ChatGPT und Textmetrics: Mischen Sie die beiden für die besten Ergebnisse!

Brandneu und sofort einsatzbereit: Textmetrics wurde völlig neu gestaltet. Und nicht nur das: Sind Sie bereit für die Zukunft der Personalbeschaffung? Machen Sie sich bereit!

Sicherlich haben Sie schon von ChatGPT gehört. Ein Tool, mit dem Sie schnell und einfach Inhalte erstellen können, um Ihre E-Mails ein wenig witziger zu gestalten, oder das Sie bei der Erstellung Ihrer Einkaufsliste für das Abendessen mit Ihren Freunden völlig entlastet. Superpraktisch, natürlich!

Aber wie hilft Ihnen KI beim Verfassen Ihrer Stellenausschreibungen?

Ganz einfach: durch die Kombination von ChatGPT mit den intelligenten Algorithmen von Textmetrics!

Schritt 1. Bitten Sie ChatGPT, eine knallharte Stellenbeschreibung für Sie zu schreiben.

-> Klingt ein bisschen generisch, finden Sie nicht? In der Tat, das ist es! Es fehlt etwas mega Wichtiges, und zwar: Das Employer Branding und der Tonfall Ihres Unternehmens!

Schritt 2. Sie kopieren also den Text in Textmetrics und erhalten sofortiges Feedback und Verbesserungsvorschläge. Ja, wow! Alles markengerecht, geschlechtergerecht und lesbar für Ihre Zielgruppe.

Schritt 3. Es ist kaum vorstellbar, aber wir machen es Ihnen noch einfacher. Wir arbeiten derzeit intensiv daran, ChatGPT in Textmetrics zu integrieren, damit Sie alle Ihre Texte an einem Ort verfassen können!

Entspannen Sie sich, die KI der Zukunft übernimmt das Denken für Sie.

Möchten Sie mehr über Textmetrics erfahren und wie es Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen kann? Besuchen Sie unsere Website hier.

Cloud-based recruitment solution OTYS to integrate chatbot interviewer Dora

Houten (NL) & Tirgu Mures (RO) – Dutch OTYS – developer of OTYS Go!, an intergated cloud solution for the recruitment sector – is to enter a global partnership with Romanian Happy Recruiter – developer of the HR chatbot Dora. Thanks to this new partnership, OTYS’ clients can further automate and optimize the full recruitment process. Advantages are obvious, both for candidates, employers and recruiters.

In an ever more difficult labor market, technology is gaining importance in the recruitment process. Dutch OTYS is the developer of OTYS Go!, a cloud-based integrated total solution for recruiters. OTYS helps companies in seamlessly finding and linking candidates and employers throughout the full recruitment process, from searching and finding to managing all administrative details.

The OTYS offering is now expanded by integrating ‘Dora the recruitment robot’ in OTYS Go!. Dora is a chatbot, developed by Romanian Happy Recruiter. It is a robot that searches for candidates all over the Internet. Next, it contacts the candidates and takes first job interviews.

Dank unserer beiden kombinierten Technologien sind wir in der Lage, die sich wiederholenden und stressigen Teile der Personalbeschaffung zu automatisieren. So können sich unsere Personalvermittler auf das konzentrieren, was sie am besten können: Menschen dabei helfen, den bestmöglichen Job zu finden.

Bert Koning
CEO OTYS Recruiting Technology

Both OTYS and Dora offer advanced technologies, that from now on are flawlessly integrated.

Schnelligkeit ist beim Recruiting entscheidend. Unser Chatbot Dora arbeitet rund um die Uhr, sucht im Internet nach geeigneten Kandidaten und führt die ersten Gespräche. Die besten Kandidaten werden dann in die Rekrutierungssoftware von OTYS eingegeben.

Calin Stefanescu
CEO Happy Recruiter

Many Advantages

Advantages of this partnership are manyfold. Candidates are found, contacted and interviewed faster, and get immediate feedback. Recruiters can outsource the timeconsuming and stressful parts of the work to robots and focus on the human interaction further on in the process. Employers get better candidates faster, and do not have to waste time in several stressful elements of the whole recruitment process. The Dora-integration into OTYS Go! results in faster processes, higher success rates and all this with less working stress on the human recruiters.

OTYS starts a partnership with Talentir, a start-up from Martijn Roffel, a former OTYS employee and now specialist in Recruitment Marketing. AskSem is the party to improve your recruitment results! How? Through Recruitment Marketing.

What does Recruitment Marketing entail?

Recruitment Marketing is a broad term but as soon as the activities below come to mind we're talking about about Recruitment Marketing.

Activities which...

  • are needed to make candidates aware of your employer brand,
  • can increase interactions with your candidates,
  • are supportive of the placement of candidates

Concrete examples of this are reducing Cost per Hire, increasing Candidate Value or providing insight into your Candidate Journey. 

Talentir is the ideal partner for OTYS users who have the desire but not the knowledge to use the possibilities of Recruitment Marketing.

Martijn Roffel: "A Recruiter is not a Marketeer but in the current market you can't really do without. I started Talentir so I can help recruiters achieve their goals."

OTYS: "The collaboration arose because we noticed that there is an increasing demand from OTYS users for Recruitment Marketing.  
People are increasingly inquiring about the possibilities for Ads in Instagram or Tiktok. With a specialist as a partner, we help our clients optimally."

Some OTYS clients already knew the way to Talentir and can speak from experience about the unique approach and positive results. 

An additional advantage of Talentir is the knowledge and experience of Martijn Roffel. Divided over two periods he has been working at OTYS for about 10 years. His knowledge and experience is very useful for both OTYS and OTYS users. A win-win situation for every stakeholder! 

AskSem ist ein ehrgeiziges, persönliches und zielstrebiges Unternehmen mit umfassender Expertise im Bereich des Recruitment Marketing.
Durch die Kombination der Nutzung unserer Plattform mit dem Ansatz von AskSem wird die Rekrutierung über bezahlte Online-Kanäle einfacher, kostengünstiger und effizienter. Dies hat bereits zu einem sichtbaren Wachstum bei unseren gemeinsamen Kunden geführt.

Bert Koning
CEO - OTYS Recruiting Technology

Unique name and work method 

The name AskSem comes from Arbeidsmarktcommunicatie (Labour Market Communication), Strategie (Strategy) and Kpi's and Search Engine Marketing and is considered the foundation of AskSem's services.

AskSem developed its own Recruitment Marketing models, which in combination with an employer brand form an unforgettable Candidate Journey. Every candidate touchpoint is equally important leaving nothing to chance. This is how AskSem delivers data-driven and forward-thinking solutions. 

"Because every employer, intermediary, recruiter, vacancy, sector and candidate is different, we believe in a customized solution. 

AskSem's model allows us to develop a tailor-made strategy that makes every AskSem client unique and no campaign the same," says Martijn Roffel.

Interest in Recruitment Marketing

Are you interested in AskSem's services? If so, please get in touch with your contact or the Customer Sales department: customersales@otys.nl.