Nutzy
De manier waarop jonge talenten werk zoeken en solliciteren verandert razendsnel. Generatie Z – geboren in de digitale wereld – consumeert content op een totaal andere manier dan voorgaande generaties.
Lange motivatiebrieven, standaard cv’s en formele sollicitatieprocedures? Dat is verleden tijd. Deze generatie swipet, skipt en scrolt sneller dan jij "motivatiebrief" kunt zeggen.
Om werkgevers te helpen deze jonge doelgroep effectief te bereiken, slaan Nutzy en OTYS de handen ineen. Met een combinatie van krachtige videoproductie, slimme matching en een gebruiksvriendelijk jobboard dat Gen Z begrijpt, maken we solliciteren sneller, leuker en effectiever.
Waarom een nieuwe aanpak nodig is
Generatie Z groeit op met TikTok, Instagram Reels en YouTube Shorts. Ze zijn gewend om in seconden te beslissen of iets hun aandacht waard is. Dit heeft een enorme impact op hoe ze vacatures bekijken en beoordelen. Traditionele vacatureteksten en formele sollicitatieprocedures spreken hen niet aan. Wat werkt wel?
- Visuele content: Video’s die in korte tijd impact maken.
- Authenticiteit: Geen gladde marketing, maar echte verhalen van bedrijven en medewerkers.
- Snelheid: Direct inzicht in vacatures zonder lange formulieren en omslachtige sollicitaties.
Wat biedt de samenwerking tussen Nutzy en OTYS?
De samenwerking tussen Nutzy, expert in videocontent en employer branding, en OTYS, specialist in ATS-software, biedt werkgevers een unieke kans om jong talent aan te trekken via een innovatieve, visuele aanpak.
- Videocontent die Gen Z aanspreekt | Nutzy maakt dynamische, korte en pakkende vacaturevideo’s. Geen standaard tekstuele vacature, maar een visuele ervaring die de bedrijfscultuur en de functie tot leven brengt.
- Slimme matching via OTYS-technologie | OTYS zorgt voor een soepel en efficiënt recruitmentproces. Met slimme algoritmes en een intuïtieve gebruikerservaring wordt jong talent gekoppeld aan de juiste werkgever.
- Een jobboard dat Generatie Z begrijpt | Nutzy’s jobboard is gebouwd voor de nieuwe generatie werkzoekenden. Geen saaie lijst met vacatures, maar een inspirerende en interactieve omgeving waar bedrijven en talent elkaar écht leren kennen.
De voordelen voor werkgevers
- Grotere zichtbaarheid onder jonge talenten via platforms zoals TikTok, Instagram en YouTube.
- Effectievere werving met content die aansluit bij hoe Gen Z werk zoekt.
- Sneller en makkelijker solliciteren, zonder lange en onnodig complexe procedures.
- Data-driven recruitment, waardoor je beter inzicht krijgt in de interesses en het gedrag van kandidaten.
