OTYS und Dora, der Rekrutierungsroboter, tun sich zusammen, um eine der größten Herausforderungen für Unternehmen zu lösen: den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden!

Bewerber verbringen einen Großteil ihrer Zeit in der digitalen Welt, in der sie gelernt haben, schnell zu navigieren und schnell auf Informationen zuzugreifen. Die Unternehmen müssen sich an diese neue Geschwindigkeit anpassen. Bewerber sind frustriert, wenn sie nach ihrer Bewerbung keine (rechtzeitige) Rückmeldung von Personalverantwortlichen erhalten. Personalverantwortliche wiederum sind frustriert, wenn Bewerber nicht auf Benachrichtigungen, E-Mails oder Anrufe reagieren.

Dora, der Rekrutierungsroboter, wurde von Happy Recruiter entwickelt, um den ersten Kontakt mit einem Kandidaten zu initiieren.

Dora kann innerhalb von Minuten von OTYS aus eingerichtet werden und ahmt das Verhalten eines Recruiters nach: Suche, Screening und Pflege von Kandidateninteraktionen. Dora kann auf freundliche und interaktive Weise mit den Bewerbern kommunizieren. Der Roboter stellt Fragen, die der Personalverantwortliche vorher festgelegt hat, und kann eine Auswahlliste von Kandidaten erstellen, so dass der Personalverantwortliche den Gesprächen im Nachhinein eine menschliche Note verleihen kann.

Mit Dora können Unternehmen ihre potenziellen Kandidaten maximieren, indem sie Dora erlauben, (erste) Gespräche mit allen interessierten Kandidaten zu führen. Dadurch entsteht fast automatisch ein Gefühl des Vertrauens, da die Kandidaten jederzeit Antworten erhalten. Dies führt zu einer Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess und zu einem Anstieg der vermittelten Kandidaten!

Drillster ist die innovative Methode zum Aufbau und zur Sicherung von Wissen durch eine einzige adaptive Lernanwendung. Drillster berechnet, wann das Wissen aufgrund mangelnder Pflege abnimmt, und ermöglicht es den Nutzern, ihr Wissen rechtzeitig aufzufrischen und so ihr Fachwissen konsequent zu erhalten.

OTYS nutzt die adaptiven Bewertungsfunktionalitäten von Drillster. Mit Drillster ist es möglich, Einblicke in die Kompetenzniveaus der Kandidaten für die für Sie relevanten Fähigkeiten und Themen zu erhalten. Auf diese Weise können Sie anhand der Ergebnisse feststellen, ob jemand für Ihre offenen Stellen geeignet ist, was zu einer verfeinerten Auswahl der Kandidaten führt. Das spart Ihnen viel Zeit. Auf diese Weise treffen Sie Ihre Auswahl auf der Grundlage von Verständnis und nachgewiesenen Fähigkeiten und verlassen sich nicht nur auf Lebensläufe und überzeugende Formulierungen.

DataChecker verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Online-Überprüfung von Personen- und Unternehmensdaten in den Niederlanden und im Ausland.

DataChecker prüft unter anderem Ausweisdokumente und die Kreditwürdigkeit von Verbrauchern und Unternehmen. Beugen Sie Identitätsbetrug vor und wissen Sie, mit wem Sie es zu tun haben. Die Berichte sind einfach und übersichtlich. Für die Personalbeschaffungsbranche kann DataChecker die folgenden Daten überprüfen:

  • Reisepässe
  • Personalausweise
  • Führerscheine
  • Aufenthaltsgenehmigungen

Die Integration bietet eine Lösung für die Fernüberprüfung von Bewerbern. Das Arbeiten in zwei Systemen gehört der Vergangenheit an. Die Prüfung wird vom OTYS-Portal aus angefordert, und das Ergebnis wird sofort gesendet. Dies geschieht: 1) per E-Mail, 2) als PDF, das dem Bewerberdossier hinzugefügt wird, und 3) über ein DataChecker-Symbol neben einem Bewerber.

