Stiply ist eine Lösung für die digitale Unterzeichnung aller Ihrer Dokumente. Auf diese Weise kann jeder einfach, sicher und legal seine Unterschrift online setzen.

Stiply ist eine einfache Software, mit der Sie Ihre Dokumente online elektronisch unterschreiben können. Ihr Kunde unterschreibt auf seinem Computer, Tablet oder Smartphone und braucht keinen Drucker mehr.

OTYS hat eine vollständige Integration mit Stiply, so dass Sie alle Ihre Dokumente direkt auf der OTYS-Plattform rechtsgültig unterschreiben lassen können. Dies kann von Bewerbern, Kunden oder Käufern von Produkten über den Webshop erfolgen.

Vorteile von Stiply & OTYS

  • Vollständige Integration mit Stiply, so dass Sie das OTYS-System nicht mehr verlassen müssen.
  • Einfaches Hinzufügen einer digitalen Signatur zu allen Ihren Standarddokumenten. In OTYS können Sie den Versand Ihrer Dokumente als PDFs automatisieren.
  • Sparen Sie wertvolle Zeit und unnötige Schritte, indem Sie Ihre gewünschten Workflow-Auslöser automatisieren. Zum Beispiel basierend auf einer Änderung des Verfahrensstatus.
  • In OTYS steht Ihnen auch ein Stiply-Widget zur Verfügung, mit dem Sie auf einen Blick sehen können, welche Dokumente signiert wurden und welche nicht.

Plan4Flex ist ein Softwarepaket, das sich auf die operativen Prozesse konzentriert, die der Rechnungsstellung und Bezahlung von Zeitarbeitskräften vorausgehen.

Plan4Flex verwaltet Prozesse wie die Arbeitsplanung, die Planung von Unterkunft und Transport sowie die Zeiterfassung der Mitarbeiter. Mit der neuen Integration in OTYS Go! ist es nun möglich, diese Aspekte innerhalb eines einzigen Rekrutierungsprozesses zu rationalisieren.

NewHR ist ein Assessment-Anbieter im Bereich der E-Assessments. NewNerds bietet Ihnen benutzerfreundliche Tools zur Optimierung Ihres Matching-Prozesses.

HrmForce bietet innovative psychometrische Online-Assessments und Lösungen für die Herausforderungen des Talentmanagements im Rahmen des HR-Zyklus.

Merkmale

  • Objektive Bewertung der Qualitäten und Talente eines Bewerbers
  • Vollständig automatisierter kompetenzbasierter Abgleich
  • Verbesserte Suche durch Branchen-Benchmarks
  • Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abgleichs
  • Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Fehlanpassungen
  • Niederländische Normgruppe
  • Benutzerdefinierte Kompetenzsprachen (z. B. Gesundheitswesen, Bildung)

Integration mit OTYS

  • Versenden von Testlinks direkt vom Kandidaten in OTYS
  • Automatische Verknüpfung von Testberichten mit dem Kandidaten in OTYS

Die am häufigsten verwendeten Fragebögen für die Auswahl

  • Big Fifty Personality: Persönlichkeitsfragebogen auf der Grundlage der Big Five mit Übersetzung in (eine Auswahl von) 100 Kompetenzen
  • Motivation: Was motiviert einen Bewerber und welchen Herausforderungen steht er in seiner derzeitigen Position gegenüber?
  • Fähigkeitsanalyse: Bewertung der kognitiven Fähigkeiten (Intelligenz) auf verbaler, numerischer und räumlicher Ebene
  • Leadership: Messung des Führungsstils Ihres Kandidaten
  • Referenzprüfung: Sammeln Sie mit Hilfe eines standardisierten Prozesses automatisiert objektive Referenzen von Kandidaten.

Eine bessere Übereinstimmung durch Objektivierung und Datenanreicherung

Mit der Talentmanagement-Software von HrmForce haben Sie Zugriff auf 25 Online-Tests, die Aufschluss über Wissen, Fähigkeiten, Persönlichkeit, Zufriedenheit und Motivation der Kandidaten geben. Das Verständnis der Motivation, des Potenzials zur Kompetenzentwicklung und des Arbeits- und kognitiven Niveaus im Vergleich zu Branchen-Benchmarks erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Übereinstimmung. Auf diese Weise lassen sich die Qualitäten des Bewerbers objektiv nachweisen, was die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs in einer bestimmten Position erhöht.

