RecruitmentTechnologies propose une technologie de recrutement élégante et conviviale dans le but de rendre les clients hautement compétitifs.

Avec notre système de multipublication RecruitAnywhere, les utilisateurs peuvent publier de manière transparente et automatique des offres d'emploi directement depuis OTYS avec une précision maximale, éliminant ainsi la nécessité d'une saisie de données supplémentaire pour chaque offre d'emploi et canal.

En plus de la multipublication, nous proposons plusieurs produits techniques uniques pour le recrutement en ligne. Ces produits sont alignés les uns sur les autres et sur votre ATS (Système de suivi des candidats).

Les utilisateurs de Recruit Robin créent une requête de recherche pour indiquer le candidat spécifique qu'ils recherchent, avec la possibilité d'inclure des exigences supplémentaires en plus du profil du poste. À l'aide de ces informations, le logiciel commence sa recherche de candidats appropriés.

Ces candidats sont sourcés à partir de diverses bases de données en ligne, passent par un processus de pré-sélection, et les profils les plus adaptés sont ensuite présentés à l'utilisateur sous forme de liste restreinte. L'utilisateur peut contacter directement ces candidats en utilisant leurs coordonnées, que le logiciel identifie de manière proactive.

Cette approche rend le sourçage plus efficace, flexible, accessible et permet également de gagner du temps.

Travaillez de manière plus intelligente et plus rapide avec le tableau de bord ! Recbi aide les acteurs de l'industrie du recrutement à extraire davantage de valeur de leurs données grâce à des tableaux de bord informatifs.

En tant que spécialistes de l'analyse dans la médiation du marché du travail, ils comprennent les défis de cette industrie comme personne d'autre. En combinant leurs connaissances approfondies du marché avec leur passion pour les données et leur expertise d'OTYS, ils peuvent rapidement fournir les informations nécessaires pour rendre votre entreprise plus intelligente et plus rapide.

Le tableau de bord est un moyen puissant de visualiser les données et de les présenter de manière organisée. Recbi propose des solutions sous forme de packages standard, ce qui vous permet de commencer rapidement avec le tableau de bord. Ils fournissent également des solutions personnalisées, adaptant une solution précisément à vos besoins.

Plusieurs Sources de Données

En plus des données d'OTYS, ils peuvent intégrer d'autres sources dans les tableaux de bord. Cela inclut les packages de back-office, les systèmes de suivi du temps ou les logiciels de comptabilité. Ils se connectent également à des packages liés au marketing comme Google Analytics. De nos jours, pratiquement toutes les données sont accessibles et peuvent être intégrées dans les tableaux de bord.

Divers Outils de BI

Recbi est familier avec plusieurs outils de BI, dont Tableau et PowerBI. Cela leur permet de fournir la meilleure solution pour votre situation et vos données spécifiques. Grâce à la combinaison de ces outils et de leur expertise en analyse du recrutement, ils peuvent rapidement aller au cœur de vos données et fournir des informations clés.

Comprendre vos données est crucial pour prendre de meilleures décisions et faire croître votre entreprise. Recbi le comprend comme personne d'autre et vous aide à comprendre les données et à obtenir les bonnes informations. Cela peut vous aider à identifier de nouvelles opportunités, à prendre de meilleures décisions et à rester en tête de la concurrence.

Envie d'en savoir plus?

Visitez le site web ou entrez en contact avec Recbi pour découvrir comment ils peuvent aider votre entreprise de recrutement à croître.

OnRecruit est une organisation internationale axée sur les données avec une expérience dans le commerce électronique et une passion pour le recrutement. Notre mission est de construire des parcours de candidats réussis avec vous et de les mesurer.

Aperçu complet de votre entreprise

Nous vous aidons, ainsi que votre équipe, à obtenir un aperçu de votre position en matière de recrutement, des résultats attendus et de ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs en matière de recrutement et d'entreprise.

