En collaboration avec OTYS, Steets a choisi une belle collection de fonctionnalités qui ravira chaque recruteur. Pensez aux pages de détails de poste axées sur la conversion, à une fonction de recherche performante, à des options de filtre pratiques, à une structure de page personnalisée, à des formulaires personnalisés (de conversion) et à un module de blog. Le tout dans une plateforme conviviale pouvant être personnalisée selon votre style de marque. Ainsi, vous ne disposez pas seulement de toutes vos données au même endroit, mais vous vous présentez également de manière convaincante en tant qu'employeur.

  • Rapidement mis en œuvre
  • Intégration approfondie avec l'API OTYS
  • Une interface complète et conviviale
  • Toujours à jour avec de nouvelles fonctionnalités et améliorations.

Avez-vous besoin de plus de liberté en matière de design, de fonctionnalités spécifiques ou pour une raison quelconque, vous ne rentrez pas dans un moule standard ? Optez alors pour une solution sur mesure. Ensemble, nous développerons un site entièrement personnalisé. Toutes les demandes spéciales et les liens avec d'autres systèmes que vous utilisez sont possibles. Nous vous aiderons également à vous concentrer sur votre positionnement et à le traduire dans une nouvelle identité d'entreprise et un design web. Nos stratèges, créatifs, développeurs et marketeurs sont heureux de travailler avec vous pour déterminer ce qui devrait être mis en avant dans votre récit employeur.

Nous nous spécialisons dans les domaines suivants:

Développement de sites web axés sur la conversion pour le travail et le recrutement

Notre équipe de développement conçoit et construit les sites web les plus performants à cet égard. Nous utilisons le CMS Serena spécifiquement conçu pour le recrutement. CMS Serena intègre toutes les fonctionnalités nécessaires pour créer un bon site de travail/recrutement. Ces fonctionnalités sont disposées de manière à ce que les candidats puissent facilement trouver toutes les informations qu'ils recherchent et laisser leurs coordonnées.

Campagnes marketing de recrutement 

En utilisant le marketing sur les sites d'emploi, le marketing sur les médias sociaux et Google Ads, nous nous assurons de toucher le bon public cible. L'objectif ? La conversion appropriée pour les postes vacants du client. En ayant une vision de toutes les données et statistiques pertinentes, nous savons exactement d'où elles proviennent, ce qu'elles coûtent et comment les optimiser.

Le CMS Serena pour le recrutement

Tous les outils de recrutement en ligne dont vous avez besoin pour enrichir votre site web se trouvent dans notre CMS Serena. Ainsi, vous pouvez facilement ajuster le contenu vous-même, créer des pages de destination illimitées et présenter correctement vos marques employeur en ligne. Par exemple, ajoutez des blogs, des témoignages, des FAQ ou des procédures de candidature visuelles pour donner à vos candidats une meilleure compréhension de votre organisation.

Si vous souhaitez aller plus loin, nous pouvons intégrer de nombreux outils externes de recrutement, tels qu'un chatbot de recrutement, des podcasts, des expériences à 360 degrés ou un outil qui correspond au candidat en fonction de la culture. C'est ainsi que nous faisons du CMS Serena le cœur battant de votre processus de recrutement.

OTYS & Getnoticed & CMS Serena: collaboration ultime

La liaison de nos sites web à OTYS garantit que les candidats sont directement intégrés dans le système de suivi des candidatures (ATS) du client, et bien plus encore. La connexion entre un site web Getnoticed et OTYS est bidirectionnelle. Les postes vacants sont publiés dans le ATS et apparaissent automatiquement sur le site de travail. Les candidats répondent sur le site carrière et entrent automatiquement dans le ATS. En plus de cette fonctionnalité de base, la liaison contient des extras uniques.

La facilité d'utilisation pour le recrutement est l'un d'entre eux, le maintien des données en sécurité dans un emplacement central est l'autre.

Une collaboration de premier ordre !

Vous souhaitez en savoir plus sur les options que Getnoticed a à offrir et/ou discuter si c'est le meilleur choix pour votre organisation et vos besoins. Veuillez nous contacter via le bouton ci-dessous. Nous serons ravis de discuter des possibilités avec vous.

Un site web de recrutement est la base de l'ensemble de votre modèle économique. La visibilité et la conversion sont les facteurs clés les plus importants qui font la différence pour vous. Pourquoi le succès échoue-t-il souvent ? Les recruteurs et les responsables marketing ne travaillent pas et ne communiquent pas sur la même échelle. Avec Booston, c'est du passé !

En se basant sur votre style de marque et votre contenu, Booston crée un site web magnifique. Complètement synchronisé avec OTYS, intégrant toutes les techniques, fonctionnalités et options de design nécessaires dans le monde du recrutement. Lorsque votre nouveau site web est complètement prêt, vous aurez un accès complet au système de gestion de contenu qui vous permet de gérer le site vous-même. Par exemple, vous pouvez créer de nouvelles pages en un rien de temps ou ajouter du nouveau contenu au site existant.

Grâce à la connexion avec OTYS, les postes vacants sont publiés directement sur le site web et les candidats apparaissent directement dans OTYS. De plus, les attributs de poste, les statuts des candidats et les informations sur les recruteurs sont synchronisés en permanence.

  • Complètement à votre propre style de marque
  • Gérez le contenu de manière flexible
  • Taux de conversion élevé et visibilité accrue
  • Rapports marketing BI

Souhaitez-vous en savoir plus sur les possibilités que Booston offre et/ou discuter de savoir si c'est le meilleur choix pour votre organisation et vos besoins ? Veuillez nous contacter via le bouton ci-dessous. Nous sommes ravis de discuter des possibilités avec vous.