De manier waarop jonge talenten werk zoeken en solliciteren verandert razendsnel. Generatie Z – geboren in de digitale wereld – consumeert content op een totaal andere manier dan voorgaande generaties.

Lange motivatiebrieven, standaard cv’s en formele sollicitatieprocedures? Dat is verleden tijd. Deze generatie swipet, skipt en scrolt sneller dan jij "motivatiebrief" kunt zeggen.

Om werkgevers te helpen deze jonge doelgroep effectief te bereiken, slaan Nutzy en OTYS de handen ineen. Met een combinatie van krachtige videoproductie, slimme matching en een gebruiksvriendelijk jobboard dat Gen Z begrijpt, maken we solliciteren sneller, leuker en effectiever.

Waarom een nieuwe aanpak nodig is

Generatie Z groeit op met TikTok, Instagram Reels en YouTube Shorts. Ze zijn gewend om in seconden te beslissen of iets hun aandacht waard is. Dit heeft een enorme impact op hoe ze vacatures bekijken en beoordelen. Traditionele vacatureteksten en formele sollicitatieprocedures spreken hen niet aan. Wat werkt wel?

  • Visuele content: Video’s die in korte tijd impact maken.
  • Authenticiteit: Geen gladde marketing, maar echte verhalen van bedrijven en medewerkers.
  • Snelheid: Direct inzicht in vacatures zonder lange formulieren en omslachtige sollicitaties.


Wat biedt de samenwerking tussen Nutzy en OTYS?

De samenwerking tussen Nutzy, expert in videocontent en employer branding, en OTYS, specialist in ATS-software, biedt werkgevers een unieke kans om jong talent aan te trekken via een innovatieve, visuele aanpak.

  • Videocontent die Gen Z aanspreekt | Nutzy maakt dynamische, korte en pakkende vacaturevideo’s. Geen standaard tekstuele vacature, maar een visuele ervaring die de bedrijfscultuur en de functie tot leven brengt.
  • Slimme matching via OTYS-technologie | OTYS zorgt voor een soepel en efficiënt recruitmentproces. Met slimme algoritmes en een intuïtieve gebruikerservaring wordt jong talent gekoppeld aan de juiste werkgever.
  • Een jobboard dat Generatie Z begrijpt | Nutzy’s jobboard is gebouwd voor de nieuwe generatie werkzoekenden. Geen saaie lijst met vacatures, maar een inspirerende en interactieve omgeving waar bedrijven en talent elkaar écht leren kennen.

De voordelen voor werkgevers

  • Grotere zichtbaarheid onder jonge talenten via platforms zoals TikTok, Instagram en YouTube.
  • Effectievere werving met content die aansluit bij hoe Gen Z werk zoekt.
  • Sneller en makkelijker solliciteren, zonder lange en onnodig complexe procedures.
  • Data-driven recruitment, waardoor je beter inzicht krijgt in de interesses en het gedrag van kandidaten.

Ontdek de kracht van Recruit Connect, dé ideale aanvulling op jouw OTYS ATS!

Als partner van OTYS zijn we verheugd om Recruit Connect aan te bieden als een waardevolle aanvulling op het OTYS ATS-platform. Hoewel OTYS al een standaardintegratie met Indeed, inclusief Easy Apply-ondersteuning, biedt, willen we benadrukken dat Recruit Connect geen vervanging is, maar eerder een uitbreiding van deze functies.

Met Recruit Connect gaan we verder dan alleen standaardintegraties. Naast de naadloze integratie met Indeed, waarbij we ook custom fields naar Indeed kunnen verzenden en extra logica kunnen toepassen op bestaande data, bieden we ook Easy Apply-ondersteuning voor een breed scala aan andere jobboards, waaronder Monsterboard, Werkzoeken, Technicus, ICTerGezocht, Nationale Vacaturebank, Talent.com en Adzuna. Deze uitgebreide ondersteuning stelt jou in staat om jouw vacatures breder te verspreiden en een nog groter publiek van potentiële kandidaten te bereiken.

Met Recruit Connect krijg je niet alleen toegang tot geavanceerde functies en integraties, maar ook tot ons deskundige team van supportmedewerkers, die klaarstaan om je te helpen bij het optimaliseren van jouw wervingsproces. We geloven in een samenwerking die verder gaat dan alleen technologie; het gaat om het leveren van waarde en het helpen van jouw organisatie om succesvol te zijn.

Ben je klaar om de kracht van Recruit Connect te ervaren? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen om jouw wervingsdoelen te bereiken!

Diploma's, beroepskwalificaties en identiteitsgegevens binnen enkele minuten geverifieerd. Met Otentica automatiseert u pre-employment screening in alle sectoren.

Wat is pre-employment screening?

Pre-employment screening is kort gezegd een antecedentenonderzoek van sollicitanten en bestaande werknemers. Het doel van pre-employment screening is het beoordelen en verifiëren van de geschiktheid en betrouwbaarheid van kandidaten en het minimaliseren van risico's met betrekking tot fraude, diefstal, veiligheid en naleving van wet- en regelgeving.

Waarom screenen met Otentica?

Onderzoek toont aan dat sollicitanten vaak met valse gegevens komen om hun kansen te vergroten, variërend van het opsmukken van cv's tot ernstige fraude met diploma's, identiteit en beroepskwalificaties. Omdat bedrijven het moeilijk vinden om dit risico in te schatten, is een grondige screening voorafgaand aan indiensttreding essentieel om wangedrag op te sporen. Met Otentica wordt niet alleen de inwerktijd voor nieuwe kandidaten verkort, maar wordt ook de 'candidate experience' geoptimaliseerd door een volledig digitale, eenvoudige en gebruiksvriendelijke aanpak.

Via Otentica worden verschillende gegevens van de sollicitant opgevraagd en geverifieerd, waaronder:

  • ID-informatie (paspoort, rijbewijs, etc.)
  • Verificatie van opleiding en diploma's (DUO)
  • Professionele kwalificaties
  • Bankgegevens
  • Bedrijfsgegevens (Kamer van Koophandel & BTW)
  • Strafrechtelijk verleden (Verklaring Omtrent Gedrag)

Product video 

Voor wie?

Otentica is de ultieme screeningoplossing voor elke organisatie. Ongeacht de sector kan Otentica worden gebruikt om personeel grondig te controleren. Naast het screenen van potentiële kandidaten kan het interessant zijn om huidige medewerkers te screenen bij functiewijzigingen, organisatiewijzigingen zoals fusies, gewijzigde persoonlijke situaties en nieuwe regelgeving. Op deze manier kunt je risicofactoren identificeren en personeelsdossiers up-to-date houden.

Over de integratie

De integratie met Otentica stelt OTYS klanten in staat om (toekomstig) personeel te screenen vanuit hun eigen OTYS omgeving. Dit verhoogt de efficiëntie, zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en voorkomt versnippering van informatie binnen een organisatie (GDPR).