En fournissant des tableaux de bord qui utilisent vos différentes sources de données (recrutement), vous obtenez des informations sur des métriques telles que le nombre de placements/le chiffre d'affaires actuellement dans votre pipeline, les canaux de marketing et de recherche qui génèrent des placements, permettant ainsi de déterminer votre retour sur investissement par canal et d'identifier les goulots d'étranglement dans le processus de recrutement.

OTYS & OnRecruit

OnRecruit combine des données provenant de votre site web, d'OTYS, du marketing par e-mail et du back-office. De cette manière, vous pouvez obtenir une vue d'ensemble complète de vos activités de recrutement. Par exemple, les coûts, le chiffre d'affaires et le retour sur investissement par recrutement, par canal de marketing, peuvent être visualisés à l'aide de différents modèles d'attribution. De plus, OnRecruit peut vous aider à mettre en place les tableaux de bord et les rapports nécessaires pour atteindre vos objectifs en matière de recrutement.

Depuis 2009, Getnoticed est l'agence de recrutement numérique des Pays-Bas. La question "Que faites-vous ?" nous est souvent posée. En fait, c'est très simple : nous sommes des passionnés du recrutement en ligne et nous aidons nos clients dans deux domaines : la portée et la conversion. Nos spécialistes du marketing du recrutement en ligne identifient, engagent et activent le public cible dont vous avez besoin. Nos développeurs web créent le meilleur site web de carrière ou de recrutement pour inciter votre public à répondre. C'est notre expertise depuis 2009.

Services proposés par Getnoticed

Nous sommes spécialisés dans deux types de services : le marketing de recrutement et la technologie de recrutement. En utilisant des stratégies telles que le marketing des sites d'emploi, le marketing des médias sociaux et les annonces Google, nous nous assurons que le bon public cible est atteint. L'objectif ? Obtenir les bonnes conversions pour les offres d'emploi du client. En ayant accès à toutes les données et statistiques pertinentes, nous comprenons précisément leurs origines, leurs coûts et la manière de les motiver.

En fin de compte, le public cible doit arriver sur un site de carrières ou de recrutement pour convertir, en d'autres termes, pour postuler. À cette fin, notre équipe de développement crée les sites web les plus impressionnants. Ceux-ci sont conçus pour permettre aux utilisateurs de trouver facilement toutes les informations qu'ils recherchent et, en fin de compte, de soumettre leurs coordonnées. Et maintenant, nous sommes arrivés au point où Getnoticed passe le relais à OTYS.

OTYS et Getnoticed: L'ultime collaboration

En intégrant nos sites web à OTYS, les candidats sont dirigés de manière transparente vers le système de suivi des candidats (ATS) du client. L'amélioration de la convivialité du recrutement est un aspect, le stockage sécurisé des données dans un emplacement central en est un autre. En outre, la connexion entre l'un de nos sites de carrière et OTYS fonctionne dans les deux sens. Les offres d'emploi sont publiées dans l'ATS et apparaissent automatiquement sur le site carrières. Les candidats répondent sur le site carrières et leurs informations sont automatiquement collectées dans le SEA. C'est une collaboration fantastique !

NIXZ facilite le recrutement. Les premiers produits NIXZ ont été conçus par et pour les recruteurs en 2018. Depuis le début, une collaboration étroite s'est instaurée avec OTYS. Tous les produits NIXZ sont entièrement intégrés dans OTYS.

Notre équipe travaille en permanence à l'élargissement des fonctionnalités tout en offrant un service personnalisé. Grâce à ce contact personnel, nous restons à la pointe des défis en matière de recrutement.
Avec notre passion pour l'informatique, nous aimons vous aider à simplifier votre travail quotidien et à améliorer vos résultats.

NIXZ & OTYS

NIXZ est le lien logique entre OTYS et vos sources de candidats et d'offres d'emploi. Nos produits rassemblent toutes les données utiles dans votre environnement OTYS. Le plugin NIXZ vous permet d'actualiser et de compléter facilement les profils des candidats. Assurez un afflux de nouveaux candidats intéressants avec NIXZ Kandido. Parcourez (dans OTYS) toutes les candidatures actuelles pertinentes et publiez-les rapidement sur votre site web avec NIXZ Jobs.

