ChatGPT en Textmetrics: mix de twee voor het beste resultaat!

Het is spiksplinternieuw en helemaal klaar voor gebruik; Textmetrics heeft een totale make-over ondergaan. En dat niet alleen, ben jij klaar voor dé toekomst van recruitment? Get ready!

Je hebt vast en zeker al van ChatGPT gehoord. Een tool die gebruikt wordt voor gemakkelijke, snelle content die je mail net een tikkeltje grappiger maakt, of je geheel ontzorgt bij het maken van je boodschappenlijstje voor het etentje met je vrienden. Super handig natuurlijk!

Maar hoe helpt AI je met het schrijven van je vacatures?

Heel simpel: door ChatGPT te mixen met Textmetrics’ haar slimme algoritmes!

Stap 1. Vraag ChatGPT vriendelijk om een ijzersterke functieomschrijving voor je te schrijven.

-> Het voelt een beetje generiek aan, vind je niet? Sterker nog, dat IS het ook! Iets belangrijks ontbreekt namelijk: De employer branding en tone of voice van je organisatie!

Stap 2. Dus je kopieert de tekst in Textmetrics en het geeft je direct feedback en suggesties om te verbeteren. Ja, wow! Alles on-brand, genderinclusief en leesbaar voor je doelgroep.

Stap 3. Het is bijna niet voor te stellen, maar we gaan het je nóg makkelijker maken. Momenteel wordt er met bloed, zweet en tranen gewerkt aan de integratie van ChatGPT in Textmetrics, zodat je al je schrijfwerk op één plek kunt doen!

AI van de toekomst doet het denkwerk voor je.

Cloud-gebaseerde recruitment software van OTYS integreert chatbotinterviewer Dora

Houten (NL) & Tirgu Mures (RO) - Het Nederlandse OTYS – producent van OTYS Go!, een geïntegreerde cloudoplossing voor de recruitmentsector – gaat een partnerschap aan met het Roemeense Happy Recruiter – producent van de chatbot Dora. Dankzij deze verregaande samenwerking kunnen klanten van OTYS het rekruteringsproces nog verder automatiseren én optimaliseren. Dat levert voordelen op voor kandidaten, werkgevers én recruiters.

In een almaar moeilijkere arbeidsmarkt, speelt technologie een steeds belangrijkere rol in de recruitmentwereld. Het Nederlandse OTYS is de ontwikkelaar van OTYS Go!, een cloud-gebaseerde geïntegreerde totaaloplossing voor recruiters. OTYS helpt bedrijven om kandidaten en werkgevers met elkaar te verbinden en begeleidt hen in het volledige recruitmentproces, in het vinden, selecteren en plaatsen tot de administratie eromheen.

Dankzij de combinatie van onze technologieën, kunnen we de stressvolle en repetitieve onderdelen van het recruitmentproces automatiseren

Bert Koning
CEO

Dat aanbod wordt nu nòg uitgebreider, dankzij de integratie van ‘Dora the Recruitment Robot’ in ‘OTYS Go!’. Dora is een chatbot, ontwikkeld door het Roemeense bedrijf Happy Recruiter. Het is een robot die met behulp van Artificiële Intelligentie op het internet op zoek gaat naar kandidaten, hen contacteert en een eerste selectie-interview afneemt.

De bijzonder geavanceerde technologieën zijn nu naadloos met elkaar geïntegreerd. Bert Koning, CEO van OTYS: ‘dankzij de combinatie van onze technologieën, kunnen we de stressvolle en repetitieve onderdelen van het recruitmentproces automatiseren. Daardoor kunnen de recruiters doen waar ze best in zijn: focussen op mensen en hun loopbanen.’ Calin Stefanescu, CEO van Happy Recruiter, voegt daaraan toe: ‘snelheid bij het recruiten is heel belangrijk. Onze chatbot Dora werkt 24/7, zoekt het internet af naar geschikte kandidaten en doet de eerste interviews. De beste kandidaten worden vervolgens in het recruitmentsoftware van OTYS opgenomen.’

Snelheid bij het recruiten is heel belangrijk. De beste kandidaten worden vervolgens in het recruitmentsoftware van OTYS opgenomen.

