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OTYS und Dora, der Rekrutierungsroboter, tun sich zusammen, um eine der größten Herausforderungen für Unternehmen zu lösen: den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden!

Bewerber verbringen einen Großteil ihrer Zeit in der digitalen Welt, in der sie gelernt haben, schnell zu navigieren und schnell auf Informationen zuzugreifen. Die Unternehmen müssen sich an diese neue Geschwindigkeit anpassen. Bewerber sind frustriert, wenn sie nach ihrer Bewerbung keine (rechtzeitige) Rückmeldung von Personalverantwortlichen erhalten. Personalverantwortliche wiederum sind frustriert, wenn Bewerber nicht auf Benachrichtigungen, E-Mails oder Anrufe reagieren.

Dora, der Rekrutierungsroboter, wurde von Happy Recruiter entwickelt, um den ersten Kontakt mit einem Kandidaten zu initiieren.

Dora kann innerhalb von Minuten von OTYS aus eingerichtet werden und ahmt das Verhalten eines Recruiters nach: Suche, Screening und Pflege von Kandidateninteraktionen. Dora kann auf freundliche und interaktive Weise mit den Bewerbern kommunizieren. Der Roboter stellt Fragen, die der Personalverantwortliche vorher festgelegt hat, und kann eine Auswahlliste von Kandidaten erstellen, so dass der Personalverantwortliche den Gesprächen im Nachhinein eine menschliche Note verleihen kann.

Mit Dora können Unternehmen ihre potenziellen Kandidaten maximieren, indem sie Dora erlauben, (erste) Gespräche mit allen interessierten Kandidaten zu führen. Dadurch entsteht fast automatisch ein Gefühl des Vertrauens, da die Kandidaten jederzeit Antworten erhalten. Dies führt zu einer Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess und zu einem Anstieg der vermittelten Kandidaten!

Seit 2009 ist Getnoticed der digitale Personalvermittler der Niederlande. "Was macht ihr?" ist eine Frage, die wir oft gestellt bekommen. Im Grunde ist es ganz einfach: Wir sind Online-Recruiting-Enthusiasten und unterstützen unsere Kunden bei zwei Dingen: Reichweite und Konversion. Unsere Online-Rekrutierungsvermarkter identifizieren, engagieren und aktivieren die Zielgruppe, die Sie brauchen. Unsere Webentwickler erstellen die ultimative Karriere- oder Rekrutierungs-Website, um Ihre Zielgruppe zur Reaktion zu bewegen. Dies ist seit 2009 unsere Expertise.

Von Getnoticed angebotene Dienstleistungen

Wir haben uns auf zwei Arten von Dienstleistungen spezialisiert: Recruitment Marketing und Recruitment Tech. Durch den Einsatz von Strategien wie Job Board Marketing, Social Media Marketing und Google Ads stellen wir sicher, dass die richtige Zielgruppe erreicht wird. Das Ziel? Die richtigen Konversionen für die offenen Stellen des Kunden zu erreichen. Da wir Einblick in alle relevanten Daten und Statistiken haben, wissen wir genau, woher sie kommen, was sie kosten und wie wir sie motivieren können.

Letztendlich soll die Zielgruppe auf einer Karriere- oder Einstellungsseite landen, um zu konvertieren, also sich zu bewerben. Zu diesem Zweck erstellt unser Entwicklungsteam die eindrucksvollsten Websites. Diese sollen es den Nutzern leicht machen, alle Informationen zu finden, die sie suchen, und sich schließlich zu bewerben. Und nun sind wir an dem Punkt angelangt, an dem Getnoticed an OTYS übergibt.