Avec toutes les données dans un seul système, vous avez une vue d'ensemble de vos processus pour un recrutement à 360 degrés. NIXZ se charge volontiers des tâches administratives pour votre équipe, afin qu'elle ait le temps d'utiliser ses compétences humaines pour la meilleure adéquation possible et le meilleur placement possible.

Que disent les clients ?

Je peux désormais trouver des candidats plus rapidement et en plus grand nombre avec NIXZ. Le contact avec les candidats est devenu beaucoup plus agréable et productif.

Anja Veldhuizen | Jobco Support

Avec NIXZ, nous sommes désormais véritablement les premiers sur le marché et les premiers à disposer d'une liste de candidats appropriés.

Pien van der Kamp | Caesar SharedFlex

Le détecteur de biais de CorTexter permet de mieux découvrir les offres d'emploi et d'attirer davantage de candidats. Le logiciel d'IA identifie les obstacles que les candidats peuvent rencontrer lors de la lecture d'un texte, tels que le langage vague, les préjugés inconscients et les phrases trop longues. Il fournit des suggestions et des conseils concrets pour améliorer le texte. Il en résulte une offre d'emploi optimisée qui donne de meilleurs résultats.

Vérifiez les 5 types de préjugés (inconscients), le jargon et les formulations vagues.

Le détecteur de biais de CorTexter s'intègre parfaitement à OTYS et s'utilise à l'endroit même où vous rédigez vos offres d'emploi. Des surlignements colorés apparaissent dans le texte sur les mots que les candidats pourraient trouver peu clairs ou offensants, même s'ils sont très subtils. Un clic sur le texte coloré fournit une explication et propose souvent plusieurs mots qui peuvent remplacer le mot original en un seul clic.

Analyse des postes vacants et conseils

Nous mettons également à votre disposition un tableau de bord contenant des analyses et des conseils pour améliorer votre texte. Tenez compte de la longueur de l'offre d'emploi, de l'utilisation de puces et des mots les plus performants sur Google (SEO). Le détecteur de biais de CorTexter facilite l'amélioration organique de la visibilité de votre offre d'emploi et convainc les candidats de postuler.

La diversité et l'inclusion à portée de main

En s'attaquant aux préjugés (inconscients), les textes des offres d'emploi deviennent plus inclusifs. Il s'agit d'un souhait fréquemment exprimé en matière de recrutement, et le gouvernement promeut de plus en plus la diversité d'une manière moins discrétionnaire. Notre logiciel contribue de manière tangible et démontrable à accroître l'efficacité des offres d'emploi tout en renforçant la diversité, l'égalité et l'inclusion.

Actonomy propose des solutions innovantes en matière d'extraction de texte et de recherche sémantique, ainsi que des solutions de recherche et de correspondance. Avec Actonomy, vous extrayez des informations cruciales d'une offre d'emploi ou d'un CV, réalisez les meilleures correspondances et effectuez des recherches dans votre propre système, sur les médias sociaux et sur des sites d'emploi externes. Actonomy est le moteur dans OTYS pour la recherche, la correspondance automatisée et la recherche dans des sources externes.

La collaboration entre OTYS et Actonomy remonte à 2001. OTYS était à la recherche d'une technologie de correspondance plus avancée et a finalement choisi Actonomy comme partenaire. Lisez l'histoire complète ici ! Par exemple, Actonomy permet la fonction de recherche sémantique d'OTYS. Opter pour OTYS Go ! signifie également choisir Actonomy, car la technologie est entièrement intégrée.

En plus de la solution intégrée de recherche sémantique et de correspondance proposée par OTYS, il y a également le nouvel add-on d'Actonomy basé sur la dernière solution basée sur l'IA qui a été introduite sur le marché en 2020. Avec cette solution, Actonomy établit la nouvelle norme dans le domaine des solutions de correspondance.

Le plug-in représente non seulement une plateforme de correspondance hautement flexible (correspondance assistée) – un utilisateur peut définir ses paramètres lui-même – mais permet également d'utiliser des informations complètes sur les candidats dans le processus de correspondance. Le résultat, qui peut être ajusté de manière interactive par l'utilisateur, fournit tous les détails nécessaires pour prendre une décision transparente sur la pertinence d'un candidat pour un poste.

