StepStone est l'un des principaux sites d'emploi en Europe. StepStone aide les candidats et les entreprises à se trouver mutuellement, visant à réaliser la correspondance parfaite.

Sitecore est le principal fournisseur d'une plateforme d'expérience numérique composable de bout en bout, permettant aux marques de créer des connexions inoubliables avec leurs clients.

Née d'une vision audacieuse au tournant du siècle, le système de gestion de contenu (CMS) et la plateforme d'expérience numérique de Sitecore ont été développés pour permettre aux marketeurs de créer des expériences en ligne mémorables et personnalisées - sans nécessiter de développeurs.

Unifiant les données, le contenu, le commerce et les expériences, notre plateforme composable activée par SaaS permet aux marques telles que L'Oréal, Microsoft, United Airlines et PUMA de proposer des interactions inoubliables à chaque point de contact. Notre solution fournit les outils de pointe dont les marques ont besoin pour établir des liens plus forts avec les clients, tout en créant des efficacités de contenu pour se démarquer en tant que leaders de la transformation et de l'innovation.

Un chemin stratégique vers l'expansion internationale

Sitecore a ouvert des bureaux à Copenhague et en Ukraine en 2002. Mais c'est l'expansion précoce de Sitecore aux États-Unis qui nous a distingués des autres entreprises technologiques danoises.

Depuis la création de Sitecore, tous les logiciels et la documentation ont été rédigés en anglais. Grâce en grande partie à cette décision intentionnelle et stratégique, Sitecore a pu s'étendre aux États-Unis en 2004, au Royaume-Uni en 2005 et en Australie en 2007.

L'utilisation de l'anglais n'était pas la seule décision stratégique que Sitecore a prise tôt. Lorsque nous avons commencé, la plupart des grands acteurs d'Internet diffusaient du contenu à travers des pages HTML statiques. Mené par une équipe de développeurs, Sitecore a fourni des pages dynamiques et du contenu dès le début. Nous ne le savions pas à l'époque, mais cette décision a préparé le terrain pour faire de Sitecore la principale plateforme d'expérience numérique qu'elle est aujourd'hui.

Sitecore aujourd'hui

À mesure que la technologie de Sitecore s'étendait, notre présence mondiale s'est également développée. Suite à l'ouverture de bureaux en Australie en 2007, nous avons ouvert des bureaux aux Pays-Bas et en Suède en 2008, au Japon en 2009, au Canada et en Allemagne en 2010, à Singapour et en France en 2012, en Belgique, en Malaisie, en Chine et en Indonésie en 2015, à Hong Kong en 2016, et au Moyen-Orient et en Inde en 2017.

Aujourd'hui, Sitecore est à la pointe de l'innovation en matière d'expérience numérique - recevant une multitude de récompenses, une reconnaissance de leadership sur le marché de la part des principales firmes d'analyse et de nombreuses recommandations de clients dans divers secteurs, modèles d'entreprise et lieux. Sitecore aide les organisations du monde entier à posséder les expériences qu'elles créent pour leurs clients, électeurs et supporters.

RecruitmentTechnologies propose une technologie de recrutement élégante et conviviale dans le but de rendre les clients hautement compétitifs.

Avec notre système de multipublication RecruitAnywhere, les utilisateurs peuvent publier de manière transparente et automatique des offres d'emploi directement depuis OTYS avec une précision maximale, éliminant ainsi la nécessité d'une saisie de données supplémentaire pour chaque offre d'emploi et canal.

En plus de la multipublication, nous proposons plusieurs produits techniques uniques pour le recrutement en ligne. Ces produits sont alignés les uns sur les autres et sur votre ATS (Système de suivi des candidats).

Les utilisateurs de Recruit Robin créent une requête de recherche pour indiquer le candidat spécifique qu'ils recherchent, avec la possibilité d'inclure des exigences supplémentaires en plus du profil du poste. À l'aide de ces informations, le logiciel commence sa recherche de candidats appropriés.

Ces candidats sont sourcés à partir de diverses bases de données en ligne, passent par un processus de pré-sélection, et les profils les plus adaptés sont ensuite présentés à l'utilisateur sous forme de liste restreinte. L'utilisateur peut contacter directement ces candidats en utilisant leurs coordonnées, que le logiciel identifie de manière proactive.

Cette approche rend le sourçage plus efficace, flexible, accessible et permet également de gagner du temps.

