Möchten Sie mehr über den aktuellen Stand des Arbeitsmarktes erfahren, auf dem Sie tätig sind? Oder sind Sie auf der Suche nach Informationen über Leads, Wettbewerber und Ihr Zielpublikum? Dann sind Sie bei Jobdigger an der richtigen Adresse. Jobdigger ist einer der fünf Top-Partner von OTYS. Das IT-Unternehmen mit Sitz in Arnheim bietet aktuelle Arbeitsmarktinformationen für die Niederlande, Belgien, Deutschland und Frankreich. Durch die Integration mit OTYS ergänzen Sie Ihre bestehenden Rekrutierungsprozesse mit den neuesten Erkenntnissen aus den Arbeitsmarktdaten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Jobdigger zu nutzen. Entdecken Sie sie schnell!

Mit Jobdigger sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus, indem Sie als Experte auf dem Stellenmarkt agieren. Bleiben Sie über die neuesten Trends informiert, verfolgen Sie die Aktivitäten von Interessenten und Kunden und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zielgruppe wie kein anderer kennen. Neugierig, wie es funktioniert? Sehen Sie sich das Integrationsvideo an und erfahren Sie mehr über die Vorteile.

Leads mit Jobdigger finden

Sind Sie auf der Suche nach neuen Kunden? In Jobdigger können Sie ganz einfach nach Unternehmen suchen, indem Sie nach Jobtitel, Standort, Unternehmensgröße und vielem mehr filtern. Nutzen Sie zahlreiche Filteroptionen, um Ihre Suche spezifisch zu gestalten und neue Leads zu finden. Fügen Sie die gefundenen Unternehmen direkt in OTYS hinzu. Vergessen Sie nicht, einen Ausdruck der Marktanalyse von Jobdigger zu Ihren Verkaufsgesprächen mit Ihren neuen Leads mitzubringen. So überzeugen Sie sie noch schneller von Ihrer Expertise auf dem Arbeitsmarkt.

Schnellere Vermittlung von Kandidaten mit Jobdigger

Sie haben Kandidaten in OTYS, die Sie schnell in passende Positionen vermitteln wollen? Mit nur einem Klick können Sie in Jobdigger nach Stellenangeboten suchen, die den Eigenschaften und Präferenzen Ihrer Kandidaten entsprechen. Suchen Sie auch nach Fähigkeiten und entdecken Sie alternative Jobtitel, die zu Ihrem Kandidaten passen könnten. Die Verbindung zwischen OTYS und Jobdigger ermöglicht es Ihnen, gefundene Stellenangebote einfach zu importieren und direkt in Ihrem System zu speichern. Wenn Sie außerdem über neue passende Stellenangebote informiert werden möchten, vielleicht sogar täglich, können Sie die Benachrichtigungs-E-Mail von Jobdigger aktivieren.

Suchen Sie nach neuen Kandidaten? Nutzen Sie die Daten Ihrer Zielgruppen!

Geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden, kann eine Herausforderung sein, vor allem in einem angespannten Stellenmarkt. Mit den Zielgruppendaten von Jobdigger erhalten Sie bessere Einblicke in Ihre potenziellen Kandidaten und können diese schneller erreichen und überzeugen. Entdecken Sie, welche Pull-Faktoren für Ihre Zielgruppe wichtig sind, und ermitteln Sie die besten Online-Plattformen, um sie zu erreichen. Beziehen Sie dies in Ihre Einstellungsstrategie ein und gewinnen Sie mit einer gezielten Stellenbeschreibung schneller Kandidaten. Die Zielgruppendaten geben auch Aufschluss über die Schwierigkeit der Rekrutierung für bestimmte Stellenprofile. Mit diesen Informationen können Sie die Erwartungen Ihrer (potenziellen) Kunden effektiv steuern.

Nutzen Sie die Integration?

Sind Sie begeistert von den Möglichkeiten der Integration? Fordern Sie über OTYS eine Demo an, bei der Sie mit einem der Datenexperten durch die Umgebung gehen und alle Ihre Fragen stellen können.

