Pourquoi Amon choisit OTYS comme outil numérique
Le recrutement est le premier pilier d'une organisation réussie. Pour grandir en tant qu'organisation, vous devez attirer et développer des talents. Il est essentiel pour les services RH ou les entreprises de recrutement de construire une communauté de candidats et de les suivre de manière efficace et efficiente. Dans le marché de l'emploi surchauffé d'aujourd'hui, cela n'est pas différent.
Amon choisit OTYS comme outil numérique pour construire et surveiller notre communauté depuis sa création en 2007. Christophe VanDriessche, Directeur Général d'Amon, explique comment un système sophistiqué de suivi des candidatures (ATS) comme OTYS aide à soutenir le travail humain des chasseurs de têtes et facilite la recherche et le suivi de la correspondance idéale entre une entreprise et un candidat.
Depuis combien de temps Amon utilise-t-il OTYS, et pourquoi ce choix a-t-il finalement été fait?
"En 2007, choisir OTYS était une évidence pour nous. À cette époque, c'était une jeune entreprise néerlandaise qui était le seul ATS avec autant de fonctionnalités et de modules relationnels puissants. OTYS nous permettait de gérer toutes nos activités depuis une plateforme centrale."
"Au fil des ans, OTYS est devenu un acteur SaaS (Software as a Service) à part entière opérant dans 25 pays. La société continue d'investir dans des intégrations intéressantes via des API, ce qui nous permet en tant qu'utilisateurs de travailler avec les données de manière aussi étendue que possible. Nous continuons de comparer OTYS à leurs concurrents - qui sont maintenant beaucoup plus nombreux qu'au début - mais ils restent notre choix numéro un, grâce à la combinaison d'un rapport qualité-prix favorable et de la capacité à intégrer des solutions innovantes dans l'écosystème."
Comment OTYS aide-t-il à faire correspondre le candidat parfait à un poste?
"OTYS nous permet de conserver les données des candidats de manière très structurée. La plateforme nous soutient dans nos processus de recrutement principaux et nous permet de créer une expérience candidat optimale et de faire un suivi. De cette manière, nous pouvons parfaitement remplir notre rôle de conseillers en carrière. De plus, OTYS offre le support nécessaire pour garantir la confidentialité des candidats."
Quelles intégrations Amon trouve-t-il les plus enrichissantes ou intéressantes pour les chasseurs de têtes en informatique?
"OTYS propose une large gamme d'intégrations et de possibilités de liaison avec des partenaires. En raison du choix stratégique d'OTYS de se concentrer davantage sur le soutien aux processus principaux, vous avez besoin de cet écosystème de partenaires pour construire votre feuille de route numérique et automatiser davantage vos processus. Cela va des intégrations avec des solutions ERP, des outils d'automatisation du marketing, des outils d'automatisation des processus robotiques (RPA), des moteurs de recherche, ..."
Le rôle du chasseur de têtes est toujours de réaliser ce match culturel idéal, ce qui relève du contact humain, mais vous avez besoin d'un outil qui vous permette de vous concentrer sur ce contact humain. Un outil numérique pour valoriser l'interaction humaine
"Comment OTYS aide-t-il à faire correspondre le candidat parfait à un poste?
"OTYS nous permet de conserver les données des candidats de manière très structurée. La plateforme soutient nos processus de recrutement principaux et nous permet de créer une expérience candidat optimale et de faire un suivi. De cette manière, nous pouvons efficacement remplir notre rôle de conseillers en carrière. De plus, OTYS offre le support nécessaire pour garantir la confidentialité des candidats."
Quelles intégrations Amon trouve-t-il les plus enrichissantes ou intéressantes pour les chasseurs de têtes en informatique?
"OTYS propose une large gamme d'intégrations et de possibilités de liaison avec des partenaires. En raison de la focalisation stratégique d'OTYS sur le soutien aux processus principaux, cet écosystème de partenaires est nécessaire pour étendre votre feuille de route numérique et automatiser davantage vos processus. Cela inclut des intégrations avec des solutions ERP, des outils d'automatisation du marketing, des outils d'automatisation des processus robotiques (RPA), des moteurs de recherche, et bien d'autres."
"Pouvez-vous fournir un exemple d'une telle intégration intéressante?"
"Un outil qui offre beaucoup de potentiel est Actonomy. Ce plug-in est une solution de recherche et de correspondance sémantique intégrée basée sur l'intelligence artificielle. L'outil nous présente une sélection de profils de premier plan pour chaque poste vacant."
"Cela nous permet d'interagir efficacement avec des candidats appropriés pour le poste et de nous concentrer sur notre rôle de conseillers en carrière et de 'marieuses.' La technologie nous aide dans notre recherche du candidat parfait, mais, comme toujours, la touche finale ultime réside entre les mains capables de nos talentueux chasseurs de têtes. Ils excellent pour évaluer si la correspondance parfaite est finalement réalisée ou non."