En plus de la correspondance de qualité, le plug-in offre de nombreuses possibilités uniques

  • Correspondance automatisée, ou la capacité de calculer automatiquement des correspondances et d'informer à la fois les consultants et les candidats de nouvelles correspondances.
  • Intégration avec l'évaluation des compétences relationnelles via Traicie, fournissant une vue d'ensemble immédiate à la fois de la correspondance technique et de la correspondance des compétences relationnelles.
  • Intégration directe avec des solutions de workflow et de chatbot comme Joboti.
  • Génération de leads intégrée en combinaison avec le plus grand fournisseur européen d'informations sur le marché – Index/Advertsdata.
  • Possibilités de recherche et de correspondance directes dans des sources externes telles que VDAB.

La solution intelligente du plug-in peut être facilement personnalisée pour répondre à vos besoins grâce à des ajustements sur mesure, et de nombreuses intégrations sont possibles, comme l'intégration avec votre site web pour obtenir de meilleurs résultats de recherche pour les candidats. Contactez-nous, et nous collaborerons pour une meilleure transformation numérique et automatisation de votre processus de recrutement!

Rankdata se compose d'une petite équipe dévouée d'enthousiastes spécialisés dans le développement de sites web (WordPress), d'applications et de logiciels.

Depuis quelques années, Rankdata le fait avec grand plaisir exclusivement pour l'industrie du marché du travail. Ils sont impatients de collaborer avec les besoins spécifiques des entrepreneurs de ce secteur. Chez Rankdata, ils comprennent mieux que quiconque qu'un site web est d'une importance immense dans la médiation du marché du travail.

Vous souhaitez impliquer vos candidats, les enthousiasmer pour les offres d'emploi disponibles et les encourager à s'inscrire. Souvent, diverses intégrations doivent être établies, comme avec OTYS. Rankdata est plus que disposé à connecter des sites web existants ou nouveaux avec le plugin WordPress OTYS. Rankdata prospère en créant des sites web ultra-rapides qui remplissent leurs objectifs. Ils s'efforcent d'appliquer autant d'automatisation que possible pour vous faire gagner, en tant qu'entrepreneur du marché du travail, un temps précieux.

Ils lancent toujours un projet par une série de questions ciblées. Par exemple, quel est l'objectif sous-jacent du site web et à quel public spécifique de candidats cherchent-ils à s'adresser ? Peu de temps après, ils produisent un concept design, qui sert de base à des efforts collaboratifs. Leur objectif est, bien sûr, d'atteindre la cible, et cela se fait grâce à une communication étroite et à des canaux efficaces.

Processus de Rankdata

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de lancer un nouveau projet, les étapes chez Rankdata se déroulent comme suit:

  • Planifiez un appel téléphonique avec Ruben.
  • Ensemble, vous et Ruben évaluez les désirs et les possibilités.
  • Rankdata rédige un devis, que vous pouvez accepter en ligne.
  • Rankdata lance le projet et fournit un briefing clair.
  • Vous maintenez une communication directe avec votre responsable de compte et à travers un salon de discussion établi.

DataMigrator est un expert mondial de la migration des données de recrutement et des données RH. Avec plus de 1000 projets de migration de données réussis à notre actif, nous avons migré des données de plus de 110 systèmes différents dans le monde entier au cours des 15 dernières années. Nous comprenons les structures de données diverses et complexes de nombreux systèmes de recrutement et savons comment les transférer en toute transparence dans OTYS.

L'un des aspects les plus complexes du changement de système de recrutement est la migration des données. OTYS collabore étroitement avec l'équipe de DataMigrator et le client qui passe à OTYS, afin de garantir un processus de migration des données sûr et efficace. En outre, nous proposons le nettoyage des données dans le cadre du processus de migration des données. Quel que soit votre système actuel, notre partenariat avec OTYS garantit une transition en douceur vers votre nouveau système.