  • Objektive Bewertung der Qualitäten und Talente eines Bewerbers
  • Vollständig automatisierter kompetenzbasierter Abgleich
  • Verbesserte Suche und nützlich für das Benchmarking Erhöhung der
  • ahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abgleichs
  • Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen

Die Integration in OTYS rationalisiert den Prozess und ermöglicht bessere Übereinstimmungen in kürzester Zeit. Zusätzlich zu den 25 Online-Tests ist es auch möglich, die Entwicklung der Mitarbeiter durch Fragebögen und Module zu fördern und zu verfolgen.

Nutzen Sie HrmForce jetzt und holen Sie durch Datenanreicherung das Maximum an Talent aus Ihren Bewerbern heraus.

OTYS und Dora, der Rekrutierungsroboter, tun sich zusammen, um eine der größten Herausforderungen für Unternehmen zu lösen: den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden!

Bewerber verbringen einen Großteil ihrer Zeit in der digitalen Welt, in der sie gelernt haben, schnell zu navigieren und schnell auf Informationen zuzugreifen. Die Unternehmen müssen sich an diese neue Geschwindigkeit anpassen. Bewerber sind frustriert, wenn sie nach ihrer Bewerbung keine (rechtzeitige) Rückmeldung von Personalverantwortlichen erhalten. Personalverantwortliche wiederum sind frustriert, wenn Bewerber nicht auf Benachrichtigungen, E-Mails oder Anrufe reagieren.

Dora, der Rekrutierungsroboter, wurde von Happy Recruiter entwickelt, um den ersten Kontakt mit einem Kandidaten zu initiieren.

Dora kann innerhalb von Minuten von OTYS aus eingerichtet werden und ahmt das Verhalten eines Recruiters nach: Suche, Screening und Pflege von Kandidateninteraktionen. Dora kann auf freundliche und interaktive Weise mit den Bewerbern kommunizieren. Der Roboter stellt Fragen, die der Personalverantwortliche vorher festgelegt hat, und kann eine Auswahlliste von Kandidaten erstellen, so dass der Personalverantwortliche den Gesprächen im Nachhinein eine menschliche Note verleihen kann.

Mit Dora können Unternehmen ihre potenziellen Kandidaten maximieren, indem sie Dora erlauben, (erste) Gespräche mit allen interessierten Kandidaten zu führen. Dadurch entsteht fast automatisch ein Gefühl des Vertrauens, da die Kandidaten jederzeit Antworten erhalten. Dies führt zu einer Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess und zu einem Anstieg der vermittelten Kandidaten!

Drillster ist die innovative Methode zum Aufbau und zur Sicherung von Wissen durch eine einzige adaptive Lernanwendung. Drillster berechnet, wann das Wissen aufgrund mangelnder Pflege abnimmt, und ermöglicht es den Nutzern, ihr Wissen rechtzeitig aufzufrischen und so ihr Fachwissen konsequent zu erhalten.

OTYS nutzt die adaptiven Bewertungsfunktionalitäten von Drillster. Mit Drillster ist es möglich, Einblicke in die Kompetenzniveaus der Kandidaten für die für Sie relevanten Fähigkeiten und Themen zu erhalten. Auf diese Weise können Sie anhand der Ergebnisse feststellen, ob jemand für Ihre offenen Stellen geeignet ist, was zu einer verfeinerten Auswahl der Kandidaten führt. Das spart Ihnen viel Zeit. Auf diese Weise treffen Sie Ihre Auswahl auf der Grundlage von Verständnis und nachgewiesenen Fähigkeiten und verlassen sich nicht nur auf Lebensläufe und überzeugende Formulierungen.

DataChecker verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Online-Überprüfung von Personen- und Unternehmensdaten in den Niederlanden und im Ausland.

DataChecker prüft unter anderem Ausweisdokumente und die Kreditwürdigkeit von Verbrauchern und Unternehmen. Beugen Sie Identitätsbetrug vor und wissen Sie, mit wem Sie es zu tun haben. Die Berichte sind einfach und übersichtlich. Für die Personalbeschaffungsbranche kann DataChecker die folgenden Daten überprüfen:

  • Reisepässe
  • Personalausweise
  • Führerscheine
  • Aufenthaltsgenehmigungen

Die Integration bietet eine Lösung für die Fernüberprüfung von Bewerbern. Das Arbeiten in zwei Systemen gehört der Vergangenheit an. Die Prüfung wird vom OTYS-Portal aus angefordert, und das Ergebnis wird sofort gesendet. Dies geschieht: 1) per E-Mail, 2) als PDF, das dem Bewerberdossier hinzugefügt wird, und 3) über ein DataChecker-Symbol neben einem Bewerber.