En tant que recruteur, vous êtes probablement familier avec la frustration lorsque les candidats ne répondent pas. Imaginez que vous ayez une shortlist et que vous sachiez que cinq ou dix candidats figurent parmi les favoris. Obtenir une réponse de leur part est crucial.

C'est pourquoi les recruteurs utilisent des outils comme le PreContactTool. Cette motivation a conduit à son développement. Avec un numéro de téléphone, de préférence un numéro de mobile, les candidats sont plus accessibles et plus faciles à convaincre. Le PreContactTool trouve souvent un numéro de téléphone pour un profil LinkedIn en seulement deux clics. Et maintenant, il est directement disponible dans OTYS. Cette vidéo vous montre où il se trouve et à quel point il est facile à utiliser.

Désormais, il existe de nombreux outils pour trouver des numéros de téléphone. Ce qui distingue le PreContactTool, c'est qu'il combine six extensions en une seule solution. En superposant différentes sources ou extensions, nous découvrons bien plus. Beaucoup plus.

Pourquoi choisir le PreContactTool?

  • Obtenez un numéro de téléphone ou une adresse e-mail en seulement deux clics. Un crédit par profil, quelle que soit la quantité de numéros que nous trouvons. Seules les requêtes réussies sont comptabilisées.
  • Nous en trouvons plus parce que l'outil n'est pas simplement une extension, mais six. Six sources, pour le prix d'une.
  • Nous utilisons les extensions en séquence. Si la première ne trouve pas de numéro de mobile, nous passons à la suivante, et ainsi de suite.
  • La tarification n'est pas mensuelle ; elle est basée sur des paquets de crédits qui restent valides pendant un an.
  • Nous revendiquons un taux de réussite impressionnant de 72%.
  • Tout cela est entièrement intégré dans OTYS. Pas besoin de télécharger de logiciel ou d'effectuer des installations.

Mailchimp est l'une des, sinon la plus grande plateforme marketing. Idéal pour les petites entreprises pour mettre en place leur marketing par e-mail et utiliser les automatisations marketing.

Mailchimp se décrit comme la plateforme marketing tout-en-un intégrée pour les petites entreprises. Avec Mailchimp, vous pouvez facilement créer de beaux e-mails, mettre en place différentes listes de diffusion (Audience) et suivre tous vos candidats et relations.

OTYS a établi une connexion avec Mailchimp pour transférer de manière transparente toutes vos listes de diffusion de votre système OTYS vers des listes de diffusion dans Mailchimp. De cette manière, vous pouvez mieux suivre vos candidats et relations. Mettez en place des automatisations marketing pour maintenir l'engagement de votre audience en tout temps.

Avantages de Mailchimp & OTYS

  • Échange quasi en temps réel des détails de contact clés du système OTYS vers la liste Mailchimp de votre choix.
  • Vous n'avez besoin de gérer que les listes de diffusion dans OTYS. Si vous supprimez un contact d'une liste de diffusion, il sera également "désabonné" dans Mailchimp.

Depuis 2009, Getnoticed est l'agence de recrutement numérique des Pays-Bas. La question "Que faites-vous ?" nous est souvent posée. En fait, c'est très simple : nous sommes des passionnés du recrutement en ligne et nous aidons nos clients dans deux domaines : la portée et la conversion. Nos spécialistes du marketing du recrutement en ligne identifient, engagent et activent le public cible dont vous avez besoin. Nos développeurs web créent le meilleur site web de carrière ou de recrutement pour inciter votre public à répondre. C'est notre expertise depuis 2009.

Services proposés par Getnoticed

Nous sommes spécialisés dans deux types de services : le marketing de recrutement et la technologie de recrutement. En utilisant des stratégies telles que le marketing des sites d'emploi, le marketing des médias sociaux et les annonces Google, nous nous assurons que le bon public cible est atteint. L'objectif ? Obtenir les bonnes conversions pour les offres d'emploi du client. En ayant accès à toutes les données et statistiques pertinentes, nous comprenons précisément leurs origines, leurs coûts et la manière de les motiver.

En fin de compte, le public cible doit arriver sur un site de carrières ou de recrutement pour convertir, en d'autres termes, pour postuler. À cette fin, notre équipe de développement crée les sites web les plus impressionnants. Ceux-ci sont conçus pour permettre aux utilisateurs de trouver facilement toutes les informations qu'ils recherchent et, en fin de compte, de soumettre leurs coordonnées. Et maintenant, nous sommes arrivés au point où Getnoticed passe le relais à OTYS.