Vorteile von DataChecker & OTYS

  • Die ID-Prüfung wird je nach Umfang innerhalb weniger Stunden durchgeführt.
  • Das Ergebnis der Kandidatenprüfung wird automatisch an Ihre E-Mail gesendet und zeigt an, ob jemand den Test bestanden hat oder abgelehnt werden muss.
  • Die Prüfung kann direkt in OTYS eingeleitet werden. Die Ergebnisse sind auch in OTYS leicht zugänglich. Sie können nicht nur den Status sehen, sondern auch alle Daten finden, die dem Bewerberdossier als PDF hinzugefügt wurden.
  • DataChecker kann auch als Widget zu Ihrem Dashboard hinzugefügt werden. So können Sie auf einen Blick sehen, welche Kandidaten noch in der Schwebe sind, welche genehmigt wurden und welche abgelehnt wurden.

Actonomy steht für innovative Lösungen in den Bereichen Textextraktion und semantische Suche und Matching-Lösungen. Mit Actonomy extrahieren Sie entscheidende Informationen aus einem Stellenangebot oder Lebenslauf, stellen die besten Übereinstimmungen her und suchen innerhalb Ihres eigenen Systems, in sozialen Medien und auf externen Job-Websites. Actonomy ist der Motor in OTYS für die Suche, den automatischen Abgleich und die Suche in externen Quellen.

Die Zusammenarbeit zwischen OTYS und Actonomy geht auf das Jahr 2001 zurück. OTYS war auf der Suche nach einer Matching-Technologie, die noch weiter geht, und entschied sich schließlich für Actonomy als Partner. Lesen Sie die ganze Geschichte hier! Actonomy ermöglicht zum Beispiel die semantische Suchfunktion von OTYS. Wer sich für OTYS Go! entscheidet, entscheidet sich auch für Actonomy, da die Technologie vollständig integriert ist.

Neben der integrierten semantischen Such- und Matching-Lösung, die über OTYS angeboten wird, gibt es auch das neue Add-on von Actonomy, das auf der neuesten KI-basierten Lösung basiert, die 2020 auf den Markt gebracht wurde. Mit dieser Lösung setzt Actonomy den neuen Standard im Bereich der Matching-Lösungen.

Das Plug-in stellt nicht nur eine hochflexible Matching-Plattform (Assisted Matching) dar - der Nutzer kann seine Einstellungen selbst definieren - sondern ermöglicht auch die Nutzung umfangreicher Kandidateninformationen im Matching-Prozess. Das Ergebnis, das vom Nutzer interaktiv angepasst werden kann, liefert alle Details, die für eine transparente Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle notwendig sind.

Neben dem Qualitätsmatching bietet das Plug-in eine Vielzahl von einzigartigen Möglichkeiten:

  • Automatischer Abgleich, d.h. die Möglichkeit, Übereinstimmungen automatisch zu berechnen und sowohl Berater als auch Kandidaten über neue Übereinstimmungen zu informieren.
  • Integration mit der Bewertung von Soft Skills über Traicie, die einen sofortigen Überblick sowohl über den Hard Match als auch über den Soft Skills Match bietet.
  • Direkte Integration mit Workflow- und Chatbot-Lösungen wie Joboti.
  • Integrierte Lead Generation in Kombination mit Europas größtem Anbieter von Marktinformationen - Index/Advertsdata.
  • Direkte Such- und Abgleichmöglichkeiten in externen Quellen wie VDAB.

Die intelligente Plug-in-Lösung lässt sich durch maßgeschneiderte Anpassungen leicht an Ihre Bedürfnisse anpassen und ermöglicht zahlreiche Integrationen, wie z.B. die Einbindung in Ihre Website für noch bessere Suchergebnisse für Kandidaten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir arbeiten gemeinsam an einer besseren digitalen Transformation und Automatisierung Ihres Rekrutierungsprozesses!