OTYS und Getnoticed: Die ultimative Kollaboration

Durch die Integration unserer Websites mit OTYS werden die Bewerber nahtlos in das ATS (Applicant Tracking System) des Kunden geleitet. Die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit bei der Personalbeschaffung ist ein Aspekt, die sichere Speicherung der Daten an einem zentralen Ort ein anderer. Außerdem funktioniert die Verbindung zwischen einer unserer Karriereseiten und OTYS in beide Richtungen. Offene Stellen werden im ATS ausgeschrieben und erscheinen automatisch auf der Karrierewebsite. Die Bewerber antworten auf der Karrierewebsite, und ihre Informationen werden automatisch im ATS erfasst. Das ist eine fantastische Zusammenarbeit!

DATA-collective verfügt über die größte B2B-Datenbank in den Niederlanden. Wir verarbeiten monatlich durchschnittlich 500.000 Mutationen, um die aktuellsten Daten zu liefern. Diese hochwertigen Daten können in Ihre Otys-Recruiting-Software integriert werden. So können Sie auf einfache Weise Unternehmen und Kontaktpersonen herunterladen. Der Vorteil ist, dass Sie mit aktuellen Daten arbeiten und die richtigen Kontakte ansprechen können.

Wir verarbeiten täglich Mutationen, die über die Integration übernommen werden können. So kann zum Beispiel eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse Ihrer Kontaktperson schnell aktualisiert werden. Das spart unnötige Anrufe, Zeit und ist somit effizienter. Außerdem können Sie durch diese Integration Ihre Website-Leads in Ihrem System speichern. So können Sie die Besucher Ihrer Website direkt aus Ihrer Software heraus ansprechen. Neugierig auf alle Möglichkeiten mit DATA-collective? Besuchen Sie www.datacollectief.nl oder erstellen Sie Ihr eigenes Konto.

DATA-collective Vorteile & OTYS

Halten Sie Ihr CRM mit der umfangreichen DATA-collective Datenbank auf dem neuesten Stand.
In OTYS haben Sie einen Echtzeit-Überblick über Ihre Kredite.
Vollständige Integration, so dass Sie nicht mehr zwischen verschiedenen Bildschirmen wechseln müssen.
Ideal für die Lead-Generierung und Zielgruppenanalyse. Erschließen Sie neue Märkte mit nur einem Klick.

Der Bias Detector von CorTexter sorgt dafür, dass offene Stellen besser gefunden werden und mehr Kandidaten anziehen. Die KI-Software identifiziert Hindernisse, auf die Bewerber beim Lesen eines Textes stoßen könnten, wie z. B. vage Formulierungen, unbewusste Vorurteile und zu lange Sätze. Sie liefert konkrete Vorschläge und Tipps zur Verbesserung. Das Ergebnis ist eine optimierte Stellenausschreibung, die besser abschneidet.

Prüfen Sie auf 5 Arten von (unbewussten) Vorurteilen, Fachjargon und vager Sprache

CorTexter's Bias Detector integriert sich nahtlos in OTYS und wird direkt dort eingesetzt, wo Sie Ihre Stellenangebote schreiben. Farbige Hervorhebungen erscheinen im Text bei Wörtern, die Kandidaten als unklar oder beleidigend empfinden könnten, selbst wenn sie sehr subtil sind. Wenn Sie auf den farbigen Text klicken, erhalten Sie eine Erklärung und oft mehrere Wörter, die das ursprüngliche Wort mit nur einem Klick ersetzen können.

Analyse und Beratung zu Stellenangeboten

Wir stellen Ihnen auch ein Dashboard mit Analysen und Tipps zur Verfügung, um Ihren Text zu verbessern. Berücksichtigen Sie die Länge des Stellenangebots, die Verwendung von Aufzählungspunkten und Wörter, die bei Google gut funktionieren (SEO). Mit dem Bias-Detektor von CorTexter können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung organisch verbessern und Kandidaten davon überzeugen, sich zu bewerben.

Vielfalt und Integration zum Greifen nah

Durch die Beseitigung von (unbewussten) Vorurteilen werden die Texte von Stellenangeboten integrativer. Dies ist ein häufig geäußerter Wunsch bei der Personalbeschaffung, und auch die Regierung fördert Vielfalt zunehmend auf eine weniger diskretionäre Weise. Unsere Software trägt spürbar und nachweislich dazu bei, die Effektivität von Stellenausschreibungen zu erhöhen und gleichzeitig die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern.

