Comment OTYS aide-t-il les recruteurs d’entreprise à mieux recruter ?
En un coup d'œil
OTYS aide les recruteurs d'entreprise à rationaliser leur processus de recrutement. Grâce à un ATS convivial, une image de marque forte et une automatisation intelligente, vous attirez de meilleurs talents et réduisez le délai de recrutement. Le résultat ? Une expérience candidat professionnelle qui renforce votre image de marque en tant qu'employeur.
Pourquoi les recruteurs d'entreprise choisissent-ils OTYS ?
Les défis auxquels sont confrontés les recruteurs d'entreprise diffèrent de ceux des agences : moins de volume, mais davantage d'attention portée à la qualité, à l'image de marque de l'employeur et à la collaboration interne. OTYS vous aide dans ce domaine en vous proposant :
ATS convivial : suivez facilement les candidats, de leur candidature à leur embauche.
Talentpools: construisez et entretenez votre propre base de données de futurs candidats.
Automatisation intelligente : des workflows et des flux d'e-mails qui permettent de gagner du temps et de maintenir l'intérêt des candidats.
Une image de marque forte en tant qu'employeur : un site « Travailler chez nous » entièrement conforme à votre identité visuelle.
Rapports et conformité : aperçu des indicateurs clés de performance et conformité totale au RGPD.
Foire aux questions sur OTYS
OTYS peut-il prendre en charge plusieurs équipes ou pays ?
Oui, OTYS prend en charge le recrutement multisite et multilingue, ce qui est idéal pour les organisations qui recrutent à l'international.
Comment OTYS contribue-t-il à l'image de marque de l'employeur ?
Grâce à un portail de recrutement professionnel à l'image de votre entreprise, vous faites immédiatement bonne impression auprès des candidats.
OTYS est-il conforme au RGPD ?
Oui, OTYS est conforme à la législation européenne en matière de confidentialité et offre des fonctionnalités telles que l'enregistrement des consentements, les délais de conservation et la suppression des données.
Les avantages d'OTYS pour le recrutement en entreprise
- Amélioration de l'expérience candidat et renforcement de l'image de marque de l'employeur.
- Réduction du délai de recrutement et amélioration de la qualité des embauches.
- Une plateforme unique pour les RH, les responsables du recrutement et les recruteurs.
