OnRecruit ist ein internationales, datengesteuertes Unternehmen mit einem Hintergrund im E-Commerce und einer Leidenschaft für die Personalbeschaffung. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche Candidate Journey aufzubauen und zu messen.

Einblicke in Ihr gesamtes Unternehmen

Wir unterstützen Sie und Ihr Team dabei, einen Einblick in Ihre Rekrutierungssituation, die erwarteten Ergebnisse und die Anforderungen an die Erreichung Ihrer Rekrutierungs- und Geschäftsziele zu gewinnen.

Durch die Bereitstellung von Dashboards, die Ihre verschiedenen (Rekrutierungs-)Datenquellen nutzen, erhalten Sie Einblick in Kennzahlen wie die Anzahl der Vermittlungen/Umsätze, die sich derzeit in Ihrer Pipeline befinden, die Marketing- und Sourcing-Kanäle, die zu Vermittlungen führen, wodurch Sie Ihren ROI pro Kanal bestimmen und Engpässe im Rekrutierungsprozess identifizieren können.

Wir bringen Ihre Rekrutierungsdaten zum Laufen!

OTYS & OnRecruit

OnRecruit kombiniert Daten von Ihrer Website, OTYS, E-Mail-Marketing und Backoffice. Auf diese Weise erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Rekrutierungsaktivitäten. So können beispielsweise Kosten, Umsatz und ROI pro Einstellung pro Personalmarketing-Kanal durch verschiedene Attributionsmodelle visualisiert werden. Darüber hinaus kann OnRecruit Sie bei der Einrichtung der notwendigen Dashboards und Berichte unterstützen, um Ihre Rekrutierungsziele zu erreichen.

Möchten Sie mehr über den aktuellen Stand des Arbeitsmarktes erfahren, auf dem Sie tätig sind? Oder sind Sie auf der Suche nach Informationen über Leads, Wettbewerber und Ihr Zielpublikum? Dann sind Sie bei Jobdigger an der richtigen Adresse. Jobdigger ist einer der fünf Top-Partner von OTYS. Das IT-Unternehmen mit Sitz in Arnheim bietet aktuelle Arbeitsmarktinformationen für die Niederlande, Belgien, Deutschland und Frankreich. Durch die Integration mit OTYS ergänzen Sie Ihre bestehenden Rekrutierungsprozesse mit den neuesten Erkenntnissen aus den Arbeitsmarktdaten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Jobdigger zu nutzen. Entdecken Sie sie schnell!

Mit Jobdigger sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus, indem Sie als Experte auf dem Stellenmarkt agieren. Bleiben Sie über die neuesten Trends informiert, verfolgen Sie die Aktivitäten von Interessenten und Kunden und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zielgruppe wie kein anderer kennen. Neugierig, wie es funktioniert? Sehen Sie sich das Integrationsvideo an und erfahren Sie mehr über die Vorteile.

Leads mit Jobdigger finden

Sind Sie auf der Suche nach neuen Kunden? In Jobdigger können Sie ganz einfach nach Unternehmen suchen, indem Sie nach Jobtitel, Standort, Unternehmensgröße und vielem mehr filtern. Nutzen Sie zahlreiche Filteroptionen, um Ihre Suche spezifisch zu gestalten und neue Leads zu finden. Fügen Sie die gefundenen Unternehmen direkt in OTYS hinzu. Vergessen Sie nicht, einen Ausdruck der Marktanalyse von Jobdigger zu Ihren Verkaufsgesprächen mit Ihren neuen Leads mitzubringen. So überzeugen Sie sie noch schneller von Ihrer Expertise auf dem Arbeitsmarkt.

Schnellere Vermittlung von Kandidaten mit Jobdigger

Sie haben Kandidaten in OTYS, die Sie schnell in passende Positionen vermitteln wollen? Mit nur einem Klick können Sie in Jobdigger nach Stellenangeboten suchen, die den Eigenschaften und Präferenzen Ihrer Kandidaten entsprechen. Suchen Sie auch nach Fähigkeiten und entdecken Sie alternative Jobtitel, die zu Ihrem Kandidaten passen könnten. Die Verbindung zwischen OTYS und Jobdigger ermöglicht es Ihnen, gefundene Stellenangebote einfach zu importieren und direkt in Ihrem System zu speichern. Wenn Sie außerdem über neue passende Stellenangebote informiert werden möchten, vielleicht sogar täglich, können Sie die Benachrichtigungs-E-Mail von Jobdigger aktivieren.

Suchen Sie nach neuen Kandidaten? Nutzen Sie die Daten Ihrer Zielgruppen!

Geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden, kann eine Herausforderung sein, vor allem in einem angespannten Stellenmarkt. Mit den Zielgruppendaten von Jobdigger erhalten Sie bessere Einblicke in Ihre potenziellen Kandidaten und können diese schneller erreichen und überzeugen. Entdecken Sie, welche Pull-Faktoren für Ihre Zielgruppe wichtig sind, und ermitteln Sie die besten Online-Plattformen, um sie zu erreichen. Beziehen Sie dies in Ihre Einstellungsstrategie ein und gewinnen Sie mit einer gezielten Stellenbeschreibung schneller Kandidaten. Die Zielgruppendaten geben auch Aufschluss über die Schwierigkeit der Rekrutierung für bestimmte Stellenprofile. Mit diesen Informationen können Sie die Erwartungen Ihrer (potenziellen) Kunden effektiv steuern.

Nutzen Sie die Integration?

Sind Sie begeistert von den Möglichkeiten der Integration? Fordern Sie über OTYS eine Demo an, bei der Sie mit einem der Datenexperten durch die Umgebung gehen und alle Ihre Fragen stellen können.