Indeed ist einer der größten Partner von OTYS. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass OTYS-Kunden ihre Stellenangebote mit höchster Effizienz verbreiten können. Jedes Jahr verbessern wir die Integrationen, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Man kann mit Sicherheit sagen, dass wir eine Erfolgsformel haben. Mehr über Indeed unten.

Indeed ist eine große Jobsuchmaschine mit über 100 Millionen Besuchern pro Monat. Indeed ist in mehr als 50 Ländern und 26 Sprachen verfügbar. Das bedeutet, dass Indeed einen beträchtlichen Verkehr zu Ihren Stellenangeboten und folglich zu Ihrer Website erzeugt.

Die meisten Personalvermittler haben wahrscheinlich ein Stellenangebot auf Indeed veröffentlicht. Wenn Sie OTYS nutzen, werden Ihre veröffentlichten Stellenangebote automatisch an Indeed übermittelt. Während die meisten Stellenausschreibungen keine besondere Aufmerksamkeit erfordern, ist dies bei einigen der Fall. Zu diesem Zweck bietet Indeed eine Funktion namens Indeed Sponsored Jobs oder Premium Jobs. Die Premium-Hervorhebung eines Stellenangebots kann nun auch von OTYS aus über unsere Indeed-Integration erfolgen.

HelloFlex ist eine Software für das Beschaffungsmanagement und besteht aus einer Sammlung von vollständig integrierten Online-Tools.

Alle HelloFlex-Tools wurden in erster Linie entwickelt, um die Arbeit für Personalvermittler in der flexiblen Branche einfacher und effizienter zu machen. HelloFlex vereinfacht komplexe Sourcing-Prozesse mit benutzerfreundlichen Sourcing-Tools. Diese Tools helfen dabei, die richtigen Kandidaten auszuwählen, mehr Aufgaben zu bewältigen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

OTYS und Dora, der Rekrutierungsroboter, tun sich zusammen, um eine der größten Herausforderungen für Unternehmen zu lösen: den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu finden!

Bewerber verbringen einen Großteil ihrer Zeit in der digitalen Welt, in der sie gelernt haben, schnell zu navigieren und schnell auf Informationen zuzugreifen. Die Unternehmen müssen sich an diese neue Geschwindigkeit anpassen. Bewerber sind frustriert, wenn sie nach ihrer Bewerbung keine (rechtzeitige) Rückmeldung von Personalverantwortlichen erhalten. Personalverantwortliche wiederum sind frustriert, wenn Bewerber nicht auf Benachrichtigungen, E-Mails oder Anrufe reagieren.

Dora, der Rekrutierungsroboter, wurde von Happy Recruiter entwickelt, um den ersten Kontakt mit einem Kandidaten zu initiieren.

Dora kann innerhalb von Minuten von OTYS aus eingerichtet werden und ahmt das Verhalten eines Recruiters nach: Suche, Screening und Pflege von Kandidateninteraktionen. Dora kann auf freundliche und interaktive Weise mit den Bewerbern kommunizieren. Der Roboter stellt Fragen, die der Personalverantwortliche vorher festgelegt hat, und kann eine Auswahlliste von Kandidaten erstellen, so dass der Personalverantwortliche den Gesprächen im Nachhinein eine menschliche Note verleihen kann.

Mit Dora können Unternehmen ihre potenziellen Kandidaten maximieren, indem sie Dora erlauben, (erste) Gespräche mit allen interessierten Kandidaten zu führen. Dadurch entsteht fast automatisch ein Gefühl des Vertrauens, da die Kandidaten jederzeit Antworten erhalten. Dies führt zu einer Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess und zu einem Anstieg der vermittelten Kandidaten!

Seit 2009 ist Getnoticed der digitale Personalvermittler der Niederlande. "Was macht ihr?" ist eine Frage, die wir oft gestellt bekommen. Im Grunde ist es ganz einfach: Wir sind Online-Recruiting-Enthusiasten und unterstützen unsere Kunden bei zwei Dingen: Reichweite und Konversion. Unsere Online-Rekrutierungsvermarkter identifizieren, engagieren und aktivieren die Zielgruppe, die Sie brauchen. Unsere Webentwickler erstellen die ultimative Karriere- oder Rekrutierungs-Website, um Ihre Zielgruppe zur Reaktion zu bewegen. Dies ist seit 2009 unsere Expertise.

