La Next Crowd, une étiquette sous Getnoticed, se spécialise dans le recrutement en ligne et a développé sa propre formule constituée d'une combinaison de produit et de service. Le produit est le site temporaire "Work-at" (un modèle dédié développé spécifiquement à cette fin). Nous utilisons ce site pour optimiser le service (soutien marketing et acquisition de trafic), dans le but de générer des taux de conversion plus élevés. Cette combinaison, associée à l'expertise de nos marketeurs, s'est avérée réussie dans de nombreuses industries.

En tant qu'étiquette sous Getnoticed, The Next Crowd a élaboré une formule de recrutement en ligne composée d'une combinaison de produit et de service.

Site "Work-at" en direct en 72 heures Le produit est le site "Work-at". Ce site sert de carte de visite représentative. Contrairement au site web de l'entreprise, l'organisation est présentée comme un employeur sur le site "Work-at". Les marketeurs de The Next Crowd gèrent toutes les campagnes à partir de cet environnement en ligne et veillent à un afflux plus important de candidats en ligne. Les postes vacants sont publiés sur environ 20 moteurs de recherche d'emploi (job boards) avec lesquels nous collaborons. De plus, The Next Crowd gère des campagnes marketing et procure stratégiquement du trafic à partir de diverses sources. The Next Crowd prend en charge l'intégralité du processus de recrutement en ligne.

Avec OTYS en tant que partenaire pour les intégrations ATS, nous pouvons offrir une meilleure orientation à nos clients. C'est une excellente collaboration!

Ahoy! Nous concevons, construisons, hébergeons et entretenons des sites web WordPress sur mesure.

Stuurlui est composé d'un équipage expérimenté de 26 membres. Nous sommes assez petits pour être agiles et rapides à nous adapter, mais assez grands pour avoir des spécialistes dans chaque domaine. Nous travaillons pour des clients tels que l'Université de Tilburg, Strukton, Heineken, Shell, Action, Kwekkeboom, Miele, la municipalité de La Haye, la municipalité d'Utrecht et la Jaarbeurs.

Sur le marché du recrutement, nous possédons une expertise significative dans les intégrations ATS avec WordPress, y compris avec OTYS. Certains de nos clients en recrutement incluent Manpower Group, Top of Minds, Aethon, AB Werkt, Samen Professionals, Jobdrive, UBN Staffing Agency, Loyens en Loeff (site web de carrière) et SchaalX.

En collaboration avec OTYS, nous avons développé une solution de site web intégrée de manière transparente à Otys, incorporant toutes les dernières tendances en matière de recrutement en ligne. Au sein de ce site web, vous avez la liberté de modifier tout le contenu vous-même. Le site peut être mis en ligne en 2 semaines et sera entièrement développé selon votre image de marque. Stuurlui gère toute la maintenance technique, vous permettant de vous concentrer pleinement sur le marketing. Intéressé ? Contactez-nous aux coordonnées fournies.

Depuis 2009, Getnoticed est l'agence de recrutement numérique des Pays-Bas. La question "Que faites-vous ?" nous est souvent posée. En fait, c'est très simple : nous sommes des passionnés du recrutement en ligne et nous aidons nos clients dans deux domaines : la portée et la conversion. Nos spécialistes du marketing du recrutement en ligne identifient, engagent et activent le public cible dont vous avez besoin. Nos développeurs web créent le meilleur site web de carrière ou de recrutement pour inciter votre public à répondre. C'est notre expertise depuis 2009.

Services proposés par Getnoticed

Nous sommes spécialisés dans deux types de services : le marketing de recrutement et la technologie de recrutement. En utilisant des stratégies telles que le marketing des sites d'emploi, le marketing des médias sociaux et les annonces Google, nous nous assurons que le bon public cible est atteint. L'objectif ? Obtenir les bonnes conversions pour les offres d'emploi du client. En ayant accès à toutes les données et statistiques pertinentes, nous comprenons précisément leurs origines, leurs coûts et la manière de les motiver.

En fin de compte, le public cible doit arriver sur un site de carrières ou de recrutement pour convertir, en d'autres termes, pour postuler. À cette fin, notre équipe de développement crée les sites web les plus impressionnants. Ceux-ci sont conçus pour permettre aux utilisateurs de trouver facilement toutes les informations qu'ils recherchent et, en fin de compte, de soumettre leurs coordonnées. Et maintenant, nous sommes arrivés au point où Getnoticed passe le relais à OTYS.

OTYS et Getnoticed: L'ultime collaboration

En intégrant nos sites web à OTYS, les candidats sont dirigés de manière transparente vers le système de suivi des candidats (ATS) du client. L'amélioration de la convivialité du recrutement est un aspect, le stockage sécurisé des données dans un emplacement central en est un autre. En outre, la connexion entre l'un de nos sites de carrière et OTYS fonctionne dans les deux sens. Les offres d'emploi sont publiées dans l'ATS et apparaissent automatiquement sur le site carrières. Les candidats répondent sur le site carrières et leurs informations sont automatiquement collectées dans le SEA. C'est une collaboration fantastique !

