Resource Lab ist ein in Paris ansässiger Partner, der auf die Erfahrung von Bewerbern und Mitarbeitern spezialisiert ist.

Resource Lab bietet 4 Hauptdienstleistungen an:

Standorte für Personalbeschaffung und HR mit hohen Qualitätsstandards und nachhaltigem Design

Wir bieten Ihnen die Wahl zwischen einer vollständig individuell gestalteten Website oder einer Reihe von vorgefertigten Websites, die auf Ihre Identität und Ihr Branding zugeschnitten sind. Unser Angebot an vorgefertigten Websites umfasst:

  • Start: einfache Websites für kleine Einstellungsvolumina und gezielte Kampagnen
  • Pro: für mittelgroße Unternehmen, die eine HR-Marke entwickeln und Marketingkampagnen zur Personalbeschaffung durchführen möchten
  • Network: für vernetzte Unternehmen mit mehreren Standorten
  • Expert: für schwer zu besetzende Stellen mit reichhaltigen Inhalten im Storytelling
  • Leader: für größere Unternehmen mit hohem Volumen und vielfältigen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung

Alle unsere Websites entsprechen hohen Qualitätsstandards in Bezug auf Leistung, SEO-Freundlichkeit, mobile Navigation, Umweltverträglichkeit und Barrierefreiheit. Wir bieten auch Funktionen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Einzigartigkeit

Andere Dienste

  1. Begleitende Dienstleistungen wie SEO-Optimierung, Broschüren- und Logodesign und Gestaltung von Social-Media-Seiten
  2. Anreicherungsdienste, um Stellen attraktiver zu machen und Bewerbern neue Suchmöglichkeiten zu bieten, z. B. nach Fähigkeiten, Leidenschaft, Lebensqualität und Lebensumfeld
  3. Eine intelligente Verbindung zwischen OTYS und Ihrer Rekrutierungsseite, um zusätzliche Funktionen wie Front-End-Match, Scoring, Affinitätssuche und ein intelligentes Bewerbungsformular hinzuzufügen

Leitbild:

Allen Unternehmen außergewöhnliche HR-Sites zur Verfügung zu stellen.

Die Einführung der künstlichen Intelligenz, die Öffnung von Marktplätzen oder die kürzliche Ankunft von Programmatic reichen aus, um den immensen Fortschritt der HR-Technologien in den letzten 20 Jahren zu veranschaulichen.
Ein eher industrieller Ansatz und ein gewisses Maß an Rationalisierung haben diesen Fortschritt ermöglicht, da die HR-Technologien von einer großen Zahl von Unternehmen übernommen wurden.
Aber ein industrieller Ansatz ist nicht immer ausreichend. Wenn es um das Erlebnis der Bewerber, der Mitarbeiter und der Arbeitgebermarke geht, sind eine starke, sinnstiftende Identität, ein personalisierter Ansatz und - warum nicht - eine Portion Originalität gefragt. Das ist es, was eine außergewöhnliche HR-Website ausmacht.

Versetzen Sie sich in die Lage von Bewerbern und Arbeitnehmern. Wie können Sie sie überzeugen, wenn Ihre Website und die Ihrer Konkurrenten wie Zwillinge aussehen, wenn Ihre Ansprache banal und aufgewärmt klingt oder wenn sich die angebotene Erfahrung wie eine Aufnahmeprüfung anfühlt? Originalität und Authentizität sind bei weitem der beste Weg, um zu überzeugen, aber auch um Enttäuschungen auf beiden Seiten zu vermeiden.

Egal, ob es sich um eine Frage der Einstellung oder des Talentmanagements handelt, die erste Auswahl erfolgt durch den Einzelnen, nicht durch das Unternehmen. Bieten Sie ein langweiliges Bild, beschränken Sie sich auf "Standard"-Inhalte und Sie werden eine Mehrheit von Bewerbern haben, die nicht sehr wählerisch und allzu oft nicht sehr motiviert sind. Vernachlässigen Sie die Benutzerfreundlichkeit, vergessen Sie, dass ein Karrierewechsel Hunderte von Fragen aufwirft, die qualitativ hochwertige Antworten verdienen, und Ihre Mitarbeiter werden Ihr HR-Portal meiden.

Um Ihre HR-Website zum Vektor einer erfolgreichen digitalen Transformation zu machen, bieten wir eine einzigartige Kombination aus mehreren Fachkenntnissen im Bereich HR sowie in den Bereichen Technologie, Design, Marketing und Content-Produktion.

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Mit Sitecore bauen Sie ganze Seiten von Grund auf neu auf. Mit dem Content Editor können Sie bereits eingegebene Komponenten verwenden. So können Sie schnell und einfach neue Inhalte hinzufügen. Vermarkter können attraktive Seiten ohne Programmierkenntnisse erstellen, und der Inhalt dieser Seiten kann dann auf anderen Seiten wiederverwendet werden.

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Wenn Sie nach einer benutzerfreundlichen und schnellen Möglichkeit suchen, Ihre Website zu erstellen, ist Careerpage die richtige Lösung für Sie. Wenn Sie eine hochgradig individuelle Website genau nach Ihren Vorstellungen erstellen möchten, sind unsere Webservices vielleicht die bessere Wahl. Mit Webservices können Sie Software-Integrationen erstellen, was ideal für Kunden ist, die einen praktischen Ansatz bevorzugen.

Flexibilität und Kontrolle sind zwei wichtige Stichworte für unsere Webservices. Die in OTYS Go! verfügbaren Daten können über die Webservices abgerufen und genutzt werden. Nicht nur das Sammeln von Stellenangeboten, sondern auch der Aufbau eines eigenen Portals ist möglich, wenn Sie über den richtigen Wissensstand verfügen.

Unsere Berater können Sie bei der Nutzung von Webservices beraten und Ihnen helfen, die Logik zu verstehen.

  • Persönliche Beratung zur Nutzung von Webdiensten
  • Ermöglicht komplexere Integrationen
  • Vollständig integrierbar mit OTYS

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Die Job-API bietet Ihnen die notwendigen Informationen, um eine Seite mit Stellenangeboten zu erstellen und sich mit OTYS und Ihrer eigenen Website zu verbinden. Diese API kann verwendet werden, wenn Sie bereits eine Website haben und nur die Stellenangebotsinformationen von der OTYS-Website haben möchten. Die Job-API ist eine einfache Implementierung für einen Webentwickler.

Für die Dokumentation verwenden wir die bekannte Plattform Swagger. Auf diese Weise machen wir die Job-API noch zugänglicher für die Integration in die Website und Sie können die Informationen, die Sie für die Stellenangebotsliste und die Detailseite benötigen, einfach abrufen.

  • Verlinken Sie einfach Ihre eigene Website mit OTYS
  • Ersetzen von OTYS Job XML

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Immer mehr Kunden entscheiden sich für eine Website auf der beliebten CMS-Plattform WordPress. Aus diesem Grund hat OTYS selbst ein Plugin entwickelt, das im WordPress-Store heruntergeladen werden kann. Der Vorteil des OTYS-Plugins ist, dass es nahtlos mit OTYS Go! integriert ist. Das bedeutet, dass das Unternehmen, das Ihre WordPress-Website verwaltet, keine komplexen Integrationen vornehmen muss. Außerdem können Sie sicher sein, dass alle Aktualisierungen innerhalb von OTYS keine Auswirkungen auf das Funktionieren Ihrer Website haben werden.

In der Verwaltungskonsole des Plugins können Sie verschiedene Dinge verwalten. So können Sie beispielsweise festlegen, ob die Übereinstimmungskriterien angezeigt werden sollen oder nicht und welche E-Mails versendet werden sollen. Sie machen das einmal, so dass Sie sich danach nicht mehr darum kümmern müssen. OTYS und das Plugin passen perfekt zusammen. Veröffentlichen Sie ein Stellenangebot in Go! und es erscheint ohne Verzögerung auf der Website.

Während der Bewerbung wird das OTYS-Fragenset verwendet. Nach der Bewerbung wird der Kandidat automatisch hinzugefügt und mit dem Stellenangebot verknüpft und der Kandidat und der Recruiter erhalten eine Bestätigungsmail über die Bewerbung. Das WordPress-Plugin enthält alles, was für eine gute Stellenangebotsseite benötigt wird.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte:

  • Job-Liste
  • Job-Filter
  • Suche nach Schlüsselwort
  • Details zum Stellenangebot
  • Bewerbungsformular mit OTYS-Fragenkatalog
  • E-Mail-Benachrichtigungen einrichten

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Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten erfahren, die das WordPress Plugin zu bieten hat und / oder diskutieren, ob dies die beste Wahl für Ihre Organisation und Wünsche ist. Bitte besuchen Sie die OTYS-Seite auf WordPress, oder kontaktieren Sie uns über den untenstehenden Button. Wir freuen uns darauf, die Möglichkeiten mit Ihnen zu besprechen.

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