Von Getnoticed angebotene Dienstleistungen

Wir haben uns auf zwei Arten von Dienstleistungen spezialisiert: Recruitment Marketing und Recruitment Tech. Durch den Einsatz von Strategien wie Job Board Marketing, Social Media Marketing und Google Ads stellen wir sicher, dass die richtige Zielgruppe erreicht wird. Das Ziel? Die richtigen Konversionen für die offenen Stellen des Kunden zu erreichen. Da wir Einblick in alle relevanten Daten und Statistiken haben, wissen wir genau, woher sie kommen, was sie kosten und wie wir sie motivieren können.

Letztendlich soll die Zielgruppe auf einer Karriere- oder Einstellungsseite landen, um zu konvertieren, also sich zu bewerben. Zu diesem Zweck erstellt unser Entwicklungsteam die eindrucksvollsten Websites. Diese sollen es den Nutzern leicht machen, alle Informationen zu finden, die sie suchen, und sich schließlich zu bewerben. Und nun sind wir an dem Punkt angelangt, an dem Getnoticed an OTYS übergibt.

OTYS und Getnoticed: Die ultimative Kollaboration

Durch die Integration unserer Websites mit OTYS werden die Bewerber nahtlos in das ATS (Applicant Tracking System) des Kunden geleitet. Die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit bei der Personalbeschaffung ist ein Aspekt, die sichere Speicherung der Daten an einem zentralen Ort ein anderer. Außerdem funktioniert die Verbindung zwischen einer unserer Karriereseiten und OTYS in beide Richtungen. Offene Stellen werden im ATS ausgeschrieben und erscheinen automatisch auf der Karrierewebsite. Die Bewerber antworten auf der Karrierewebsite, und ihre Informationen werden automatisch im ATS erfasst. Das ist eine fantastische Zusammenarbeit!

Freepack Software B.V. ist ein Anbieter von Softwarelösungen für den flexiblen Arbeitsmarkt. Unser robustes Paket wurde auf der Grundlage jahrzehntelanger Erfahrung in der Branche entwickelt. Derzeit nutzen zahlreiche Personaldienstleister, sowohl ABU/NBBU/NVUB-Mitglieder als auch Nicht-Mitglieder, unser Paket.

Wir tun dies nach der einzigartigen Freepack-Formel "Automatisierung ohne Investition". Sie kaufen unsere Software nicht, sondern schließen mit uns einen Lizenzvertrag für Wartung und Support ab.

Exact ist ein Unternehmen, das ERP-, CRM-, HRM-, Finanz- und Buchhaltungssoftware entwickelt, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert ist. OTYS lässt sich in Exact Online integrieren, um Ihr gesamtes Finanzmanagement mit Ihren OTYS-Daten zu rationalisieren.

Exact Online bietet mehr als nur Buchhaltung. Es bietet intelligente CRM-Lösungen sowie die Möglichkeit der stundenweisen Abrechnung und der Aufrechterhaltung eines gesunden Cashflows. Durch die Integration mit OTYS stellen Sie sicher, dass die Daten sowohl in OTYS als auch in Exact Online immer aktuell sind. Sie können festlegen, welche Beziehungen, Kontakte und Kandidaten Sie mit Exact Online synchronisieren möchten. Auf diese Weise enthalten beide Systeme nur die relevanten Informationen!

Vorteile von Exact Online & OTYS

  1. Verbinden Sie die #1 Recruiting Software von OTYS mit der #1 Software für ambitionierte Unternehmer.
  2. Nur die wesentlichen Daten werden von OTYS an Exact Online gesendet, aber die Integration funktioniert auch umgekehrt. Wenn Sie Änderungen an einer Beziehung in Exact Online vornehmen, werden die Daten auch in OTYS aktualisiert.
  3. Es ist nicht nur möglich, mit dem CRM-Modul von OTYS zu integrieren, sondern auch mit Bewerberdaten, z. B. für die Zeiterfassung.

Easyflex und OTYS haben ihre Kräfte gebündelt, so dass OTYS-Kunden dank der Integration ihre Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung von einem System aus verwalten können.