OTYS et Getnoticed: L'ultime collaboration

En intégrant nos sites web à OTYS, les candidats sont dirigés de manière transparente vers le système de suivi des candidats (ATS) du client. L'amélioration de la convivialité du recrutement est un aspect, le stockage sécurisé des données dans un emplacement central en est un autre. En outre, la connexion entre l'un de nos sites de carrière et OTYS fonctionne dans les deux sens. Les offres d'emploi sont publiées dans l'ATS et apparaissent automatiquement sur le site carrières. Les candidats répondent sur le site carrières et leurs informations sont automatiquement collectées dans le SEA. C'est une collaboration fantastique !

DATA-collective possède la plus grande base de données B2B des Pays-Bas. Nous traitons en moyenne 500 000 mutations par mois afin de fournir les données les plus récentes. Ces données de haute qualité peuvent être intégrées dans votre logiciel de recrutement Otys. Vous pouvez ainsi facilement télécharger les entreprises et les personnes de contact. L'avantage est que vous travaillez avec des données actuelles et que vous pouvez contacter les bons contacts.

Nous traitons quotidiennement des mutations qui peuvent être transférées via l'intégration. Ainsi, le numéro de téléphone ou l'adresse électronique de votre personne de contact peuvent être rapidement mis à jour. Cela permet d'éviter des appels inutiles, de gagner du temps et donc d'être plus efficace. En outre, grâce à cette intégration, vous pouvez stocker les prospects de votre site web dans votre système. Cela vous permet d'approcher immédiatement les visiteurs de votre site web directement à partir de votre logiciel. Curieux de découvrir toutes les possibilités offertes par DATA-collective ? Visitez www.datacollectief.nl ou créez votre propre compte.

Avantages de DATA-collective et OTYS

  1. Maintenez votre CRM à jour grâce à la vaste base de données de DATA-collective.
  2.  Dans OTYS, vous avez une vue d'ensemble en temps réel de vos crédits.
  3.  Intégration complète, éliminant le besoin de passer d'un écran à l'autre.
  4. Idéal pour la génération de leads et l'analyse des publics cibles. Accédez à de nouveaux marchés en un seul clic.

Le détecteur de biais de CorTexter permet de mieux découvrir les offres d'emploi et d'attirer davantage de candidats. Le logiciel d'IA identifie les obstacles que les candidats peuvent rencontrer lors de la lecture d'un texte, tels que le langage vague, les préjugés inconscients et les phrases trop longues. Il fournit des suggestions et des conseils concrets pour améliorer le texte. Il en résulte une offre d'emploi optimisée qui donne de meilleurs résultats.

Vérifiez les 5 types de préjugés (inconscients), le jargon et les formulations vagues.

Le détecteur de biais de CorTexter s'intègre parfaitement à OTYS et s'utilise à l'endroit même où vous rédigez vos offres d'emploi. Des surlignements colorés apparaissent dans le texte sur les mots que les candidats pourraient trouver peu clairs ou offensants, même s'ils sont très subtils. Un clic sur le texte coloré fournit une explication et propose souvent plusieurs mots qui peuvent remplacer le mot original en un seul clic.

Analyse des postes vacants et conseils

Nous mettons également à votre disposition un tableau de bord contenant des analyses et des conseils pour améliorer votre texte. Tenez compte de la longueur de l'offre d'emploi, de l'utilisation de puces et des mots les plus performants sur Google (SEO). Le détecteur de biais de CorTexter facilite l'amélioration organique de la visibilité de votre offre d'emploi et convainc les candidats de postuler.

La diversité et l'inclusion à portée de main

En s'attaquant aux préjugés (inconscients), les textes des offres d'emploi deviennent plus inclusifs. Il s'agit d'un souhait fréquemment exprimé en matière de recrutement, et le gouvernement promeut de plus en plus la diversité d'une manière moins discrétionnaire. Notre logiciel contribue de manière tangible et démontrable à accroître l'efficacité des offres d'emploi tout en renforçant la diversité, l'égalité et l'inclusion.

Avec Booston, vous gardez le contrôle total de vos défis marketing en matière de recrutement. A partir d'un environnement central (OTYS), vous pouvez publier votre offre d'emploi sur tous les canaux souhaités en un seul clic, quel que soit l'endroit où vous souhaitez la publier - qu'il s'agisse d'un site d'emploi, d'un site web de recrutement ou d'une annonce sur les médias sociaux. Tous les candidats qui répondent à ces offres d'emploi sont centralisés au sein d'OTYS.

