft von OTYS.
  • Schnelles Onboarding: Marketing- und Rekrutierungsdaten werden in kurzer Zeit in OTYS sichtbar.
  • Mit Talentir sind Antworten zur Nutzung von OTYS immer in greifbarer Nähe!

Ahoi! Wir entwerfen, erstellen, hosten und warten individuelle WordPress-Websites.

Stuurlui besteht aus einer erfahrenen Crew von 26 Mitgliedern. Wir sind klein genug, um agil und anpassungsfähig zu sein, aber groß genug, um in jedem Bereich Spezialisten zu haben. Wir arbeiten für Kunden wie die Universität Tilburg, Strukton, Heineken, Shell, Action, Kwekkeboom, Miele, die Gemeinde Den Haag, die Gemeinde Utrecht und die Jaarbeurs.

Auf dem Personalbeschaffungsmarkt verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen mit ATS-Integrationen mit WordPress, unter anderem mit OTYS. Zu unseren Kunden im Bereich der Personalbeschaffung gehören Manpower Group, Top of Minds, Aethon, AB Werkt, Samen Professionals, Jobdrive, UBN Staffing Agency, Loyens en Loeff (Karriere-Website) und SchaalX.

Gemeinsam mit OTYS haben wir eine Website-Lösung entwickelt, die nahtlos in OTYS integriert ist und alle aktuellen Trends der Online-Rekrutierung berücksichtigt. Innerhalb dieser Website haben Sie die Freiheit, den gesamten Inhalt selbst zu ändern. Die Website kann innerhalb von 2 Wochen online gehen und wird vollständig in Ihrem Branding entwickelt. Stuurlui kümmert sich um die gesamte technische Wartung, so dass Sie sich ganz auf das Marketing konzentrieren können. Interessiert? Kontaktieren Sie uns über die Kontaktinformationen.

Was ist das?

Der Solid Online Connector ist eine Kopplungsplattform zur Integration von Softwaresystemen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit der manuellen Dateneingabe oder des Imports von Excel-Listen. Der Connector fungiert als Vermittlungsschicht, die sicherstellt, dass die Softwaresysteme einander verstehen. Daten fließen nahtlos zu Kunden, Lieferanten, internen Anwendungen und, falls gewünscht, auch wieder zurück.

Wie funktioniert der Connector?

Der Solid Online Connector sorgt für eine schnelle und fehlerfreie Datenübertragung zwischen Softwaresystemen. Alle gängigen Softwarepakete der Personaldienstleistungsbranche sind mit dem Ökosystem des Connectors verbunden. Solid Online weiß, was nötig ist, um Daten zwischen diesen Systemen effektiv auszutauschen. Die Kommunikation zwischen den Systemen wird konfiguriert und die Übersetzung im Mapping-Modul eingestellt. Dies gewährleistet eine genaue Datenübertragung für die weitere Verarbeitung. Die Wartung der Verbindung wird von Solid Online übernommen. Wenn sich in einem Softwarepaket etwas ändert, bleibt die Verbindung automatisch auf dem neuesten Stand. Dies macht eine Connector-Verbindung skalierbar und zukunftssicher. Das Ökosystem von Solid Online wird ständig erweitert.

Welches Problem wird damit gelöst?

Mit dem Solid Online Connector werden Daten schnell verarbeitet. Da alle notwendigen Daten direkt an der richtigen Stelle im verknüpften System stehen, laufen Ihre internen Prozesse optimal. Außerdem sorgt der Connector für eine hohe Datenqualität. Er hält Ihre Daten in beiden Systemen auf dem neuesten Stand, so dass Fehler und kostspielige Korrekturprozesse vermieden werden. Schließlich reduziert der Connector den Bedarf an manueller Arbeit. Dank des effizienten automatischen Datentransfers werden sich wiederholende Aufgaben überflüssig, und die Arbeitszufriedenheit wird erhöht.

USPs von Solid Online:

  • Best of Breed - Alle Ihre verschiedenen Softwarepakete vollständig automatisiert auf einer Plattform.
  • Synchrone Daten - Der Connector hält Ihre Daten in jedem Paket aktuell und korrekt, Fehler und Unstimmigkeiten gehören der Vergangenheit an.
  • Kompatibel - Der Connector ist kompatibel mit Messaging-Standards wie SETU, UBL, HR-XML und entspricht den GDPR/AVG-Richtlinien.
  • Software as a Service - Der Connector läuft in den Niederlanden auf der Microsoft Azure Cloud und kann mit Single Sign-On integriert werden.
  • Kostenersparnis - Keine manuelle Dateneingabe oder teure Schnittstellenentwicklung mehr. Der Connector macht Schluss mit hohen IT-Anpassungen und Projektkosten.

Wie funktioniert es in Kombination mit OTYS?

Nutzt Ihr Unternehmen OTYS in Kombination mit einer oder mehreren anderen Softwareanwendungen? Mit dem Solid Online Connector müssen neue Daten oder Änderungen nur in einem System aktualisiert werden. Danach werden sie automatisch in alle anderen relevanten Systeme Ihres Unternehmens übernommen.

Abonnements

Der Solid Online Connector ist in 5 verschiedenen Abonnements erhältlich, angefangen von der Einstiegsvariante "Get Started" bis hin zur umfangreichsten Variante "Enterprise". Solid Online berät Sie gerne, welches Abonnement am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Get Started - Einstiegsvariante für Personalvermittler und Personalberatungen
  • Standard - Signifikante Reduzierung des Verwaltungsaufwands durch Standard-Systemintegration
  • Professional - Optimale Effizienz durch nahtlose Integration in den Workflow
  • Ultimate - Fünf Zwei-Wege-Integrationen, vollständig maßgeschneidert mit intensiver Beratung
  • Enterprise - Self-Service Connector für Kunden und Partner

Weitere Dienstleistungen

  • Datenmigration: Akkurate Datenübernahme in Ihr neues System
  • Stunden transformator: Schnelles Importieren, Zerlegen und Verarbeiten von Stundendateien
  • Rechnungstransformator: Anpassen und Versenden von kundenspezifischen Rechnungen