Avec Booston, vous gardez le contrôle total de vos défis marketing en matière de recrutement. A partir d'un environnement central (OTYS), vous pouvez publier votre offre d'emploi sur tous les canaux souhaités en un seul clic, quel que soit l'endroit où vous souhaitez la publier - qu'il s'agisse d'un site d'emploi, d'un site web de recrutement ou d'une annonce sur les médias sociaux. Tous les candidats qui répondent à ces offres d'emploi sont centralisés au sein d'OTYS.

Booston est intégré à OTYS, assurant une synchronisation continue des candidats et des offres d'emploi. Depuis l'environnement central d'OTYS, une offre d'emploi peut être publiée sur plusieurs canaux en un seul clic. Les modules de notre logiciel de marketing intelligent peuvent également être utilisés de manière modulaire.

MULTIPOSTING ET AUTO-POSTING

Depuis OTYS, vous pouvez publier une offre d'emploi en un seul clic sur un réseau de dizaines de sites d'emploi (organiques et CPC). Nous avons déjà relié les sites les plus performants pour vous, mais nous maintenons un système "ouvert" où d'autres canaux peuvent être facilement ajoutés.

PUBLICITÉ DANS LES MÉDIAS SOCIAUX

Nous transformons automatiquement chaque offre d'emploi créée dans OTYS en une publicité sur les médias sociaux (y compris le ciblage et le contenu). Ce module d'annonce peut être entièrement personnalisé pour chaque poste vacant, tout en restant intelligemment automatisé. Lorsque les candidats manifestent de l'intérêt pour l'annonce, ils sont directement intégrés dans OTYS.

UN NOUVEAU SITE WEB (CARRIÈRES) À PARTIR DE 499 €-

Sur la base de vos préférences, nous créons un magnifique site web doté de toutes les techniques, fonctionnalités et options de conception nécessaires au monde du recrutement. Des capacités multilingues illimitées sont possibles. Les offres d'emploi publiées dans OTYS apparaissent automatiquement sur ce site.

En tant que client, vous aurez un accès complet au CMS, ce qui vous permettra d'adapter le site web en fonction de vos besoins. Vous trouverez un exemple des capacités du site web de Booston à l'adresse suivante : https://preview.booston.io/. Nous nous ferons un plaisir de vous présenter plusieurs exemples de sites web existants lors d'une démonstration en ligne.

GOOGLE POUR LES EMPLOIS

Que vous utilisiez un environnement OTYS ou le CMS Booston, nous nous assurons que toutes vos offres d'emploi sont prêtes pour Google for Jobs et correctement indexées.

BI-TOOL

Module de reporting complet où, en plus des statistiques "normales" de la campagne, nous fournissons un aperçu des statistiques source-placement. Cela nous permet de démontrer avec précision quels canaux de marketing ont généré le plus grand nombre de placements.

SOUTIEN ET OPTIMISATION CONTINUS DU MARKETING

Support marketing des offres d'emploi qui implique l'analyse, l'évaluation et l'optimisation continues des campagnes en collaboration avec nos clients et les spécialistes du marketing de recrutement de Booston.

Rankdata se compose d'une petite équipe dévouée d'enthousiastes spécialisés dans le développement de sites web (WordPress), d'applications et de logiciels.

Depuis quelques années, Rankdata le fait avec grand plaisir exclusivement pour l'industrie du marché du travail. Ils sont impatients de collaborer avec les besoins spécifiques des entrepreneurs de ce secteur. Chez Rankdata, ils comprennent mieux que quiconque qu'un site web est d'une importance immense dans la médiation du marché du travail.

Vous souhaitez impliquer vos candidats, les enthousiasmer pour les offres d'emploi disponibles et les encourager à s'inscrire. Souvent, diverses intégrations doivent être établies, comme avec OTYS. Rankdata est plus que disposé à connecter des sites web existants ou nouveaux avec le plugin WordPress OTYS. Rankdata prospère en créant des sites web ultra-rapides qui remplissent leurs objectifs. Ils s'efforcent d'appliquer autant d'automatisation que possible pour vous faire gagner, en tant qu'entrepreneur du marché du travail, un temps précieux.

Ils lancent toujours un projet par une série de questions ciblées. Par exemple, quel est l'objectif sous-jacent du site web et à quel public spécifique de candidats cherchent-ils à s'adresser ? Peu de temps après, ils produisent un concept design, qui sert de base à des efforts collaboratifs. Leur objectif est, bien sûr, d'atteindre la cible, et cela se fait grâce à une communication étroite et à des canaux efficaces.

Processus de Rankdata

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de lancer un nouveau projet, les étapes chez Rankdata se déroulent comme suit:

  • Planifiez un appel téléphonique avec Ruben.
  • Ensemble, vous et Ruben évaluez les désirs et les possibilités.
  • Rankdata rédige un devis, que vous pouvez accepter en ligne.
  • Rankdata lance le projet et fournit un briefing clair.
  • Vous maintenez une communication directe avec votre responsable de compte et à travers un salon de discussion établi.