Calin Stefanescu
CEO

De voordelen van de samenwerking tussen OTYS en Dora zijn veelzijdig. Kandidaten worden sneller gecontacteerd en geïnterviewd, krijgen meteen feedback en raken zo sneller aan een nieuwe, geschikte job. Recruiters kunnen het eenzijdige en stresserende werk aan een robot overlaten en zich concentreren op de menselijke interactie verderop in het recruitmentproces. Werkgevers krijgen sneller betere kandidaten voorgesteld, en worden ontlast van het tijdrovende werk bij het zoeken, vinden en onboarden van kandidaten. De integratie van Dora in OTYS, zorgt op die manier voor een grotere verwerkingscapaciteit, hogere slaagpercentages en dat alles met minder druk op de menselijke recruiters.

Meer informatie over Happy Recruiter vind je op de partnerpagina of ga in gesprek met het Customer Succes team van OTYS om te ontdekken wat Dora voor jouw organisatie kan betekenen.  

OTYS gaat de samenwerking aan met AskSem, een start-up van Martijn Roffel, een oud OTYS medewerker en nu specialist in Recruitment Marketing. AskSem is dé partij om jouw resultaten uit recruitment te verbeteren! Hoe? Via Recruitment Marketing.

Wat houdt Recruitment Marketing in? 

Recruitment Marketing is een breed begrip maar zodra je denkt aan onderstaande activiteiten dan spreken wij over Recruitment Marketing. 

Activiteiten die...

  • nodig zijn om kandidaten bewust te maken van je werkgeversmerk,
  • interacties met jouw kandidaten kunnen verhogen,
  • ondersteunend zijn bij het plaatsen van kandidaten

Concrete voorbeelden hierin zijn het verlagen van Cost per Hire, verhogen van Candidate Value of het inzichtelijk maken van jouw Candidate Journey. 

AskSem is de ideale partner voor OTYS gebruikers die wél de wens maar niet de kennis hebben om de mogelijkheden van Recruitment Marketing te benutten.

Martijn Roffel: “Een Recruiter is geen Marketeer maar in de huidige markt kun je eigenlijk niet meer zonder. Ik ben AskSem begonnen zodat ik recruiters kan helpenhun doelstellingen te behalen.”
 
OTYS: “De samenwerking is ontstaan doordat wij merkten dat er een toenemende vraag is bij OTYS gebruikers naar Recruitment Marketing. Men informeert steeds vaker naar de mogelijkheden voor Ads in Instagram of Tiktok. Met een specialist als partner helpen wij onze relaties optimaal.”

Enkele OTYS klanten wisten de weg naar AskSem al te vinden en kunnen uit ervaring spreken over de unieke aanpak en positieve resultaten. 

Een extra voordeel van AskSem is de kennis en ervaring van Martijn Roffel. Verdeeld over twee periodes is hij zo’n 10 jaar in dienst geweest bij OTYS. Zijn kennis en ervaring komt hierbij goed van pas voor zowel OTYS als OTYS gebruikers. Een win-win situatie voor iedere stakeholder! 
 
Ook OTYS-CEO Bert Koning is enthousiast over de recent gesloten samenwerking. ‘AskSem is een ambitieuze, persoonlijke en gedreven organisatie met uitgebreide expertise op het gebied van Recruitment Marketing’, zegt hij. ‘Door het gebruik van ons platform te combineren met de aanpak van AskSem, wordt werven via online betaalde kanalen eenvoudiger, voordeliger en efficiënter. Dit heeft bij onze gezamenlijke klanten al tot zichtbare groei geleid.’

Unieke naam en werkwijze 

De naam AskSem is afkomstig van Arbeidsmarktcommunicatie, Strategie en Kpi’s en Search Engine Marketing en geldt als het fundament voor de dienstverlening van AskSem.

AskSem ontwikkelde haar eigen Recruitment Marketing modellen, die in combinatie met een werkgeversmerk een onvergetelijke Candidate Journey vormen. Iedere touchpoint van de kandidaat is even belangrijk waardoor niets aan het toeval wordt overgelaten. Zo levert AskSem op datagedreven en vooruitstrevende oplossingen. 

“Omdat elke werkgever, intermediair, recruiter, vacature, sector en kandidaat anders is, geloven wij in een maatwerk oplossing. 

Met het model van AskSem kunnen wij een strategie op maat ontwikkelen waardoor iedere opdrachtgever van AskSem uniek is en geen campagne hetzelfde," aldus Martijn Roffel.

Interesse in Recruitment Marketing

Heb je interesse in de dienstverlening van AskSem? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon of de Customer Sales afdeling: customersales@otys.nl.