Vorteile von DataChecker & OTYS

  • Die ID-Prüfung wird je nach Umfang innerhalb weniger Stunden durchgeführt.
  • Das Ergebnis der Kandidatenprüfung wird automatisch an Ihre E-Mail gesendet und zeigt an, ob jemand den Test bestanden hat oder abgelehnt werden muss.
  • Die Prüfung kann direkt in OTYS eingeleitet werden. Die Ergebnisse sind auch in OTYS leicht zugänglich. Sie können nicht nur den Status sehen, sondern auch alle Daten finden, die dem Bewerberdossier als PDF hinzugefügt wurden.
  • DataChecker kann auch als Widget zu Ihrem Dashboard hinzugefügt werden. So können Sie auf einen Blick sehen, welche Kandidaten noch in der Schwebe sind, welche genehmigt wurden und welche abgelehnt wurden.

Actonomy steht für innovative Lösungen in den Bereichen Textextraktion und semantische Suche und Matching-Lösungen. Mit Actonomy extrahieren Sie entscheidende Informationen aus einem Stellenangebot oder Lebenslauf, stellen die besten Übereinstimmungen her und suchen innerhalb Ihres eigenen Systems, in sozialen Medien und auf externen Job-Websites. Actonomy ist der Motor in OTYS für die Suche, den automatischen Abgleich und die Suche in externen Quellen.

Die Zusammenarbeit zwischen OTYS und Actonomy geht auf das Jahr 2001 zurück. OTYS war auf der Suche nach einer Matching-Technologie, die noch weiter geht, und entschied sich schließlich für Actonomy als Partner. Lesen Sie die ganze Geschichte hier! Actonomy ermöglicht zum Beispiel die semantische Suchfunktion von OTYS. Wer sich für OTYS Go! entscheidet, entscheidet sich auch für Actonomy, da die Technologie vollständig integriert ist.

Neben der integrierten semantischen Such- und Matching-Lösung, die über OTYS angeboten wird, gibt es auch das neue Add-on von Actonomy, das auf der neuesten KI-basierten Lösung basiert, die 2020 auf den Markt gebracht wurde. Mit dieser Lösung setzt Actonomy den neuen Standard im Bereich der Matching-Lösungen.

Das Plug-in stellt nicht nur eine hochflexible Matching-Plattform (Assisted Matching) dar - der Nutzer kann seine Einstellungen selbst definieren - sondern ermöglicht auch die Nutzung umfangreicher Kandidateninformationen im Matching-Prozess. Das Ergebnis, das vom Nutzer interaktiv angepasst werden kann, liefert alle Details, die für eine transparente Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle notwendig sind.

Neben dem Qualitätsmatching bietet das Plug-in eine Vielzahl von einzigartigen Möglichkeiten:

  • Automatischer Abgleich, d.h. die Möglichkeit, Übereinstimmungen automatisch zu berechnen und sowohl Berater als auch Kandidaten über neue Übereinstimmungen zu informieren.
  • Integration mit der Bewertung von Soft Skills über Traicie, die einen sofortigen Überblick sowohl über den Hard Match als auch über den Soft Skills Match bietet.
  • Direkte Integration mit Workflow- und Chatbot-Lösungen wie Joboti.
  • Integrierte Lead Generation in Kombination mit Europas größtem Anbieter von Marktinformationen - Index/Advertsdata.
  • Direkte Such- und Abgleichmöglichkeiten in externen Quellen wie VDAB.

Die intelligente Plug-in-Lösung lässt sich durch maßgeschneiderte Anpassungen leicht an Ihre Bedürfnisse anpassen und ermöglicht zahlreiche Integrationen, wie z.B. die Einbindung in Ihre Website für noch bessere Suchergebnisse für Kandidaten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir arbeiten gemeinsam an einer besseren digitalen Transformation und Automatisierung Ihres Rekrutierungsprozesses!