Easyflex ist ein Softwaresystem, das auf Personalvermittler zugeschnitten ist. Es ist auf die Prozesse nach der Einstellung eines Bewerbers spezialisiert und umfasst Aufgaben wie die Vertragserstellung, die Zeiterfassung, die Verwaltung von Bewerbervergütungen und den Versand von Rechnungen. OTYS bietet eine robuste Software, die die Rekrutierung, Auswahl und Verwaltung von Kandidaten vereinfacht. Wir verfügen zwar über ein Fakturierungsmodul, aber das ist nicht der Hauptzweck, für den OTYS verwendet werden sollte. Indem wir das Know-how von Easyflex in die Rekrutierungs- und Auswahltools von OTYS Go! integrieren, stellen wir sicher, dass unsere Software noch umfassender wird und die Notwendigkeit entfällt, zwischen verschiedenen Programmen zu wechseln.

Die Integration mit Easyflex stellt einen bedeutenden Vorteil für unsere Kunden dar, die in der flexiblen Industrie tätig sind: alle Aktionen innerhalb dieser Gehaltsabrechnungs-Software können nun innerhalb von OTYS durchgeführt werden. Dies bedeutet das Ende zeitraubender Verwaltungsprozesse, die ein ständiges Hin- und Herwechseln zwischen verschiedenen Systemen erfordern. Da der gesamte Prozess von der Bewerbersuche bis zur Gehaltsabrechnung über OTYS Go! abgewickelt werden kann, wird dies zweifelsohne zu einer deutlich effizienteren Arbeitsweise führen.

Drillster ist die innovative Methode zum Aufbau und zur Sicherung von Wissen durch eine einzige adaptive Lernanwendung. Drillster berechnet, wann das Wissen aufgrund mangelnder Pflege abnimmt, und ermöglicht es den Nutzern, ihr Wissen rechtzeitig aufzufrischen und so ihr Fachwissen konsequent zu erhalten.

OTYS nutzt die adaptiven Bewertungsfunktionalitäten von Drillster. Mit Drillster ist es möglich, Einblicke in die Kompetenzniveaus der Kandidaten für die für Sie relevanten Fähigkeiten und Themen zu erhalten. Auf diese Weise können Sie anhand der Ergebnisse feststellen, ob jemand für Ihre offenen Stellen geeignet ist, was zu einer verfeinerten Auswahl der Kandidaten führt. Das spart Ihnen viel Zeit. Auf diese Weise treffen Sie Ihre Auswahl auf der Grundlage von Verständnis und nachgewiesenen Fähigkeiten und verlassen sich nicht nur auf Lebensläufe und überzeugende Formulierungen.

DataChecker verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Online-Überprüfung von Personen- und Unternehmensdaten in den Niederlanden und im Ausland.

DataChecker prüft unter anderem Ausweisdokumente und die Kreditwürdigkeit von Verbrauchern und Unternehmen. Beugen Sie Identitätsbetrug vor und wissen Sie, mit wem Sie es zu tun haben. Die Berichte sind einfach und übersichtlich. Für die Personalbeschaffungsbranche kann DataChecker die folgenden Daten überprüfen:

  • Reisepässe
  • Personalausweise
  • Führerscheine
  • Aufenthaltsgenehmigungen

Die Integration bietet eine Lösung für die Fernüberprüfung von Bewerbern. Das Arbeiten in zwei Systemen gehört der Vergangenheit an. Die Prüfung wird vom OTYS-Portal aus angefordert, und das Ergebnis wird sofort gesendet. Dies geschieht: 1) per E-Mail, 2) als PDF, das dem Bewerberdossier hinzugefügt wird, und 3) über ein DataChecker-Symbol neben einem Bewerber.

Vorteile von DataChecker & OTYS

  • Die ID-Prüfung wird je nach Umfang innerhalb weniger Stunden durchgeführt.
  • Das Ergebnis der Kandidatenprüfung wird automatisch an Ihre E-Mail gesendet und zeigt an, ob jemand den Test bestanden hat oder abgelehnt werden muss.
  • Die Prüfung kann direkt in OTYS eingeleitet werden. Die Ergebnisse sind auch in OTYS leicht zugänglich. Sie können nicht nur den Status sehen, sondern auch alle Daten finden, die dem Bewerberdossier als PDF hinzugefügt wurden.
  • DataChecker kann auch als Widget zu Ihrem Dashboard hinzugefügt werden. So können Sie auf einen Blick sehen, welche Kandidaten noch in der Schwebe sind, welche genehmigt wurden und welche abgelehnt wurden.

