Le processus de recrutement de Ceres est optimisé par le ATS d’OTYS
Le secteur agroalimentaire est une activité internationale qui demande des compétences presque uniques dans le segment du personnel qualifié. Trouver les candidats appropriés sur le marché du travail actuel constitue un défi auquel Ceres est confronté. Ceres est un recruteur international pour des postes allant du niveau de licence en agriculture, horticulture, culture céréalière et industrie alimentaire, avec des bureaux aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France, en Italie et en Pologne. Environ trente consultants recherchent des candidats adaptés pour les clients de Ceres, et ils sont soutenus par le Système de Suivi des Candidats (ATS) d'OTYS, qui leur permet de travailler à distance, même sur des appareils mobiles.
En collaboration avec OTYS, nous avons pu automatiser et rationaliser notre processus de recrutement. Cela a donné à nos consultants plus de temps pour le contact personnel avec les clients. Pour nous, la valeur ajoutée des outils d'OTYS réside principalement dans l'optimisation des processus.
Intégration du site web avec le ATS
La collaboration entre Ceres et OTYS a commencé il y a quatre ans avec l'intégration du site web existant de Ceres avec le ATS d'OTYS. Emmink déclare : "Cela nous a permis d'utiliser notre site web d'offres d'emploi comme un environnement de travail numérique pour toutes les étapes du processus de recrutement. Cela inclut la publication d'offres d'emploi, l'invitation de candidats pour des entretiens, le stockage intelligent et le traitement des données des candidats, ainsi que la gestion de la relation client (CRM)."
Approche personnalisée
Ceres se distingue par son approche personnelle envers les clients et les candidats. Les clients sont soulagés de trouver le candidat idéal. Emmink explique: "Nous recrutons et sélectionnons uniquement du personnel au nom du client. Les employeurs font appel à nos consultants depuis près de 30 ans lorsqu'ils ne peuvent pas pourvoir un poste eux-mêmes. Pour faire le bon choix, il faut des consultants ayant une connaissance spécialisée de nos secteurs, qui savent exactement quelles compétences nos clients recherchent. Cela rend notre processus de recrutement à la fois personnel et intensif en travail."
Nous attendons d'OTYS qu'il construise un site web parfaitement adapté à notre processus de recrutement et qui s'intègre avec LinkedIn et d'autres plateformes de médias sociaux qui nous sont importantes.
Outils intelligents
Le ATS d'OTYS offre aux recruteurs et au personnel administratif de Ceres une structure et une vue d'ensemble dans leur travail. Il offre également rapidité et commodité, car moins de saisies manuelles sont nécessaires grâce à des outils intelligents. Un exemple de tel outil est Textkernel. Cette application utilise l'intelligence artificielle et sémantique pour reconnaître, comparer, saisir et stocker plus rapidement les données des offres d'emploi et des candidats. L'outil peut être utilisé pour différentes parties du processus de recrutement, comme la publication d'offres d'emploi avec les termes appropriés et la recherche et la comparaison de candidats en ligne.
Ceres utilise Textkernel pour gérer la base de données des candidats de manière plus intelligente. "Nous aimons maintenir la recherche et la correspondance aussi personnelles que possible. Les compétences requises sont tellement spécifiques que les algorithmes basés sur les big data manquent rapidement le but. Notre domaine est également trop petit et spécialisé pour bénéficier des big data et de leur analyse via la business intelligence (BI)", explique Emmink. Néanmoins, elle considère la collaboration d'OTYS avec des fournisseurs d'outils de recrutement comme un avantage significatif. Cela rend des solutions pratiques et innovantes plus facilement accessibles à Ceres.
Ambitions écologiques
Les ambitions de Ceres en collaboration avec OTYS vont au-delà de l'intégration du site web et des processus de travail avec le ATS. OTYS développera également le site web pour Ceres-Green. Ceres-Green est un nouveau label pour la division durabilité de Ceres. Ce label est destiné aux entreprises et aux gouvernements axés sur la durabilité. Ils peuvent être à la recherche de spécialistes innovants dans des domaines tels que la transition énergétique, l'agriculture écologique ou l'emballage vert.
