Getnoticed

Seit 2009 ist Getnoticed der digitale Personalvermittler der Niederlande. "Was macht ihr?" ist eine Frage, die wir oft gestellt bekommen. Im Grunde ist es ganz einfach: Wir sind Online-Recruiting-Enthusiasten und unterstützen unsere Kunden bei zwei Dingen: Reichweite und Konversion. Unsere Online-Rekrutierungsvermarkter identifizieren, engagieren und aktivieren die Zielgruppe, die Sie brauchen. Unsere Webentwickler erstellen die ultimative Karriere- oder Rekrutierungs-Website, um Ihre Zielgruppe zur Reaktion zu bewegen. Dies ist seit 2009 unsere Expertise.

Von Getnoticed angebotene Dienstleistungen

Wir haben uns auf zwei Arten von Dienstleistungen spezialisiert: Recruitment Marketing und Recruitment Tech. Durch den Einsatz von Strategien wie Job Board Marketing, Social Media Marketing und Google Ads stellen wir sicher, dass die richtige Zielgruppe erreicht wird. Das Ziel? Die richtigen Konversionen für die offenen Stellen des Kunden zu erreichen. Da wir Einblick in alle relevanten Daten und Statistiken haben, wissen wir genau, woher sie kommen, was sie kosten und wie wir sie motivieren können.

Letztendlich soll die Zielgruppe auf einer Karriere- oder Einstellungsseite landen, um zu konvertieren, also sich zu bewerben. Zu diesem Zweck erstellt unser Entwicklungsteam die eindrucksvollsten Websites. Diese sollen es den Nutzern leicht machen, alle Informationen zu finden, die sie suchen, und sich schließlich zu bewerben. Und nun sind wir an dem Punkt angelangt, an dem Getnoticed an OTYS übergibt.

OTYS und Getnoticed: Die ultimative Kollaboration

Durch die Integration unserer Websites mit OTYS werden die Bewerber nahtlos in das ATS (Applicant Tracking System) des Kunden geleitet. Die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit bei der Personalbeschaffung ist ein Aspekt, die sichere Speicherung der Daten an einem zentralen Ort ein anderer. Außerdem funktioniert die Verbindung zwischen einer unserer Karriereseiten und OTYS in beide Richtungen. Offene Stellen werden im ATS ausgeschrieben und erscheinen automatisch auf der Karrierewebsite. Die Bewerber antworten auf der Karrierewebsite, und ihre Informationen werden automatisch im ATS erfasst. Das ist eine fantastische Zusammenarbeit!