DATA-collective verfügt über die größte B2B-Datenbank in den Niederlanden. Wir verarbeiten monatlich durchschnittlich 500.000 Mutationen, um die aktuellsten Daten zu liefern. Diese hochwertigen Daten können in Ihre Otys-Recruiting-Software integriert werden. So können Sie auf einfache Weise Unternehmen und Kontaktpersonen herunterladen. Der Vorteil ist, dass Sie mit aktuellen Daten arbeiten und die richtigen Kontakte ansprechen können.

Wir verarbeiten täglich Mutationen, die über die Integration übernommen werden können. So kann zum Beispiel eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse Ihrer Kontaktperson schnell aktualisiert werden. Das spart unnötige Anrufe, Zeit und ist somit effizienter. Außerdem können Sie durch diese Integration Ihre Website-Leads in Ihrem System speichern. So können Sie die Besucher Ihrer Website direkt aus Ihrer Software heraus ansprechen. Neugierig auf alle Möglichkeiten mit DATA-collective? Besuchen Sie www.datacollectief.nl oder erstellen Sie Ihr eigenes Konto.

DATA-collective Vorteile & OTYS

  1. Halten Sie Ihr CRM mit der umfangreichen DATA-collective Datenbank auf dem neuesten Stand.
  2. In OTYS haben Sie einen Echtzeit-Überblick über Ihre Kredite.
  3. Vollständige Integration, so dass Sie nicht mehr zwischen verschiedenen Bildschirmen wechseln müssen.
  4. Ideal für die Lead-Generierung und Zielgruppenanalyse. Erschließen Sie neue Märkte mit nur einem Klick.

Der Bias Detector von CorTexter sorgt dafür, dass offene Stellen besser gefunden werden und mehr Kandidaten anziehen. Die KI-Software identifiziert Hindernisse, auf die Bewerber beim Lesen eines Textes stoßen könnten, wie z. B. vage Formulierungen, unbewusste Vorurteile und zu lange Sätze. Sie liefert konkrete Vorschläge und Tipps zur Verbesserung. Das Ergebnis ist eine optimierte Stellenausschreibung, die besser abschneidet.

Prüfen Sie auf 5 Arten von (unbewussten) Vorurteilen, Fachjargon und vager Sprache

CorTexter's Bias Detector integriert sich nahtlos in OTYS und wird direkt dort eingesetzt, wo Sie Ihre Stellenangebote schreiben. Farbige Hervorhebungen erscheinen im Text bei Wörtern, die Kandidaten als unklar oder beleidigend empfinden könnten, selbst wenn sie sehr subtil sind. Wenn Sie auf den farbigen Text klicken, erhalten Sie eine Erklärung und oft mehrere Wörter, die das ursprüngliche Wort mit nur einem Klick ersetzen können.

Analyse und Beratung zu Stellenangeboten

Wir stellen Ihnen auch ein Dashboard mit Analysen und Tipps zur Verfügung, um Ihren Text zu verbessern. Berücksichtigen Sie die Länge des Stellenangebots, die Verwendung von Aufzählungspunkten und Wörter, die bei Google gut funktionieren (SEO). Mit dem Bias-Detektor von CorTexter können Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibung organisch verbessern und Kandidaten davon überzeugen, sich zu bewerben.

Vielfalt und Integration zum Greifen nah

Durch die Beseitigung von (unbewussten) Vorurteilen werden die Texte von Stellenangeboten integrativer. Dies ist ein häufig geäußerter Wunsch bei der Personalbeschaffung, und auch die Regierung fördert Vielfalt zunehmend auf eine weniger diskretionäre Weise. Unsere Software trägt spürbar und nachweislich dazu bei, die Effektivität von Stellenausschreibungen zu erhöhen und gleichzeitig die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern.