La Next Crowd, une étiquette sous Getnoticed, se spécialise dans le recrutement en ligne et a développé sa propre formule constituée d'une combinaison de produit et de service. Le produit est le site temporaire "Work-at" (un modèle dédié développé spécifiquement à cette fin). Nous utilisons ce site pour optimiser le service (soutien marketing et acquisition de trafic), dans le but de générer des taux de conversion plus élevés. Cette combinaison, associée à l'expertise de nos marketeurs, s'est avérée réussie dans de nombreuses industries.

En tant qu'étiquette sous Getnoticed, The Next Crowd a élaboré une formule de recrutement en ligne composée d'une combinaison de produit et de service.

Site "Work-at" en direct en 72 heures Le produit est le site "Work-at". Ce site sert de carte de visite représentative. Contrairement au site web de l'entreprise, l'organisation est présentée comme un employeur sur le site "Work-at". Les marketeurs de The Next Crowd gèrent toutes les campagnes à partir de cet environnement en ligne et veillent à un afflux plus important de candidats en ligne. Les postes vacants sont publiés sur environ 20 moteurs de recherche d'emploi (job boards) avec lesquels nous collaborons. De plus, The Next Crowd gère des campagnes marketing et procure stratégiquement du trafic à partir de diverses sources. The Next Crowd prend en charge l'intégralité du processus de recrutement en ligne.

Avec OTYS en tant que partenaire pour les intégrations ATS, nous pouvons offrir une meilleure orientation à nos clients. C'est une excellente collaboration!

Ahoy! Nous concevons, construisons, hébergeons et entretenons des sites web WordPress sur mesure.

Stuurlui est composé d'un équipage expérimenté de 26 membres. Nous sommes assez petits pour être agiles et rapides à nous adapter, mais assez grands pour avoir des spécialistes dans chaque domaine. Nous travaillons pour des clients tels que l'Université de Tilburg, Strukton, Heineken, Shell, Action, Kwekkeboom, Miele, la municipalité de La Haye, la municipalité d'Utrecht et la Jaarbeurs.

Sur le marché du recrutement, nous possédons une expertise significative dans les intégrations ATS avec WordPress, y compris avec OTYS. Certains de nos clients en recrutement incluent Manpower Group, Top of Minds, Aethon, AB Werkt, Samen Professionals, Jobdrive, UBN Staffing Agency, Loyens en Loeff (site web de carrière) et SchaalX.

En collaboration avec OTYS, nous avons développé une solution de site web intégrée de manière transparente à Otys, incorporant toutes les dernières tendances en matière de recrutement en ligne. Au sein de ce site web, vous avez la liberté de modifier tout le contenu vous-même. Le site peut être mis en ligne en 2 semaines et sera entièrement développé selon votre image de marque. Stuurlui gère toute la maintenance technique, vous permettant de vous concentrer pleinement sur le marketing. Intéressé ? Contactez-nous aux coordonnées fournies.

Sitecore est le principal fournisseur d'une plateforme d'expérience numérique composable de bout en bout, permettant aux marques de créer des connexions inoubliables avec leurs clients.

Née d'une vision audacieuse au tournant du siècle, le système de gestion de contenu (CMS) et la plateforme d'expérience numérique de Sitecore ont été développés pour permettre aux marketeurs de créer des expériences en ligne mémorables et personnalisées - sans nécessiter de développeurs.

Unifiant les données, le contenu, le commerce et les expériences, notre plateforme composable activée par SaaS permet aux marques telles que L'Oréal, Microsoft, United Airlines et PUMA de proposer des interactions inoubliables à chaque point de contact. Notre solution fournit les outils de pointe dont les marques ont besoin pour établir des liens plus forts avec les clients, tout en créant des efficacités de contenu pour se démarquer en tant que leaders de la transformation et de l'innovation.

Un chemin stratégique vers l'expansion internationale

Sitecore a ouvert des bureaux à Copenhague et en Ukraine en 2002. Mais c'est l'expansion précoce de Sitecore aux États-Unis qui nous a distingués des autres entreprises technologiques danoises.

Depuis la création de Sitecore, tous les logiciels et la documentation ont été rédigés en anglais. Grâce en grande partie à cette décision intentionnelle et stratégique, Sitecore a pu s'étendre aux États-Unis en 2004, au Royaume-Uni en 2005 et en Australie en 2007.

L'utilisation de l'anglais n'était pas la seule décision stratégique que Sitecore a prise tôt. Lorsque nous avons commencé, la plupart des grands acteurs d'Internet diffusaient du contenu à travers des pages HTML statiques. Mené par une équipe de développeurs, Sitecore a fourni des pages dynamiques et du contenu dès le début. Nous ne le savions pas à l'époque, mais cette décision a préparé le terrain pour faire de Sitecore la principale plateforme d'expérience numérique qu'elle est aujourd'hui.

Sitecore aujourd'hui

À mesure que la technologie de Sitecore s'étendait, notre présence mondiale s'est également développée. Suite à l'ouverture de bureaux en Australie en 2007, nous avons ouvert des bureaux aux Pays-Bas et en Suède en 2008, au Japon en 2009, au Canada et en Allemagne en 2010, à Singapour et en France en 2012, en Belgique, en Malaisie, en Chine et en Indonésie en 2015, à Hong Kong en 2016, et au Moyen-Orient et en Inde en 2017.

Aujourd'hui, Sitecore est à la pointe de l'innovation en matière d'expérience numérique - recevant une multitude de récompenses, une reconnaissance de leadership sur le marché de la part des principales firmes d'analyse et de nombreuses recommandations de clients dans divers secteurs, modèles d'entreprise et lieux. Sitecore aide les organisations du monde entier à posséder les expériences qu'elles créent pour leurs clients, électeurs et supporters.

Avec Booston, vous gardez le contrôle total de vos défis marketing en matière de recrutement. A partir d'un environnement central (OTYS), vous pouvez publier votre offre d'emploi sur tous les canaux souhaités en un seul clic, quel que soit l'endroit où vous souhaitez la publier - qu'il s'agisse d'un site d'emploi, d'un site web de recrutement ou d'une annonce sur les médias sociaux. Tous les candidats qui répondent à ces offres d'emploi sont centralisés au sein d'OTYS.

Booston est intégré à OTYS, assurant une synchronisation continue des candidats et des offres d'emploi. Depuis l'environnement central d'OTYS, une offre d'emploi peut être publiée sur plusieurs canaux en un seul clic. Les modules de notre logiciel de marketing intelligent peuvent également être utilisés de manière modulaire.

MULTIPOSTING ET AUTO-POSTING

Depuis OTYS, vous pouvez publier une offre d'emploi en un seul clic sur un réseau de dizaines de sites d'emploi (organiques et CPC). Nous avons déjà relié les sites les plus performants pour vous, mais nous maintenons un système "ouvert" où d'autres canaux peuvent être facilement ajoutés.

PUBLICITÉ DANS LES MÉDIAS SOCIAUX

Nous transformons automatiquement chaque offre d'emploi créée dans OTYS en une publicité sur les médias sociaux (y compris le ciblage et le contenu). Ce module d'annonce peut être entièrement personnalisé pour chaque poste vacant, tout en restant intelligemment automatisé. Lorsque les candidats manifestent de l'intérêt pour l'annonce, ils sont directement intégrés dans OTYS.

UN NOUVEAU SITE WEB (CARRIÈRES) À PARTIR DE 499 €-

Sur la base de vos préférences, nous créons un magnifique site web doté de toutes les techniques, fonctionnalités et options de conception nécessaires au monde du recrutement. Des capacités multilingues illimitées sont possibles. Les offres d'emploi publiées dans OTYS apparaissent automatiquement sur ce site.

En tant que client, vous aurez un accès complet au CMS, ce qui vous permettra d'adapter le site web en fonction de vos besoins. Vous trouverez un exemple des capacités du site web de Booston à l'adresse suivante : https://preview.booston.io/. Nous nous ferons un plaisir de vous présenter plusieurs exemples de sites web existants lors d'une démonstration en ligne.

GOOGLE POUR LES EMPLOIS

Que vous utilisiez un environnement OTYS ou le CMS Booston, nous nous assurons que toutes vos offres d'emploi sont prêtes pour Google for Jobs et correctement indexées.

BI-TOOL

Module de reporting complet où, en plus des statistiques "normales" de la campagne, nous fournissons un aperçu des statistiques source-placement. Cela nous permet de démontrer avec précision quels canaux de marketing ont généré le plus grand nombre de placements.

SOUTIEN ET OPTIMISATION CONTINUS DU MARKETING

Support marketing des offres d'emploi qui implique l'analyse, l'évaluation et l'optimisation continues des campagnes en collaboration avec nos clients et les spécialistes du marketing de recrutement de Booston.

Rankdata se compose d'une petite équipe dévouée d'enthousiastes spécialisés dans le développement de sites web (WordPress), d'applications et de logiciels.

Depuis quelques années, Rankdata le fait avec grand plaisir exclusivement pour l'industrie du marché du travail. Ils sont impatients de collaborer avec les besoins spécifiques des entrepreneurs de ce secteur. Chez Rankdata, ils comprennent mieux que quiconque qu'un site web est d'une importance immense dans la médiation du marché du travail.

Vous souhaitez impliquer vos candidats, les enthousiasmer pour les offres d'emploi disponibles et les encourager à s'inscrire. Souvent, diverses intégrations doivent être établies, comme avec OTYS. Rankdata est plus que disposé à connecter des sites web existants ou nouveaux avec le plugin WordPress OTYS. Rankdata prospère en créant des sites web ultra-rapides qui remplissent leurs objectifs. Ils s'efforcent d'appliquer autant d'automatisation que possible pour vous faire gagner, en tant qu'entrepreneur du marché du travail, un temps précieux.

Ils lancent toujours un projet par une série de questions ciblées. Par exemple, quel est l'objectif sous-jacent du site web et à quel public spécifique de candidats cherchent-ils à s'adresser ? Peu de temps après, ils produisent un concept design, qui sert de base à des efforts collaboratifs. Leur objectif est, bien sûr, d'atteindre la cible, et cela se fait grâce à une communication étroite et à des canaux efficaces.

Processus de Rankdata

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de lancer un nouveau projet, les étapes chez Rankdata se déroulent comme suit:

  • Planifiez un appel téléphonique avec Ruben.
  • Ensemble, vous et Ruben évaluez les désirs et les possibilités.
  • Rankdata rédige un devis, que vous pouvez accepter en ligne.
  • Rankdata lance le projet et fournit un briefing clair.
  • Vous maintenez une communication directe avec votre responsable de compte et à travers un salon de discussion établi.