Booston est intégré à OTYS, assurant une synchronisation continue des candidats et des offres d'emploi. Depuis l'environnement central d'OTYS, une offre d'emploi peut être publiée sur plusieurs canaux en un seul clic. Les modules de notre logiciel de marketing intelligent peuvent également être utilisés de manière modulaire.

MULTIPOSTING ET AUTO-POSTING

Depuis OTYS, vous pouvez publier une offre d'emploi en un seul clic sur un réseau de dizaines de sites d'emploi (organiques et CPC). Nous avons déjà relié les sites les plus performants pour vous, mais nous maintenons un système "ouvert" où d'autres canaux peuvent être facilement ajoutés.

PUBLICITÉ DANS LES MÉDIAS SOCIAUX

Nous transformons automatiquement chaque offre d'emploi créée dans OTYS en une publicité sur les médias sociaux (y compris le ciblage et le contenu). Ce module d'annonce peut être entièrement personnalisé pour chaque poste vacant, tout en restant intelligemment automatisé. Lorsque les candidats manifestent de l'intérêt pour l'annonce, ils sont directement intégrés dans OTYS.

UN NOUVEAU SITE WEB (CARRIÈRES) À PARTIR DE 499 €-

Sur la base de vos préférences, nous créons un magnifique site web doté de toutes les techniques, fonctionnalités et options de conception nécessaires au monde du recrutement. Des capacités multilingues illimitées sont possibles. Les offres d'emploi publiées dans OTYS apparaissent automatiquement sur ce site.

En tant que client, vous aurez un accès complet au CMS, ce qui vous permettra d'adapter le site web en fonction de vos besoins. Vous trouverez un exemple des capacités du site web de Booston à l'adresse suivante : https://preview.booston.io/. Nous nous ferons un plaisir de vous présenter plusieurs exemples de sites web existants lors d'une démonstration en ligne.

GOOGLE POUR LES EMPLOIS

Que vous utilisiez un environnement OTYS ou le CMS Booston, nous nous assurons que toutes vos offres d'emploi sont prêtes pour Google for Jobs et correctement indexées.

BI-TOOL

Module de reporting complet où, en plus des statistiques "normales" de la campagne, nous fournissons un aperçu des statistiques source-placement. Cela nous permet de démontrer avec précision quels canaux de marketing ont généré le plus grand nombre de placements.

SOUTIEN ET OPTIMISATION CONTINUS DU MARKETING

Support marketing des offres d'emploi qui implique l'analyse, l'évaluation et l'optimisation continues des campagnes en collaboration avec nos clients et les spécialistes du marketing de recrutement de Booston.

Rankdata se compose d'une petite équipe dévouée d'enthousiastes spécialisés dans le développement de sites web (WordPress), d'applications et de logiciels.

Depuis quelques années, Rankdata le fait avec grand plaisir exclusivement pour l'industrie du marché du travail. Ils sont impatients de collaborer avec les besoins spécifiques des entrepreneurs de ce secteur. Chez Rankdata, ils comprennent mieux que quiconque qu'un site web est d'une importance immense dans la médiation du marché du travail.

Vous souhaitez impliquer vos candidats, les enthousiasmer pour les offres d'emploi disponibles et les encourager à s'inscrire. Souvent, diverses intégrations doivent être établies, comme avec OTYS. Rankdata est plus que disposé à connecter des sites web existants ou nouveaux avec le plugin WordPress OTYS. Rankdata prospère en créant des sites web ultra-rapides qui remplissent leurs objectifs. Ils s'efforcent d'appliquer autant d'automatisation que possible pour vous faire gagner, en tant qu'entrepreneur du marché du travail, un temps précieux.

Ils lancent toujours un projet par une série de questions ciblées. Par exemple, quel est l'objectif sous-jacent du site web et à quel public spécifique de candidats cherchent-ils à s'adresser ? Peu de temps après, ils produisent un concept design, qui sert de base à des efforts collaboratifs. Leur objectif est, bien sûr, d'atteindre la cible, et cela se fait grâce à une communication étroite et à des canaux efficaces.

Processus de Rankdata

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de lancer un nouveau projet, les étapes chez Rankdata se déroulent comme suit:

  • Planifiez un appel téléphonique avec Ruben.
  • Ensemble, vous et Ruben évaluez les désirs et les possibilités.
  • Rankdata rédige un devis, que vous pouvez accepter en ligne.
  • Rankdata lance le projet et fournit un briefing clair.
  • Vous maintenez une communication directe avec votre responsable de compte et à travers un salon de discussion établi.