Mit Booston behalten Sie die vollständige Kontrolle über Ihre Herausforderungen im Personalmarketing. Von einer zentralen Umgebung (OTYS) aus können Sie Ihr Stellenangebot mit einem einzigen Klick auf allen gewünschten Kanälen veröffentlichen, wo immer Sie es veröffentlichen möchten - sei es auf einer Jobbörse, einer Website für Personalbeschaffung oder einer Anzeige in den sozialen Medien. Alle Kandidaten, die auf diese Stellenanzeigen reagieren, werden in OTYS zentralisiert.

Booston ist in OTYS integriert und gewährleistet eine kontinuierliche Synchronisation von Kandidaten und Stellenangeboten. Von der zentralen OTYS-Umgebung aus kann ein Stellenangebot mit nur einem Klick über mehrere Kanäle veröffentlicht werden. Unsere intelligenten Marketing-Softwaremodule können auch modular eingesetzt werden.

MULTI-POSTING UND AUTO-POSTING

Von OTYS aus können Sie ein Stellenangebot mit einem Klick in einem Netzwerk von Dutzenden von Jobbörsen veröffentlichen (sowohl organisch als auch CPC). Wir haben bereits die leistungsstärksten Jobbörsen für Sie verbunden, aber wir unterhalten ein "offenes" Jobbörsensystem, wo auch andere Kanäle leicht hinzugefügt werden können.

SOCIAL-MEDIA-ANZEIGE

Wir verwandeln jedes in OTYS erstellte Stellenangebot automatisch in eine Social-Media-Anzeige (einschließlich Targeting und Inhalt). Dieses Anzeigenmodul kann für jedes Stellenangebot vollständig angepasst werden, während es gleichzeitig auf intelligente Weise automatisiert wird. Wenn Kandidaten Interesse an der Anzeige zeigen, werden sie direkt in OTYS integriert.

EINE NEUE (KARRIERE-)WEBSITE AB €499-

Auf der Grundlage Ihrer Wünsche erstellen wir eine schöne Website, die mit allen erforderlichen Techniken, Funktionen und Designoptionen für die Welt der Personalbeschaffung ausgestattet ist. Unbegrenzte Mehrsprachigkeit ist möglich. In OTYS veröffentlichte Stellenangebote erscheinen automatisch auf dieser Website.

Als Kunde haben Sie vollen Zugriff auf das CMS, so dass Sie die Möglichkeit haben, die Website nach Bedarf anzupassen. Ein Beispiel für die Möglichkeiten der Booston-Website finden Sie unter https://preview.booston.io/. Gerne zeigen wir Ihnen während einer Online-Demo mehrere Beispiele von bestehenden Websites.

GOOGLE FÜR JOBS

Unabhängig davon, ob Sie eine OTYS-Umgebung oder das Booston CMS verwenden, stellen wir sicher, dass alle Ihre Stellenangebote für Google for Jobs bereit und korrekt indizierbar sind.

BI-TOOL

Ein umfassendes Berichtsmodul, das zusätzlich zu den "normalen" Kampagnenstatistiken einen Einblick in die Statistiken über die Vermittlung von Stellen bietet. So können wir genau aufzeigen, welche Marketingkanäle die meisten Vermittlungen erbracht haben.

LAUFENDE MARKETINGUNTERSTÜTZUNG & OPTIMIERUNG

Unterstützung im Bereich des Vakanzmarketings, die eine kontinuierliche Analyse, Bewertung und Optimierung von Kampagnen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Boostons Personalmarketingspezialisten umfasst.

A NEW (CAREERS) WEBSITE STARTING AT €499-

Based on your preferences, we create a beautiful website equipped with all the necessary techniques, functionalities, and design options for the recruitment world. Unlimited multilingual capabilities are possible. Job vacancies posted in OTYS automatically appear on this website.

As a customer, you'll have full access to the CMS, granting you the ability to adjust the website as needed. An example of the capabilities of the Booston Website can be found at https://preview.booston.io/. We're happy to showcase multiple examples of existing websites during an online demo.

GOOGLE FOR JOBS

Whether you utilize an OTYS environment or the Booston CMS, we ensure that all your job vacancies are Google for Jobs ready and properly indexable.

BI-TOOL

comprehensive reporting module where, in addition to the 'normal' campaign statistics, we provide insight into source-to-placement statistics. This allows us to precisely demonstrate which marketing channels have yielded the most placements.

ONGOING MARKETING SUPPORT & OPTIMIZATION

Vacancy marketing support that involves ongoing analysis, evaluation, and optimization of campaigns in collaboration with our customers and Booston's recruitment marketing specialists.

MULTI-POSTING UND AUTO-POSTING

SOCIAL-MEDIA-ANZEIGE

EINE NEUE (KARRIERE-)WEBSITE AB €499-

GOOGLE FÜR JOBS

Unabhängig davon, ob Sie eine OTYS-Umgebung oder das Booston CMS verwenden, stellen wir sicher, dass alle Ihre Stellenangebote für Google for Jobs bereit und korrekt indizierbar sind.

BI-TOOL

Ein umfassendes Berichtsmodul, das zusätzlich zu den "normalen" Kampagnenstatistiken einen Einblick in die Statistiken über die source-to-placement bietet. So können wir genau aufzeigen, welche Marketingkanäle die meisten Vermittlungen erbracht haben.

LAUFENDE MARKETINGUNTERSTÜTZUNG & OPTIMIERUNG

Rankdata besteht aus einem kleinen, engagierten Team von Enthusiasten, die sich auf die Entwicklung von (WordPress-)Websites, Apps und Software spezialisiert haben.

In den letzten Jahren hat Rankdata dies mit großer Freude ausschließlich für die Arbeitsmarktbranche getan. Sie sind bestrebt, auf die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmern in diesem Sektor einzugehen. Rankdata versteht besser als jeder andere, dass eine Website in der Arbeitsmarktvermittlung immens wichtig ist.

Sie möchten Ihre Kandidaten ansprechen, sie für die verfügbaren Stellenangebote begeistern und sie dazu ermutigen, sich zu registrieren. Oft müssen verschiedene Integrationen eingerichtet werden, wie zum Beispiel mit OTYS. Rankdata ist gerne bereit, bestehende oder neue Websites mit dem OTYS WordPress Plugin zu verbinden. Rankdata ist bestrebt, ultraschnelle Websites zu erstellen, die den beabsichtigten Zweck erfüllen. Sie bemühen sich, so viel Automatisierung wie möglich anzuwenden, um Ihnen, dem Arbeitsmarktunternehmer, wertvolle Zeit zu sparen.

Sie beginnen ein Projekt immer mit einer Reihe von gezielten Fragen. Was ist zum Beispiel das eigentliche Ziel der Website, und welche spezielle Zielgruppe von Bewerbern soll angesprochen werden? Bald darauf erstellen sie ein Konzeptdesign, das als Grundlage für die Zusammenarbeit dient. Ihr Ziel ist es natürlich, das Ziel zu erreichen, und das wird durch eine enge Kommunikation und effiziente Kanäle erreicht.

Rankdata's Prozess

Wenn Sie ein neues Projekt in Angriff nehmen möchten, laufen die Schritte bei Rankdata wie folgt ab:

Vereinbaren Sie ein Telefongespräch mit Ruben.
Gemeinsam beurteilen Sie und Ruben die Wünsche und Möglichkeiten.
Rankdata erstellt ein Angebot, das Sie online annehmen können.
Rankdata beginnt mit dem Projekt und liefert ein klares Briefing.
Sie kommunizieren direkt mit Ihrem Account Manager und über einen eingerichteten Chatroom.